Portugal tem se tornado discretamente um dos centros em ascensão na Europa para trabalho remoto e contratação internacional. Com custos de mão de obra competitivos em comparação com muitos países da Europa Ocidental, o país é particularmente atraente para startups e scaleups que buscam expandir suas operações rapidamente sem os altos custos indiretos de outros mercados europeus.
O país conta com uma forte infraestrutura digital e um cenário tecnológico crescente em cidades como Lisboa e Porto. E com um pool de talentos altamente adaptável, multilíngue e com experiência em trabalhar com equipes internacionais, não é de surpreender que as empresas globais estejam voltando sua atenção para Portugal.
Obviamente, a contratação de trabalhadores remotos em Portugal não é isenta de complexidade. A legislação trabalhista portuguesa tem regras detalhadas que as empresas devem seguir em relação a contratos, benefícios aos funcionários, seguridade social e rescisão. Para as empresas recém-chegadas ao mercado, navegar por essas exigências pode ser complicado e arriscado.
É aí que entra em cena o Employer of Record (EOR). Ao fazer uma parceria com um EOR, você pode contratar em conformidade em Portugal sem criar uma entidade local, o que lhe proporciona uma maneira mais rápida e segura de formar sua equipe e se concentrar no crescimento.
Não tem certeza de qual EOR é a certa para você? Vamos orientá-lo sobre seis das principais opções de contratação em Portugal.
Principais conclusões:
- Portugal é o lar de uma força de trabalho altamente qualificada, muitos dos quais falam inglês, o que o torna uma opção atraente para empresas globais que buscam talentos remotos, especialmente aquelas que se alinham com os fusos horários europeus.
- As leis trabalhistas portuguesas são complicadas, especialmente para uma empresa que está contratando no país pela primeira vez, e é por isso que muitas empresas fazem parceria com um EOR.
- O RemoFirst é uma escolha popular para muitas empresas que contratam trabalhadores remotos em Portugal por vários motivos, incluindo seus preços competitivos.
Por que Portugal é uma estrela em ascensão para a contratação remota global
Portugal está ganhando reconhecimento como um local privilegiado para contratações internacionais, não apenas por sua acessibilidade, mas também pela estabilidade que oferece aos empregadores. Seu fuso horário se sobrepõe ao das Américas e ao do resto da Europa, o que o torna especialmente conveniente para equipes distribuídas.
O país também se destaca por suas iniciativas pró-negócios - desde programas de vistos favoráveis a startups até incentivos apoiados pelo governo destinados a atrair investimentos e talentos estrangeiros.
Pronto para fazer sua primeira contratação em Portugal? Aqui estão algumas das principais EORs que podem ajudá-lo a formar sua equipe global no país.
RemoFirst
O RemoFirst se destaca como uma solução econômica para empresas que contratam em Portugal e no mundo todo. Com planos a partir de US$ 199 por funcionário em tempo integral por mês (e US$ 25 para terceirizados), é um dos provedores de EOR mais acessíveis do mercado. Os preços são transparentes, sem taxas ocultas, ajudando as empresas a evitar custos inesperados.
Embora o RemoFirst seja uma opção popular para startups e pequenas empresas, ele também oferece suporte a empresas de médio porte e grandes empresas que buscam ampliar sua força de trabalho internacional.
Sua plataforma abrange uma ampla gama de necessidades de RH e conformidade, tais como:
- Preparação de contratos de trabalho em conformidade com as normas locais
- Gerenciamento da folha de pagamento global
- Integração de novos contratados
- Oferecer suporte com solicitações de visto e permissão de trabalho
- Envio de equipamentos de trabalho para os funcionários
- Administrar os benefícios dos funcionários, incluindo ações e bônus
Os empregadores também podem estender a cobertura de saúde privada aos seus funcionários por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local. Além disso, o RemoFirst está expandindo as integrações com ferramentas como o ADP Workforce Now e criando novos recursos para simplificar a contratação internacional e o gerenciamento de equipes.
Ao contrário de alguns concorrentes com preços mais altos, o RemoFirst não possui suas próprias entidades em Portugal. Em vez disso, faz parcerias com especialistas locais confiáveis que, em geral, têm de 15 a 20 anos de experiência. Dessa forma, você obtém conhecimento local sem os custos adicionais.
Cada cliente recebe um gerente de conta dedicado e suporte 24 horas por dia, 5 dias por semana, para que haja sempre alguém pronto para ajudar em cada etapa da jornada do funcionário.
Quer ver como pode ser fácil gerenciar uma equipe global com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
Ponte para dentro
O Bridge In é um serviço especializado de Employer of Record (EOR) que atende a empresas que buscam empregar talentos remotos em Portugal, na Espanha e na Itália.
Ao contrário dos grandes provedores globais de EOR, a Bridge In se concentra na prestação de serviços em apenas três países, oferecendo profundo conhecimento local e serviço personalizado. Isso a torna uma opção atraente para empresas que desejam expandir para esses mercados do sul da Europa sem as complexidades de estabelecer uma entidade local.
A Bridge In oferece um conjunto abrangente de serviços de EOR, incluindo contratos de trabalho em conformidade, gerenciamento de folha de pagamento, declaração de impostos e administração de benefícios. Sua equipe jurídica interna garante a adesão às regulamentações nacionais e internacionais, incluindo a conformidade com o GDPR, para proteger as informações confidenciais dos funcionários.
