Glossário Global de RH

O que é feedback ascendente? 

O feedback ascendente é um mecanismo de feedback em que os funcionários fornecem feedback a seus supervisores sobre o desempenho, o estilo e o gerenciamento do gerente. Esse tipo de feedback é fundamental para promover a transparência, aumentar a eficácia gerencial e fomentar uma cultura de melhoria contínua.

Principais componentes do feedback ascendente

• Anonimato e segurança: Certifique-se de que o processo de feedback seja anônimo e seguro para que os funcionários expressem opiniões honestas sem medo de repercussões.

• Abordagem construtiva: Incentive o feedback construtivo que seja específico, acionável e que vise melhorar a dinâmica e o desempenho geral da equipe.

• Integração regular: Incorpore o feedback ascendente nos ciclos regulares de avaliação de desempenho para manter as linhas de comunicação abertas.

Impacto do feedback ascendente

• Desenvolvimento gerencial: Fornece aos gerentes percepções sobre como eles podem melhorar seus estilos e práticas de liderança.

• Capacitação de funcionários: Capacita os funcionários ao envolvê-los no processo de gerenciamento, aumentando o envolvimento e a satisfação.

• Crescimento organizacional: Facilita uma cultura em que o feedback é valorizado, contribuindo para o desenvolvimento e o sucesso contínuos da organização.