Como muitos países, Portugal aplica leis trabalhistas que abrangem salário mínimo, férias remuneradas, contribuições para a Previdência Social e outras proteções fundamentais para os trabalhadores. Ao contratar funcionários em Portugal, é essencial entender os benefícios obrigatórios exigidos pelo governo português.
Embora a conformidade com esses requisitos legais seja o mínimo do que é exigido dos empregadores, muitos vão além, oferecendo benefícios adicionais aos funcionários para atrair e reter os melhores talentos.
Regalias adicionais, como seguro-saúde privado, auxílio-refeição, acordos de trabalho flexíveis ou apoio ao desenvolvimento profissional, podem ajudar a tornar sua oferta mais competitiva no mercado de trabalho local.
Para se destacar e construir uma marca forte de empregador em Portugal, vale a pena considerar como esses benefícios adicionais podem melhorar a experiência geral do funcionário e atrair e reter trabalhadores.
Principais conclusões:
- A classificação adequada do trabalhador é essencial para saber a quais benefícios os funcionários têm direito em Portugal.
- Os empregadores devem cumprir as leis portuguesas que regem os salários, as licenças remuneradas e as contribuições para o Seguro Social.
- A oferta de benefícios suplementares, como seguro-saúde privado, auxílio-refeição e acordos de trabalho flexíveis, pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos.
Quais trabalhadores se qualificam para receber benefícios em Portugal?
Os funcionários de tempo integral têm direito a benefícios específicos exigidos pelas leis trabalhistas de Portugal. Os funcionários de meio período também têm direito a benefícios, embora geralmente em uma base proporcional, dependendo de quantas horas eles trabalham. Os contratados independentes não têm direito a benefícios.
Se for descoberto que sua empresa classificou erroneamente um funcionário como prestador de serviços independente, você poderá ser responsabilizado por salários atrasados, impostos não pagos e quaisquer benefícios que o trabalhador deveria ter recebido.
A classificação incorreta também pode resultar em consequências legais, incluindo multas e possíveis auditorias, pelo não cumprimento das obrigações de direitos dos funcionários.
Salário mínimo e pagamento de horas extras
A semana de trabalho padrão de Portugal é de 40 horas e o salário mínimo é calculado mensalmente. Em 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo mensal em Portugal era de 870 euros na maior parte do país, um aumento de 6,1% em relação ao ano anterior. Duas regiões (Açores e Madeira) têm um salário mínimo um pouco mais alto.
Os funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana têm direito ao pagamento de horas extras a 125% de sua taxa horária regular. Para horas extras em finais de semana ou feriados, a taxa aumenta para 150%.
O número máximo de horas que um funcionário pode trabalhar por semana é 48, e os funcionários têm o direito de recusar solicitações de horas extras.
13º mês e 14º mês de salário
Em Portugal, os funcionários têm direito a dois pagamentos de bônus anuais, normalmente pagos em junho e dezembro. Conhecidos como 13º mês e 14º mês, esses pagamentos têm o mesmo valor do salário mensal padrão do funcionário.
Por exemplo, se um funcionário ganha o salário mínimo de 870 euros por mês, os pagamentos do 13º e 14º meses também seriam de 870 euros.
Contribuições para a seguridade social
Em Portugal, os empregadores devem contribuir para o sistema de seguridade social do país, Segurança Social, que cobre benefícios como assistência médica, desemprego, pensões, licença médica e licença parental.
Os empregadores contribuem com 23,75% do salário bruto do funcionário para o Seguro Social, e os funcionários contribuem com 11%. Os empregadores são responsáveis por deduzir os valores adequados do contracheque do funcionário e remeter as contribuições ao governo todos os meses.
Para obter uma visão geral mais detalhada, consulte nosso artigo: O Sistema de Previdência Social de Portugal: O que os empregadores globais precisam saber.
Planos de pensão
Embora o sistema de Previdência Social de Portugal financie as aposentadorias, muitas empresas também oferecem planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador. Em geral, tanto o empregador quanto o empregado contribuem para a conta de aposentadoria.
Esses planos, especialmente os oferecidos pelo Plano Poupança Reforma (PPR), têm alguns benefícios fiscais tanto para o empregador quanto para o empregado. Além disso, os planos de aposentadoria privada têm flexibilidade de investimento e podem ser transferidos de um empregador para outro.
