Assim como muitos países, Portugal aplica leis trabalhistas que abrangem o salário mínimo, o licenças o remunerado, as contribuições para a Previdência Social e outras proteções fundamentais para os trabalhadores. Ao contratar funcionários em Portugal, é essencial compreender os benefícios obrigatórios exigidos pelo governo português.
Embora o cumprimento desses requisitos legais seja o mínimo exigido dos empregadores, muitos vão além, oferecendo benefícios adicionais colaborador para atrair e reter os melhores talentos.
Regalias adicionais, como seguro-saúde privado, auxílio-refeição, acordos de trabalho flexíveis ou apoio ao desenvolvimento profissional, podem ajudar a tornar sua oferta mais competitiva no mercado de trabalho local.
Para se destacar e construir uma marca empregadora forte em Portugal, vale a pena considerar como esses benefícios adicionais podem aprimorar a experiência geral de “ colaborador ” e atrair e reter colaboradores.
Pontos importantes:
- A classificação adequada do trabalhador é essencial para saber a quais benefícios os funcionários têm direito em Portugal.
- Os empregadores devem cumprir a legislação portuguesa relativa a salários, férias remuneradas licenças e contribuições para a Previdência Social.
- A oferta de benefícios suplementares, como seguro-saúde privado, auxílio-refeição e acordos de trabalho flexíveis, pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos.
Quais trabalhadores se qualificam para receber benefícios em Portugal?
Os funcionários de tempo integral têm direito a benefícios específicos exigidos pelas leis trabalhistas de Portugal. Os funcionários de meio período também têm direito a benefícios, embora geralmente em uma base proporcional, dependendo de quantas horas eles trabalham. Os contratados independentes não têm direito a benefícios.
Se for constatado que sua empresa classificou indevidamente um trabalhador por conta própria ( colaborador ) como um prestador de serviços independente ( prestador de serviços), você poderá ser responsabilizado pelo pagamento retroativo de salários, impostos não pagos e quaisquer benefícios que o trabalhador deveria ter recebido.
A classificação incorreta também pode acarretar consequências legais, incluindo multas e possíveis auditorias, pelo descumprimento das obrigações relativas aos direitos previstos na Lei de Seguridade Social ( colaborador ).
Salário mínimo e pagamento de horas extras
A semana de trabalho padrão de Portugal é de 40 horas e o salário mínimo é calculado mensalmente. Em 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo mensal em Portugal era de 870 euros na maior parte do país, um aumento de 6,1% em relação ao ano anterior. Duas regiões (Açores e Madeira) têm um salário mínimo um pouco mais alto.
Os funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana têm direito ao pagamento de horas extras a 125% de sua taxa horária regular. Para horas extras em finais de semana ou feriados, a taxa aumenta para 150%.
O número máximo de horas que um funcionário da colaborador pode trabalhar por semana é de 48, e os funcionários têm o direito de recusar pedidos de horas extras.
13º mês e 14º mês de salário
Em Portugal, os funcionários têm direito a dois bônus anuais, normalmente pagos em junho e dezembro. Conhecidos como 13º e 14º salários, esses pagamentos correspondem ao valor do salário mensal padrão do colaborador.
Por exemplo, se um funcionário da colaborador receber o salário mínimo de 870 euros por mês, os pagamentos do 13º e do 14º salários também seriam de 870 euros.
Contribuições para a seguridade social
Em Portugal, os empregadores são obrigados a contribuir para o sistema de Previdência do país, a Segurança Social, , que abrange benefícios como assistência médica, seguro-desemprego, aposentadorias, auxílio-doença licenças e licença parental licenças.
Os empregadores contribuem com 23,75% do salário bruto do trabalhador ( colaborador) para a Previdência Social, e os empregados contribuem com 11%. Os empregadores são responsáveis por deduzir os valores devidos do contracheque do trabalhador ( colaborador) e repassar as contribuições ao governo mensalmente.
Para obter uma visão geral mais detalhada, consulte nosso artigo: O Sistema de Previdência Social de Portugal: O que os empregadores globais precisam saber.
Planos de pensão
Embora o sistema de Previdência Social de Portugal financie as aposentadorias, muitas empresas também oferecem planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador. Normalmente, tanto o empregador quanto o colaborador contribuem para a conta de aposentadoria.
Esses planos, especialmente os oferecidos por meio do Plano de Poupança para a Aposentadoria (PPR), oferecem alguns benefícios fiscais tanto para o empregador quanto para o colaborador. Além disso, os planos de aposentadoria privados oferecem flexibilidade de investimento e podem ser transferidos de um empregador para outro.
