Glossário

O que é pagamento retroativo?

O pagamento retroativo refere-se à compensação devida a um funcionário pelo trabalho que ele já realizou, mas pelo qual não foi devidamente pago. Seu objetivo é resolver discrepâncias entre o que foi pago e o que deveria ter sido pago de acordo com contratos de trabalho, políticas da empresa ou leis trabalhistas aplicáveis.

O pagamento de salários atrasados pode ocorrer em vários cenários, como quando um empregador deixa de pagar horas extras, classifica erroneamente os funcionários, retém bônus ou comissões ou demite um funcionário injustamente. Também pode abranger salários, benefícios e outras formas de compensação devidas.

Normalmente pago em uma única parcela, o pagamento retroativo geralmente inclui multas ou juros se os atrasos no pagamento violarem as leis trabalhistas. Nos Estados Unidos, o pagamento de salários atrasados é regido pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) e outras regulamentações estaduais e federais.

Pagamento retroativo vs. pagamento retroativo

Embora ambos envolvam ajustes de pagamento, o pagamento retroativo e o pagamento retroativo diferem em sua finalidade:

• Pagamento retroativo: Compensação por salários ou benefícios que não foram pagos, como horas extras não pagas ou bônus retidos.
• Pagamento retroativo: Corrige pagamentos insuficientes causados por erros administrativos, como a aplicação tardia de um aumento salarial ou o cálculo incorreto de salários.

Por exemplo, o pagamento retroativo pode ser devido se um empregador perceber que pagou a menos a um funcionário depois de não aplicar um ajuste salarial.

Motivos comuns para pagamento de salários atrasados

1. Classificação incorreta de horas extras: Os funcionários classificados incorretamente como isentos podem perder o pagamento de horas extras, o que lhes dá o direito de receber o pagamento retroativo pelas horas extras trabalhadas.
2. Classificação errônea de funcionários: Os trabalhadores classificados erroneamente como prestadores de serviços independentes podem ter benefícios, salário mínimo ou horas extras negados, o que os torna elegíveis a receber salários atrasados.
3. Comissões ou bônus não pagos: Os empregadores podem ter de pagar retroativamente por comissões ou bônus retidos em uma estrutura de pagamento baseada em comissões.
4. Não cumprimento do salário mínimo: Os funcionários que não recebem o salário mínimo federal ou estadual têm direito à diferença como salário atrasado.
5. Trabalho não remunerado fora do horário de trabalho: Tarefas, reuniões ou treinamentos realizados fora do horário regular, mas não remunerados, podem resultar em reivindicações de salários atrasados.
6. Erros na folha de pagamento: Erros nos cálculos da folha de pagamento, como deduções incorretas ou horas extras perdidas, podem exigir correções de salários atrasados.

Como o pagamento retroativo é determinado?

O direito ao pagamento de salários atrasados depende das especificidades do caso, incluindo contratos de trabalho, leis trabalhistas aplicáveis e políticas da empresa. As estruturas legais, como a FLSA, fornecem diretrizes claras para determinar a elegibilidade e calcular o valor devido. Os funcionários podem buscar o pagamento de salários atrasados por meio de reclamações em conselhos trabalhistas, ações legais ou mediação.

Prevenção de problemas com salários atrasados

Os empregadores podem evitar disputas por salários atrasados implementando as seguintes práticas:

• Garantir a conformidade: Revisar regularmente os processos da folha de pagamento para cumprir as leis e os regulamentos trabalhistas.
• Use um software de folha de pagamento confiável: Simplifique os cálculos e reduza os erros.
• Realizar auditorias regulares: Verificar classificações de funcionários, salários e pagamentos de horas extras.
• Promova a transparência: Comunique claramente aos funcionários as estruturas salariais, as políticas e quaisquer mudanças.

O pagamento de salários atrasados não é apenas uma solução financeira - é uma ferramenta crucial para garantir a justiça, a conformidade e a confiança entre empregadores e empregados.