Glossário Global de RH

O que é Offboarding? 

Offboarding é o processo estruturado pelo qual uma organização facilita a saída de um funcionário, seja por demissão, rescisão ou aposentadoria. Essa fase crucial garante uma transição tranquila e visa a manter um relacionamento positivo entre o funcionário que está saindo e a organização. O offboarding engloba várias tarefas, geralmente gerenciadas pelo departamento de RH, como recuperar os bens da empresa, finalizar a papelada e realizar entrevistas de saída.

Principais elementos e benefícios de um desligamento eficaz 

O desligamento eficaz envolve:

• Transferência de conhecimento: Garantir que as tarefas e responsabilidades do funcionário que está saindo sejam transferidas para a equipe remanescente para evitar qualquer perda de informações ou produtividade.
• Protocolos de segurança: Proteger os ativos e os dados da empresa, revogando o acesso aos sistemas da empresa e recuperando os equipamentos emitidos pela empresa.
• Entrevistas de saída: Obter percepções dos funcionários que estão saindo sobre suas experiências pode fornecer um feedback valioso para melhorar as práticas organizacionais e a satisfação dos funcionários.

Um processo de desligamento bem executado ajuda a preservar a reputação da empresa e pode transformar ex-funcionários em embaixadores da marca. Além disso, ele proporciona um encerramento para ambas as partes e pode ajudar a identificar oportunidades de melhoria na organização.