Seguro de saúde
Portugal tem um sistema de saúde universal por meio do Serviço Nacional de Saúde (SNS). No entanto, o sistema público de saúde pode ter longos tempos de espera, especialmente para atendimento especializado. Por esse motivo, muitas pessoas optam pelo seguro de saúde privado para ter acesso a serviços mais rapidamente e com opções mais flexíveis.
Muitos empregadores oferecem planos de saúde privados, incluindo cobertura odontológica e oftalmológica. O seguro de saúde privado é visto pelos funcionários como um benefício valioso no emprego.
Dependendo da política da empresa, a cobertura adicional pode se aplicar somente ao funcionário ou se estender aos membros da família, sendo que o funcionário pode ser obrigado a contribuir para os custos da cobertura familiar.
Seguro-desemprego
Os funcionários que ficam involuntariamente desempregados, também conhecidos como demitidos, são cobertos por benefícios de desemprego dentro do esquema do Seguro Social.
Para serem elegíveis, os funcionários devem estar disponíveis para emprego e se registrar como candidatos a emprego em sua área. Eles também devem cumprir um período mínimo de qualificação de 360 dias de emprego remunerado nos últimos 24 meses.
O seguro-desemprego paga 65% do salário anterior da pessoa, calculado como um valor diário. O período do benefício depende da idade do beneficiário e do número de meses de ganhos.
Os beneficiários recebem um mínimo de 150 dias de benefícios de desemprego e podem se qualificar para até 540 dias.
Seguro contra acidentes de trabalho
O seguro de compensação dos trabalhadores paga os funcionários feridos em um acidente relacionado ao local de trabalho ou que desenvolvem uma doença relacionada às suas condições de trabalho.
Ele cobre as despesas médicas do funcionário e fornece apoio financeiro para cobrir a perda de salário. O seguro de indenização dos trabalhadores também pode pagar benefícios por invalidez, que variam de acordo com a gravidade da invalidez, bem como benefícios por morte para a família do funcionário, caso ele venha a falecer.
Os funcionários em licença por motivo de lesão ou doença estão legalmente protegidos contra demissão.
Os empregadores devem manter um seguro contra acidentes de trabalho, e o não cumprimento dessa obrigação pode resultar em multas. O custo da cobertura varia de acordo com o setor e o nível de risco.
Direitos a férias
Os funcionários portugueses têm direito a vários benefícios de férias remuneradas, incluindo férias anuais, feriados, licença familiar e licença médica. Resumimos os benefícios de licença abaixo, mas você pode ler um resumo mais detalhado em Navigating Paid Leave Laws in Portugal: A Guide for Global Employers.
Férias anuais
Os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias de férias pagas por ano. Se o funcionário tiver dias de férias não utilizados no final do ano, eles serão transferidos para o ano seguinte. O funcionário deve usar os dias transferidos até 30 de abril.
Os empregadores podem conceder mais licenças remuneradas do que o mínimo exigido por lei, e quaisquer dias adicionais devem ser especificados no contrato do funcionário.
Licença de férias
Além das férias anuais remuneradas dos funcionários, o país exige vários feriados remunerados. Há 13 feriados reconhecidos nacionalmente, incluindo o Dia de Ano Novo, a Sexta-feira Santa, o Dia da Liberdade e o Dia de Natal. Há também alguns feriados regionais e um feriado extra opcional (Dia do Carnaval).
Se os funcionários tiverem que trabalhar em um feriado pago, eles têm direito ao pagamento de horas extras.
Licença parental
Os funcionários têm várias opções de licença parental em Portugal.
As mães têm direito a 120 dias de licença maternidade remunerada (licença parental inicial). A licença maternidade é estendida para 150 dias em caso de nascimentos múltiplos ou complicações de saúde. As mães recebem 100% de seu salário por 120 dias, que são pagos pelo sistema de Previdência Social. Se a licença for estendida para 150 dias, as mães receberão 80% de seu salário.
As mães também podem tirar 30 dias de licença maternidade antes do nascimento do bebê, o que reduz a licença parental inicial após o nascimento. Seis semanas de licença após o nascimento do bebê são obrigatórias.
Os pais têm direito a 28 dias de licença paternidade, com pelo menos sete dias tirados imediatamente após o nascimento. Os 21 dias restantes devem ser tirados dentro de seis semanas após o nascimento.
