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A rescisão do contrato de trabalho em Portugal é um processo formal que exige que os empregadores demonstrem motivos válidos, cumpram períodos de aviso prévio e paguem indenizações. Da mesma forma, os funcionários devem seguir etapas específicas ao pedir demissão.
Embora o processo seja complexo, entender os requisitos legais e seguir os procedimentos adequados garantirá a conformidade com a legislação trabalhista portuguesa e os direitos dos funcionários.
Em Portugal, as etapas de rescisão, sejam elas iniciadas pelo empregado ou pelo empregador, são normalmente descritas na carta de oferta de emprego inicial ou no contrato de trabalho.
Quando um funcionário decide sair, é obrigatório o aviso por escrito. O período de aviso prévio varia de acordo com o tipo de contrato:
Os funcionários que saem antes do final do período de aviso prévio podem ser obrigados a indenizar o empregador.
Certas situações permitem a rescisão do contrato de trabalho pelos funcionários sem aviso prévio, incluindo:
Nesses casos, o funcionário deve documentar o problema e informar formalmente o empregador por escrito. Ele tem direito a indenização por férias anuais não utilizadas, pagamento do 13º e 14º meses (se aplicável) e benefícios de desemprego.
Quando ambas as partes concordam em rescindir o contrato, elas devem formalizar o acordo de rescisão por escrito. Esse acordo por escrito deve delinear os termos da separação, inclusive quaisquer pagamentos finais ou benefícios devidos.
Os empregadores em Portugal estão sujeitos a procedimentos rigorosos de demissão. As disposições padrão de rescisão substituem quaisquer modificações descritas nos contratos de trabalho, mesmo que tais modificações aparentemente beneficiem o funcionário.
As notificações de rescisão devem detalhar um motivo válido ou "justa causa".
A rescisão sem justa causa documentada é considerada demissão injusta. Entretanto, em casos de rescisão disciplinar, o empregador não é obrigado a fornecer aviso prévio ou indenização por demissão.
O processo de rescisão em Portugal começa com uma notificação por escrito do empregador, exceto em casos de demissão disciplinar ou nos primeiros 60 dias do período de experiência.
Os períodos de aviso prévio variam de sete a 75 dias, dependendo do tipo de contrato do funcionário e do tempo de serviço. Os empregadores também podem oferecer remuneração em vez de aviso prévio.
A notificação por escrito deve descrever claramente os motivos da demissão, detalhando qualquer irregularidade alegada. O funcionário tem, então, o direito de responder por escrito, solicitar e reunir provas e apresentar essas provas para apoiar sua defesa.
O empregador deve considerar essas evidências antes de finalizar sua decisão. O representante do funcionário também pode emitir um parecer não vinculativo sobre a demissão.
Se o empregador decidir prosseguir com a rescisão, ele deverá detalhar a decisão por escrito. O conteúdo dessa decisão depende do procedimento específico de rescisão. Após o recebimento da notificação de demissão, o contrato de trabalho termina oficialmente.
Após serem demitidos, os funcionários têm cinco dias para solicitar uma liminar que suspenda a demissão e 60 dias para contestá-la no tribunal.
As demissões coletivas e os despedimentos desencadeiam o pagamento de indenização para os funcionários afetados em Portugal. Isso se aplica quando uma empresa rescinde vários contratos simultaneamente devido a motivos específicos, tais como:
O número de funcionários de uma empresa influencia os critérios de demissão coletiva:
Trabalhadoras grávidas, mães recentes no período de 120 dias após o parto, mães que estão amamentando e funcionários em licença paternidade ou licença parental se beneficiam de proteções especiais contra demissão.
As contestações bem-sucedidas de demissão sem justa causa dão aos funcionários o direito de receber salários atrasados, uma indenização que varia de 15 a 45 dias de salário-base mais um bônus por antiguidade e a opção de reintegração ao cargo anterior.
A legislação portuguesa exige o pagamento de indenização para compensar os funcionários pela perda de renda e ajudá-los na transição para novas oportunidades de emprego. O valor das indenizações geralmente depende do tempo de serviço e do salário do funcionário:
Além da indenização por demissão, os funcionários têm direito à compensação por férias acumuladas não utilizadas.
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