Glossário Global de RH

O que é um plano de aprimoramento de desempenho (PIP)?

Um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) é um documento formal usado pelas organizações para abordar e melhorar as discrepâncias de desempenho de um funcionário. Ele serve como um guia estruturado para os funcionários que estão tendo dificuldades para atender às expectativas do trabalho, detalhando as áreas específicas que precisam de aprimoramento e as etapas necessárias para atingir as metas de desempenho definidas.

Componentes e implementação de um PIP

• Objetivos claros: Metas específicas e mensuráveis que o funcionário precisa atingir em um período de tempo definido.
• Recursos de suporte: Treinamento, aconselhamento e acesso a orientação para ajudar o funcionário a melhorar seu desempenho.
• Feedback regular: Reuniões programadas para fornecer feedback construtivo e ajustar o plano conforme necessário.

Um PIP é projetado para ser uma ferramenta construtiva, com o objetivo de reter o funcionário, ajudando-o a ter sucesso em vez de prepará-lo para o fracasso. Quando implementado com transparência e apoio, ele pode efetivamente reverter problemas de desempenho e ajudar os funcionários a se alinharem mais aos padrões e às expectativas da organização.