Seguro de saúde
Portugal tem um sistema de saúde universal por meio do Serviço Nacional de Saúde (SNS). No entanto, o sistema público de saúde pode ter longos tempos de espera, especialmente para atendimento especializado. Por esse motivo, muitas pessoas optam pelo seguro de saúde privado para ter acesso a serviços mais rapidamente e com opções mais flexíveis.
Muitos empregadores oferecem planos de saúde privados, incluindo cobertura odontológica e oftalmológica. O seguro de saúde privado é visto pelos funcionários como um benefício valioso no emprego.
Dependendo da política da empresa, a cobertura adicional pode se aplicar apenas ao “ colaborador ” ou se estender aos membros de sua família, sendo que o “ colaborador ” pode ser obrigado a contribuir com os custos da cobertura familiar.
Seguro-desemprego
Os funcionários que ficam involuntariamente desempregados, também conhecidos como demitidos, são cobertos por benefícios de desemprego dentro do esquema do Seguro Social.
Para serem elegíveis, os funcionários devem estar disponíveis para emprego e se registrar como candidatos a emprego em sua área. Eles também devem cumprir um período mínimo de qualificação de 360 dias de emprego remunerado nos últimos 24 meses.
O seguro-desemprego paga 65% do salário anterior da pessoa, calculado como um valor diário. O período do benefício depende da idade do beneficiário e do número de meses de ganhos.
Os beneficiários recebem um mínimo de 150 dias de benefícios de desemprego e podem se qualificar para até 540 dias.
Seguro contra acidentes de trabalho
O seguro de compensação dos trabalhadores paga os funcionários feridos em um acidente relacionado ao local de trabalho ou que desenvolvem uma doença relacionada às suas condições de trabalho.
Ele cobre as despesas médicas do colaborador e oferece apoio financeiro para compensar a perda de salário. O seguro contra acidentes de trabalho também pode pagar benefícios por invalidez, que variam de acordo com a gravidade da invalidez, bem como benefícios por morte à família de um colaborador caso o trabalhador venha a falecer.
Os funcionários que se encontram em licença por acidente de trabalho ou doença ( licenças ) estão legalmente protegidos contra demissão.
Os empregadores devem manter um seguro contra acidentes de trabalho, e o não cumprimento dessa obrigação pode resultar em multas. O custo da cobertura varia de acordo com o setor e o nível de risco.
Direito a licenças
Os funcionários portugueses têm direito a diversos benefícios remunerados licenças , incluindo férias anuais licenças, feriados, licenças familiares licenças e licença médica licenças. Resumimos licenças esses benefícios a seguir, mas você pode ler um resumo mais detalhado no guia “Navegando pelas leis de licenças remuneradas licenças em Portugal: um guia para empregadores globais”.
Férias anuais
Os funcionários têm direito a, no mínimo, 22 dias de férias remuneradas licenças por ano. Se o colaborador tiver dias de férias não gozados no final do ano, eles serão transferidos para o ano seguinte. O colaborador deve utilizar os dias transferidos até 30 de abril.
Os empregadores podem conceder mais dias de licença remunerada por gravidez ( licenças ) do que o mínimo exigido por lei, e quaisquer dias adicionais devem ser especificados no contrato de trabalho ( colaborador).
Feriado licenças
Além do salário anual pago colaborador's licenças, o país estabelece vários feriados remunerados. Existem 13 feriados reconhecidos nacionalmente, incluindo o Dia de Ano Novo, a Sexta-feira Santa, o Dia da Liberdade e o Dia de Natal. Há também alguns feriados regionais e um feriado extra opcional (Dia do Carnaval).
Se os funcionários tiverem que trabalhar em um feriado pago, eles têm direito ao pagamento de horas extras.
Licença parental
Os funcionários têm várias opções de licenças o parental em Portugal.
As mães têm direito a 120 dias de licença- licenças e remunerada (licença parental inicial licenças). A licença- licenças e é prorrogada para 150 dias em caso de partos múltiplos ou complicações de saúde. As mães recebem 100% do salário durante 120 dias, valor pago pelo sistema de Previdência Social. Se a licenças for prorrogada para 150 dias, as mães recebem 80% do salário.
As mães também podem tirar 30 dias de licença- licenças e de maternidade antes do nascimento do bebê, o que reduz a licença- licenças e parental inicial após o nascimento. São obrigatórias seis semanas de licença- licenças e após o nascimento do bebê.
Os pais têm direito a 28 dias de licença-paternidade licenças, dos quais pelo menos sete dias devem ser gozados imediatamente após o nascimento. Os 21 dias restantes devem ser gozados no prazo de seis semanas após o nascimento.
Os pais também podem optar pela licença parental compartilhada licenças, em que cada um deles tira, separadamente, 30 dias consecutivos de licenças ou dois períodos distintos de 15 dias consecutivos em momentos diferentes entre si. A licença parental compartilhada licenças é somada à licença parental inicial licenças.