Os pais também podem optar pela licença parental compartilhada, com cada um deles tirando separadamente 30 dias consecutivos de licença ou dois períodos separados de 15 dias consecutivos em momentos diferentes um do outro. A licença parental compartilhada é adicionada à licença parental inicial.
Licença médica
Os funcionários portugueses têm direito legal à licença médica. Os primeiros três dias de licença médica não são pagos (embora alguns empregadores optem por cobrir esse período). Se a licença médica se estender por mais de três dias, ela será paga pela Previdência Social.
Os funcionários recebem de 55% a 75% de seus rendimentos padrão, dependendo da duração da doença. O Seguro Social pagará benefícios de licença médica por até 1.095 dias. Para se qualificar para a licença médica, os funcionários devem receber um atestado de um médico.
Benefícios opcionais que os empregadores podem oferecer em Portugal
Para contratar em conformidade em Portugal, você precisa oferecer todos os benefícios obrigatórios. No entanto, muitas empresas optam por oferecer benefícios adicionais acima e além dos requisitos mínimos para posicionar sua empresa como uma opção atraente para os funcionários em potencial.
De fato, alguns benefícios opcionais são tão comuns que são esperados pelos funcionários, mesmo que não sejam obrigatórios.
Além do plano de saúde privado e dos planos de pensão, aqui estão alguns outros benefícios opcionais populares que você deve considerar oferecer aos seus funcionários portugueses.
Subsídio de refeição
É comum em Portugal a oferta de um subsídio de refeição - em dinheiro ou em vales - para cobrir as despesas diárias de alimentação do funcionário.
Os subsídios para refeição são isentos de impostos se forem fornecidos por meio de um cartão ou voucher. Isso os torna uma maneira fácil de aumentar o salário do funcionário sem aumentar as obrigações tributárias do empregador sobre a folha de pagamento.
O limite de isenção de impostos para vales-refeição é de 10,20 euros por dia. Se fornecido em dinheiro, o limite de isenção de impostos é de EUR 6,00 por dia.
Subsídio de transporte
O auxílio-transporte ajuda a reduzir o ônus financeiro do deslocamento para o trabalho. O auxílio-transporte pode ser usado para o transporte público ou para cobrir os custos do funcionário para usar seu próprio veículo. Algumas empresas também podem oferecer o uso de um veículo da empresa.
Seguro de vida
O seguro de vida é um complemento valioso à remuneração do funcionário, pois oferece apoio financeiro à família do funcionário em caso de morte. Os empregadores podem optar por pagar todos ou parte dos prêmios da cobertura de seguro de vida suplementar.
Vouchers de assistência à infância
As empresas podem fornecer vales-creche para cobrir os custos de creche, pré-escola e escola para crianças de até 7 anos de idade. Os vales-creche oferecem apoio financeiro para famílias com filhos pequenos, além de proporcionar benefícios fiscais tanto para a empresa quanto para o funcionário.
Benefícios adicionais para a saúde
Além do seguro privado de saúde, odontológico e oftalmológico, alguns empregadores oferecem programas de bem-estar, como benefícios de saúde mental ou associação a academias de ginástica. Os empregadores podem oferecer um subsídio para programas de bem-estar que permitam aos funcionários escolher como gastar seu dinheiro em benefícios adicionais.
Folga remunerada adicional
Alguns empregadores oferecem tempo livre remunerado (PTO) além dos dias de férias anuais e feriados obrigatórios. As empresas podem oferecer férias prolongadas, bem-estar ou dias para ocasiões especiais (aniversários ou outros marcos).
Às vezes, o PTO adicional é oferecido como recompensa, com base no desempenho ou na permanência no cargo.
Horário de trabalho flexível
Os empregadores podem oferecer horários de trabalho modificados ou locais de trabalho flexíveis para ajudar os funcionários a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais.
Notavelmente, Portugal tem uma lei de "direito à desconexão", que exige que os empregadores se abstenham de entrar em contato com os funcionários fora do horário de trabalho. Isso se tornou um problema durante a pandemia da COVID-19, quando o trabalho remoto e os acordos de trabalho flexíveis aumentaram consideravelmente. A lei foi promulgada em 2022 para proteger o limite entre o trabalho e o tempo pessoal.
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A RemoFirst também auxilia as empresas a oferecer e gerenciar um plano de benefícios opcional para que possam contratar e reter os melhores talentos. Por exemplo, a RemoFirst tem ofertas de seguro-saúde privado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local, que são benefícios importantes que ajudam a atrair funcionários portugueses.
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