Glossário Global de RH

Como você garante que sua empresa funcione sem problemas depois que os funcionários se aposentam ou deixam a empresa? É nesse ponto que um plano de sucessão é importante. Saiba mais sobre o que é planejamento de sucessão, seus aspectos e sua importância geral.

O que é planejamento de sucessão? 

O planejamento de sucessão é um processo estratégico realizado pelas organizações para garantir a continuidade da liderança por meio da identificação e do desenvolvimento de líderes em potencial para ocupar cargos importantes na empresa. Essa abordagem proativa minimiza os transtornos causados por mudanças inesperadas de liderança e garante a estabilidade organizacional.

Principais aspectos do planejamento de sucessão

• Identificação de talentos: Reconhecer e avaliar líderes em potencial dentro da organização.
• Programas de desenvolvimento: Oferecer treinamento direcionado e oportunidades de desenvolvimento para preparar os candidatos para futuras funções.
• Alinhamento estratégico: Garantir que os planos de sucessão estejam alinhados às metas e à cultura organizacional de longo prazo.

Importância do planejamento de sucessão

• Gerenciamento de riscos: Mitiga os riscos associados às vagas de liderança.
• Retenção de funcionários: Aumenta o engajamento e a retenção ao oferecer oportunidades de avanço na carreira.
• Resiliência organizacional: Aumenta a capacidade de adaptação a mudanças e desafios na liderança.