Licença médica
Os funcionários portugueses têm direito legal à licença médica licenças. Os três primeiros dias de licença médica licenças não são remunerados (embora alguns empregadores optem por arcar com esses custos). Se a licença médica licenças se estender por mais de três dias, ela é paga pela Previdência Social.
Os funcionários recebem de 55% a 75% de seus rendimentos normais, dependendo da duração da doença. A Previdência Social pagará o auxílio-doença licenças por até 1.095 dias. Para ter direito ao auxílio-doença licenças, os funcionários devem apresentar um atestado médico.
Benefícios opcionais que os empregadores podem oferecer em Portugal
Para contratar em conformidade em Portugal, você precisa oferecer todos os benefícios obrigatórios. No entanto, muitas empresas optam por oferecer benefícios adicionais acima e além dos requisitos mínimos para posicionar sua empresa como uma opção atraente para os funcionários em potencial.
De fato, alguns benefícios opcionais são tão comuns que são esperados pelos funcionários, mesmo que não sejam obrigatórios.
Além do plano de saúde privado e dos planos de pensão, aqui estão alguns outros benefícios opcionais populares que você deve considerar oferecer aos seus funcionários portugueses.
Subsídio de refeição
É comum em Portugal oferecer um auxílio-alimentação — seja em dinheiro ou em vales — para cobrir as despesas diárias com alimentação do “ colaborador ”.
Os auxílios-alimentação são isentos de impostos se forem concedidos por meio de cartão ou vale. Isso os torna uma maneira fácil de aumentar o salário líquido do colaborador sem aumentar as obrigações fiscais do empregador relacionadas à folha de pagamento.
O limite de isenção de impostos para vales-refeição é de 10,20 euros por dia. Se fornecido em dinheiro, o limite de isenção de impostos é de EUR 6,00 por dia.
Subsídio de transporte
Um auxílio-transporte ajuda a reduzir o ônus financeiro do deslocamento diário para o trabalho. O auxílio-transporte pode ser utilizado para o transporte público ou para cobrir os custos do “ colaborador ” (empregado) ao usar seu próprio veículo. Algumas empresas também podem disponibilizar o uso de um veículo da empresa.
Seguro de vida
O seguro de vida é um complemento valioso à remuneração de um colaborador, pois oferece apoio financeiro à família do colaborador em caso de falecimento do colaborador. Os empregadores podem optar por arcar com a totalidade ou parte dos prêmios de uma cobertura complementar de seguro de vida.
Vouchers de assistência à infância
As empresas podem oferecer vales-creche para cobrir os custos de creche, pré-escola e escola para crianças de até 7 anos. Os vales-creche oferecem apoio financeiro às famílias com crianças pequenas, além de proporcionar benefícios fiscais tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Benefícios adicionais para a saúde
Além do seguro privado de saúde, odontológico e oftalmológico, alguns empregadores oferecem programas de bem-estar, como benefícios de saúde mental ou associação a academias de ginástica. Os empregadores podem oferecer um subsídio para programas de bem-estar que permitam aos funcionários escolher como gastar seu dinheiro em benefícios adicionais.
Folga remunerada adicional
Alguns empregadores oferecem licença remunerada (PTO) além dos dias de férias anuais obrigatórias licenças e dos feriados. As empresas podem oferecer férias prolongadas, dias de bem-estar ou dias para ocasiões especiais (aniversários ou outros marcos importantes).
Às vezes, o PTO adicional é oferecido como recompensa, com base no desempenho ou na permanência no cargo.
Horário de trabalho flexível
Os empregadores podem oferecer horários de trabalho modificados ou locais de trabalho flexíveis para ajudar os funcionários a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais.
Notavelmente, Portugal tem uma lei de "direito à desconexão", que exige que os empregadores se abstenham de entrar em contato com os funcionários fora do horário de trabalho. Isso se tornou um problema durante a pandemia da COVID-19, quando o trabalho remoto e os acordos de trabalho flexíveis aumentaram consideravelmente. A lei foi promulgada em 2022 para proteger o limite entre o trabalho e o tempo pessoal.
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Se você deseja contratar funcionários em Portugal, um provedor de serviços de gestão de pessoal ( Employer of Record , EOR), como a RemoFirst, garantirá que você cumpra todas as leis locais, incluindo a concessão dos benefícios obrigatórios. A RemoFirst auxilia empresas a contratar em mais de 185 países, incluindo Portugal.
A RemoFirst também auxilia as empresas a oferecer e gerenciar um plano de benefícios opcional para que possam contratar e reter os melhores talentos. Por exemplo, a RemoFirst tem ofertas de seguro-saúde privado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local, que são benefícios importantes que ajudam a atrair funcionários portugueses.
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