Glossário Global de RH

O que é o HRIS (Sistema de Informações sobre Recursos Humanos)?

Um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) é uma plataforma de software integrada projetada para gerenciar pessoas, políticas e procedimentos ao longo de todo o ciclo de vida do “ colaborador ”. Ao centralizar os dados de “ colaborador ”, os sistemas HRIS permitem que as organizações simplifiquem os processos de gestão, garantindo o tratamento eficiente das tarefas de RH e fornecendo informações acessíveis e precisas para a tomada de decisões estratégicas.

Funções e benefícios do HRIS 

O HRIS oferece um conjunto abrangente de funcionalidades que abordam vários aspectos da gestão de recursos humanos:

• Gerenciamento de dados pessoais: armazenamento seguro e acesso fácil às informações d colaborador .

• Folha de pagamento: Processamento automatizado de pagamentos de colaborador , incluindo deduções, impostos e benefícios.

• Controle de ponto: Acompanhamento das horas de trabalho colaborador es, da presença e dos saldos de férias.

• Administração de Benefícios: Gestão dos benefícios da colaborador , tais como plano de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios.

• Recrutamento: Agilização do processo de contratação, desde a publicação da vaga até o acompanhamento do candidato.

• Treinamento e Desenvolvimento: Programação e acompanhamento de programas de desenvolvimento colaborador e sessões de treinamento.

• Gestão de Desempenho: Facilitar avaliações periódicas e mecanismos de feedback para avaliar e aprimorar o desempenho d colaborador .

A integração dessas funções em um único sistema aumenta a produtividade, eliminando processos redundantes e reduzindo a probabilidade de erros. Ela também melhora a precisão e a segurança dos dados, garantindo a conformidade com os requisitos regulamentares.

Ao oferecer uma visão unificada das métricas da força de trabalho, o HRIS ajuda os líderes de RH a tomar decisões bem fundamentadas que se alinham às metas e estratégias organizacionais, promovendo, em última instância, o engajamento e a satisfaçã colaborador .