Glossário Global de RH

O que é um funcionário temporário? 

Um funcionário temporário é contratado para atender às necessidades de pessoal de curto prazo em uma organização. Esse tipo de emprego é ideal para acomodar picos sazonais, projetos especiais ou ausências de funcionários. As funções temporárias podem durar de alguns dias a vários meses e geralmente são facilitadas por agências de pessoal que gerenciam o recrutamento, a folha de pagamento e as tarefas administrativas associadas ao trabalho temporário.

Dinâmica e gerenciamento de empregos temporários

• Termos de emprego: Claramente definidos pela duração de uma necessidade, como o prazo de um projeto ou um pico sazonal, sem expectativa de emprego contínuo.

• Benefícios: Oferece flexibilidade à força de trabalho dos empregadores e reduz os custos trabalhistas de longo prazo. Oferece aos trabalhadores temporários a oportunidade de adquirir experiências diversas e, potencialmente, fazer a transição para funções permanentes.

• Desvantagens: Os funcionários temporários podem receber menos benefícios e menos segurança no emprego do que seus colegas permanentes, o que pode afetar sua lealdade e engajamento.

Dicas de gerenciamento

• Integração: Certifique-se de que os funcionários temporários estejam bem integrados às equipes para maximizar sua produtividade e contribuição.

• Comunicação clara: Defina claramente suas funções e responsabilidades para evitar confusão.

• Feedback e suporte: Forneça feedback regular e o apoio necessário para ajudá-los a ter um desempenho eficaz.