Glossário Global de RH

O que é o tempo livre voluntário (VTO)?

O Voluntary Time Off (VTO) é um benefício empregatício que permite que os funcionários se ausentem do trabalho, sem remuneração ou com remuneração, para participar de atividades voluntárias. Essa política foi criada para ajudar os funcionários a equilibrar o trabalho com interesses pessoais ou trabalho de caridade, promovendo um ambiente de trabalho positivo e aumentando a responsabilidade social corporativa.

Tipos de VTO

• VTO não remunerado: Os funcionários tiram folga por motivos pessoais, com o entendimento de que não receberão pagamento.
• Folga remunerada para voluntariado: os empregadores oferecem folga remunerada especificamente para voluntariado, promovendo o serviço comunitário como parte de seus valores corporativos.

Vantagens da VTO

• Engajamento dos funcionários: Aumenta o moral e a satisfação no trabalho ao proporcionar flexibilidade e apoiar o crescimento pessoal e os esforços beneficentes dos funcionários.
• Imagem corporativa: Aprimora a imagem da empresa ao demonstrar um compromisso com a responsabilidade social e o envolvimento com a comunidade.
• Atração de talentos: Atrai funcionários que valorizam a flexibilidade e o envolvimento com a comunidade, atraindo especialmente os trabalhadores mais jovens com consciência social.

Implementação de um programa de VTO

• Políticas claras: Estabeleça diretrizes claras sobre como o VTO pode ser usado, quem se qualifica e o processo de solicitação de folga.
• Monitoramento do impacto: Acompanhe o uso e o impacto da VTO na produtividade e na satisfação dos funcionários para garantir que o programa atinja suas metas sem interromper as operações comerciais.

Com o gerenciamento eficaz de um programa de VTO, as empresas podem contribuir significativamente para a satisfação dos funcionários e o bem-estar da sociedade, tornando-o um componente valioso das estratégias modernas de RH.