Glossário Global de RH

O que é um período de aviso prévio? 

Um período de aviso prévio é o período de tempo designado entre o momento em que um funcionário anuncia sua intenção de deixar um emprego (por meio de demissão ou aposentadoria) e seu último dia de trabalho. Esse período é crucial para que ambas as partes gerenciem a transição sem problemas.

Importância e gerenciamento dos períodos de aviso prévio 

Os principais aspectos dos períodos de aviso prévio incluem:

• Continuidade operacional: O período de aviso prévio permite que o empregador tenha tempo para encontrar um substituto adequado ou redistribuir as responsabilidades do funcionário que está saindo entre a equipe existente.

• Transferência de conhecimento: Esse período é fundamental para que o funcionário que está saindo transmita seus conhecimentos e percepções para a equipe, garantindo o mínimo de interrupção dos projetos em andamento.

• Preservação de relacionamentos: Os períodos de aviso prévio gerenciados adequadamente ajudam a manter relacionamentos positivos, o que pode ser benéfico para futuras redes de contatos e até mesmo para uma nova contratação.

Para gerenciar os períodos de aviso prévio de forma eficaz, os empregadores devem:

• Defina claramente os termos: Descreva as expectativas e a duração do período de aviso prévio no contrato de trabalho ou no manual.

• Comunique-se de forma eficaz: Mantenha um diálogo aberto com o funcionário que está deixando o cargo para garantir uma transferência tranquila das responsabilidades.

• Planeje estrategicamente: Use o período de aviso prévio para realinhar as funções e responsabilidades da equipe e resolver possíveis lacunas de habilidades.