O preço é escalonado e baseado no número de funcionários, começando em € 270 por funcionário por mês para até 2 funcionários e atingindo o máximo de € 520 por funcionário por mês para equipes de qualquer tamanho.
Remoto
A Remote usa um modelo de entidade própria, o que significa que possui entidades legais nos países em que presta serviços. Por esse motivo, eles têm um controle mais rígido sobre conformidade, leis trabalhistas e propriedade intelectual.
O IP Guard da empresa se destaca como um recurso fundamental para empresas que fazem da segurança e da propriedade de PI uma prioridade máxima. O IP Guard garante que os direitos de invenções e PI criados por funcionários remotos sejam transferidos adequadamente primeiro para a entidade local da Remote e, depois, para o cliente, ajudando a evitar lacunas jurídicas complicadas.
A plataforma da Remote também é bastante flexível do ponto de vista tecnológico. Há fortes recursos de API, de modo que a folha de pagamento, o EOR ou outros recursos de RH podem ser incorporados sem problemas aos sistemas que as empresas já usam. Ela oferece suporte a integrações com ferramentas como Xero, Workday e Zapier.
Dito isso, o Remote não é barato. Os preços começam em US$ 699 por pessoa, por mês, para funcionários. As taxas para contratados começam em US$ 29 por pessoa por mês e custam US$ 99 para o nível mais robusto do Contractor Management Plus.
Embora os usuários relatem que as ferramentas de análise/relatórios são úteis, eles também dizem que não são tão personalizáveis ou tão detalhadas quanto gostariam, especialmente em vários países. A integração também é considerada mais lenta do que o esperado em alguns países.
Para obter mais informações, veja a comparação entre o RemoFirst e o Remote ou leia as análises do G2 do Remote.
Ostra
Além dos itens essenciais (folha de pagamento, benefícios e conformidade legal), a Oyster oferece vantagens extras para funcionários remotos, como benefícios locais adaptados a cada região e a Oyster Academy, seu centro de aprendizado on-line gratuito criado especialmente para funcionários remotos.
A plataforma Oyster foi criada para ser dimensionada. Ela se integra às ferramentas que as empresas já usam para RH, contabilidade, sistemas de folha de pagamento etc., o que a torna uma boa opção para empresas maiores que tentam reunir tudo em um único fluxo de trabalho simplificado.
Dito isso, há compensações. O preço do Oyster começa em US$ 699 por pessoa por mês e US$ 29 por mês por contratante.
Os complementos (como patrocínio de visto, benefícios premium) podem aumentar os custos.
Alguns clientes dizem que o suporte pode ser lento, especialmente para questões mais complexas ou em determinados países. Outros observaram que a integração às vezes leva mais tempo em locais onde a Oyster não tem sua própria entidade.
Dê uma olhada na comparação entre o RemoFirst e o Oyster, ou confira as avaliações do Oyster para o G2.
Deel
Assim como a Remote e a Oyster, a Deel possui entidades legais na maioria dos países em que atua, o que permite que as empresas contratem internacionalmente sem depender de intermediários terceirizados.
A plataforma se integra a mais de 20 ferramentas populares, incluindo QuickBooks, Dropbox e Slack, facilitando a integração da Deel aos fluxos de trabalho existentes. A Deel também oferece opções flexíveis de contratação, abrangendo funcionários em tempo integral, prestadores de serviços e contratos de registro, para que as empresas possam dimensionar suas equipes globais da melhor maneira possível.
O preço começa em US$ 599 por funcionário por mês e US$ 49 por prestador de serviços, embora determinados serviços, como o offboarding, possam incorrer em taxas adicionais. Embora a plataforma seja poderosa, alguns usuários observaram que a navegação pode ser complicada e que o suporte ao cliente pode ser mais lento nos horários de pico.
Saiba como o RemoFirst se compara ao Deel, ou dê uma olhada nas análises do G2 do Deel.
Pebl
Anteriormente Velocity Global, a Pebl enfatiza seu compromisso com a conformidade, empregando especialistas no país para ajudar a navegar pelas leis trabalhistas.
A empresa oferece pacotes personalizados, além de suas ofertas padrão de EOR, bem como suporte de imigração, quando necessário. Ela também oferece integrações para as principais plataformas de HRIS, como HiBob, Workable e Greenhouse.
A estrutura de preços da Pebl não é transparente; as empresas devem entrar em contato com a empresa para obter uma cotação. Embora a empresa não imponha taxas de rescisão, seu período obrigatório de aviso prévio de 30 dias para o desligamento do funcionário pode representar desafios.
Confira o perfil G2 da Pebl para saber mais sobre os prós e contras da empresa.
Contratação compatível e econômica em Portugal
Navegar pelas leis trabalhistas locais, pelo processamento da folha de pagamento e pelos benefícios legais no mercado português pode se tornar complicado rapidamente. É por isso que as empresas que contratam internacionalmente recorrem às EORs para ajudar em suas necessidades de contratação global.
O RemoFirst torna acessível e simples a formação de equipes remotas compatíveis. Cuidamos de tudo - desde a integração e os contratos de trabalho até a folha de pagamento global, impostos e benefícios obrigatórios - para que você possa se concentrar no crescimento dos seus negócios.
E não apoiamos apenas contratações em Portugal. Com cobertura em mais de 185 países, estaremos lá para apoiá-lo, onde quer que sua próxima contratação o leve.
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