Informações sobre o país
Espanha
€
EUR
1.184/mês
Salário mínimo
(14 parcelas)
~32.1%
Imposto sobre o empregador
22 dias
Férias anuais
15 dias, no mínimo
Período de aviso prévio
Atualizado
Agosto de 2026
Padrão. Sem data de término; aplicam-se todas as proteções trabalhistas
Somente em circunstâncias justificadas (por exemplo, substituição por licença-maternidade).
Horas extras limitadas por lei
Ausência de aviso prévio durante o período de experiência
Pagamento em julho e dezembro
Cargos como CEO ou CFO não podem ser contratados sob o modelo EOR na Espanha
Seguridade social que abrange assistência médica, aposentadoria, seguro-desemprego, seguro contra acidentes e capacitação profissional
Seguridade social, com teto de € 4.909,50 por mês. A alíquota do imposto de renda varia de acordo com a situação pessoal.
Além da licença estatutária, os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:
Os empregadores são obrigados a fazer contribuições para os programas de seguridade social em nome de seus funcionários. Os benefícios derivados da seguridade social são:
Oferece aos funcionários indenizações e benefícios em caso de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Os funcionários demitidos sem justa causa têm direito a receber indenização por demissão, calculada com base no tempo de serviço e no salário.
Também conhecido como “aguinaldo”, o 13º salário é obrigatório. Normalmente, é pago em duas parcelas, em junho e dezembro.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e adoraríamos conversar no idioma de sua preferência, caso você solicite.
As horas, folgas, feriados, bônus e comissões de seus funcionários são calculados automaticamente na folha de pagamento. O RemoFirst lhe enviará uma fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Cingapura (SGD) por volta do dia 15 de cada mês para garantir que seus funcionários sejam pagos em dia. Para facilitar ainda mais, você pode resumir os salários de toda a sua equipe global para agregá-los em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Sempre que o funcionário ou empregador tiver uma dúvida ou qualquer outra coisa relacionada a emprego internacional, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.
