Glossário Global de RH

O que é tempo livre não remunerado? 

Tempo de folga não remunerado (UTO) é quando os funcionários têm permissão para tirar férias sem remuneração. Essa opção é frequentemente usada quando os funcionários esgotaram suas opções de licença remunerada ou precisam de folga por motivos não cobertos pelas políticas de licença remunerada da empresa.

Gerenciamento de folgas não remuneradas

• Diretrizes da política: Articule claramente as circunstâncias em que a UTO pode ser tomada e o processo de aprovação.
• Equilíbrio: Assegurar que as políticas de UTO equilibrem as necessidades da empresa com o bem-estar dos funcionários.
• Conformidade: Cumprir todos os requisitos legais, como os previstos no FMLA ou em outras leis locais e federais.

Implicações do tempo livre não remunerado

• Flexibilidade: Oferece aos funcionários flexibilidade no gerenciamento de obrigações pessoais.
• Economia de custos: Pode economizar nos custos de mão de obra em determinadas situações.
• Moral dos funcionários: Deve ser gerenciado com cuidado para evitar um impacto negativo no moral e no engajamento.