Glossário Global de RH

O que é o ciclo de vida do funcionário? 

O ciclo de vida do funcionário abrange todas as fases de sua permanência em uma empresa, desde o recrutamento até o desligamento. Ele representa uma estrutura para gerenciar os pontos de contato da experiência do funcionário, aprimorando o envolvimento e otimizando o gerenciamento da força de trabalho.

Estágios do ciclo de vida do funcionário 

O ciclo de vida inclui vários estágios importantes:

• Atração: Marketing da marca do empregador para atrair candidatos adequados.

• Recrutamento: Engajar, avaliar e contratar candidatos que se encaixem na cultura organizacional e nos requisitos de habilidades.

• Integração: Integração de novos contratados à empresa, fornecendo treinamento e os recursos necessários para o sucesso.

• Desenvolvimento: Oferecer educação contínua e oportunidades de progressão na carreira para manter o engajamento e o crescimento.

• ‍Retenção: Implementação de estratégias para manter funcionários valiosos motivados e comprometidos com a empresa.

• Desligamento: Gerenciar o processo de desligamento quando um funcionário sai, garantindo uma transição tranquila para ambas as partes.

A compreensão e a otimização desses estágios levam a uma maior satisfação, retenção e desempenho organizacional dos funcionários.