A rescisão do contrato de trabalho em Portugal é um processo formal que exige que os empregadores demonstrem motivos válidos, cumpram períodos de aviso prévio e paguem indenizações. Da mesma forma, os funcionários devem seguir etapas específicas ao pedir demissão.
Embora o processo seja complexo, compreender os requisitos legais e seguir os procedimentos adequados garantirá o cumprimento da legislação trabalhista portuguesa e dos direitos d colaborador .
colaborador Processo de demissão
Em Portugal, as etapas do processo de “ rescisão ”, sejam elas iniciadas pelo “ colaborador ” ou pelo empregador, costumam estar descritas na carta de oferta de emprego inicial ou no contrato de trabalho.
colaborador-Iniciado rescisão
Quando um colaborador decide licenças, é obrigatória a notificação por escrito. O prazo de aviso prévio varia de acordo com o tipo de contrato:
- Os contratos de prazo fixo geralmente especificam quando o emprego termina como um termo do contrato.
- Contratos por prazo indeterminadoNo entanto, estão sujeitos a padrões variados:
- Durante o período de experiência: O período de aviso prévio varia de sete a 15 dias.
- Após o período de experiência: O prazo de aviso prévio é de 30 dias, mas aumenta de acordo com o tempo de serviço do colaboradore pode chegar a 60 dias.
- Cargos de nível executivo: Os períodos de aviso prévio podem ser mais longos, conforme especificado no contrato.
Os funcionários que licenças antes do término do período de aviso prévio podem ser obrigados a indenizar o empregador.
Motivos válidos para o colaborador rescisão sem aviso prévio
Certas situações permitem a rescisão ência do contrato de trabalho pelos funcionários sem aviso prévio, incluindo:
- Atraso ou falta de pagamento de salário
- Assédio ou discriminação
- Condições de trabalho inseguras
- Violação de contrato pelo empregador
Nesses casos, o Agente de Defesa do Trabalhador ( colaborador ) deve registrar o problema e notificar formalmente o empregador por escrito. O trabalhador tem direito a indenização pelas férias anuais não gozadas licenças, ao 13º e ao 14º salários (se aplicável) e ao seguro-desemprego.
De comum acordo rescisão
Quando ambas as partes concordam em rescindir o contrato, devem formalizar o rescisão acordo por escrito. Esse documento escrito acordo deve definir os termos da rescisão, incluindo quaisquer pagamentos finais ou benefícios devidos.
Motivos para a demissão de um funcionário da colaborador
Os empregadores em Portugal estão sujeitos a procedimentos rigorosos de demissão. As disposições padrão do Código do Trabalho ( rescisão ) prevalecem sobre quaisquer alterações previstas nos contratos de trabalho, mesmo que tais alterações pareçam beneficiar o trabalhador ( colaborador).
rescisão as notificações devem indicar um motivo válido ou uma “justa causa”.
Motivos válidos para rescisão
- Conduta imprópria grave (por exemplo, roubo, fraude)
- Repetidas ausências injustificadas
- Incompetência ou desempenho insuficiente persistente
- Mudanças significativas nos requisitos do cargo que a “ colaborador ” não pode atender
rescisão sem justa causa comprovada é considerada demissão sem justa causa. No entanto, em casos de demissão disciplinar rescisão, o empregador não é obrigado a dar aviso prévio nem a pagar indenização.
Processo de demissão
O processo de “ rescisão ” em Portugal tem início com uma notificação por escrito do empregador, exceto em casos de demissão por justa causa ou nos primeiros 60 dias do período de experiência.
Os prazos de aviso prévio variam de sete a 75 dias, dependendo do tipo de contrato e do tempo de serviço do funcionário ( colaborador). Os empregadores também podem oferecer uma remuneração em vez do aviso prévio.
A notificação por escrito deve expor claramente os motivos da demissão, detalhando qualquer suposta infração. O colaborador tem, então, o direito de responder por escrito, solicitar e reunir provas, bem como apresentá-las para fundamentar sua defesa.
O empregador deve levar em consideração essas evidências antes de tomar sua decisão definitiva. O representante da Comissão de Relações Trabalhistas ( colaborador) também pode emitir um parecer não vinculativo sobre a demissão.
Caso o empregador decida prosseguir com rescisão, ele deverá detalhar a decisão por escrito. O conteúdo dessa decisão depende do procedimento específico rescisão . Após o recebimento da notificação de demissão, o contrato de trabalho é oficialmente rescindido.
Após serem demitidos, os funcionários têm cinco dias para solicitar uma liminar que suspenda a demissão e 60 dias para contestá-la no tribunal.
Redundância
As demissões coletivas e os despedimentos desencadeiam o pagamento de indenização para os funcionários afetados em Portugal. Isso se aplica quando uma empresa rescinde vários contratos simultaneamente devido a motivos específicos, tais como:
- Quedas no mercado, dificuldades financeiras ou razões tecnológicas que levem à diminuição da demanda por funções específicas
- Reestruturação organizacional, fusões ou aquisições que resultem na eliminação de determinados cargos
- Automação ou mudanças tecnológicas que tornam obsoletos determinados trabalhos
O número de funcionários de uma empresa influencia os critérios de demissão coletiva:
- Empresas com menos de 50 funcionários: A demissão de dois ou mais funcionários em um período de três meses constitui uma demissão coletiva.
- Empresas com 50 ou mais funcionários: Uma demissão coletiva ocorre quando cinco ou mais funcionários são demitidos em um período de três meses.
Demissão sem justa causa
Trabalhadoras grávidas, mães que tenham dado à luz há menos de 120 dias, mães que amamentam e funcionários em licença de paternidade licenças ou parental licenças têm direito a proteções especiais contra demissão.
As contestações bem-sucedidas de demissão sem justa causa dão aos funcionários o direito de receber salários atrasados, uma indenização que varia de 15 a 45 dias de salário-base mais um bônus por antiguidade e a opção de reintegração ao cargo anterior.
Indenização por rescisão contratual
A legislação portuguesa prevê o pagamento de indenização por demissão para compensar os funcionários pela perda de renda e ajudá-los na transição para novas oportunidades de emprego. O valor da indenização depende, normalmente, do tempo de serviço e do salário do colaborador:
- Um mês de salário-base mais pagamento por antiguidade para cada ano de serviço para funcionários contratados antes de 31 de outubro de 2012.
- 20 dias de salário-base mais pagamento por antiguidade por ano de serviço, no máximo 20 vezes o salário mínimo mensal, para funcionários contratados entre 31 de outubro de 2012 e 30 de setembro de 2013.
- Para empregos a partir de em ou após 1º de outubro de 2013, os funcionários recebem:
- 18 dias de salário-base mais pagamento por antiguidade por ano nos três primeiros anos de emprego.
- 12 dias de salário-base mais pagamento por antiguidade por ano para todos os anos subsequentes sob contrato.
Além da indenização por demissão, os funcionários têm direito a uma compensação pelas férias acumuladas não gozadas licenças.
Mantenha a conformidade com as rescisões previstas na Lei de Proteção ao Trabalhador ( colaborador ) em Portugal
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