Se você é um fundador que está se preparando para expandir internacionalmente ou um CFO que busca um melhor ROI em seu orçamento de contratação, o recrutamento em mercados emergentes como a América Latina (LATAM) e o Sudeste Asiático não é mais considerado um pensamento fora da caixa - é uma necessidade estratégica.
Com o aprofundamento dos pools de talentos, a redução dos custos de mão de obra e o aumento da produtividade, essas regiões apresentam oportunidades atraentes para as empresas que desejam formar equipes globais econômicas por meio do trabalho remoto, sem sacrificar a qualidade dos talentos.
Principais conclusões:
- Os mercados emergentes oferecem acesso a profissionais qualificados e multilíngues em setores de tecnologia e serviços de rápido crescimento, geralmente por uma fração do custo de contratação local.
- Países como o Brasil, as Filipinas e o Vietnã produzem talentos STEM em grande escala, o que os torna as regiões mais procuradas para contratações técnicas.
- As empresas que adotam os mercados emergentes obtêm mais do que economias de custo (que chegam a cerca de 30% a 50%, mesmo após as taxas de contratação), elas também aproveitam a inovação, a diversidade cultural e o potencial de produtividade 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Quais são os benefícios de contratar em países emergentes?
Construir uma força de trabalho global não significa apenas economizar dinheiro; trata-se de obter uma vantagem no processo de recrutamento, aproveitando os melhores talentos, não importa onde eles vivam. Ao expandir seus horizontes de contratação para mercados emergentes, você ganha novas perspectivas, percepções culturais e abordagens diversas para a solução de problemas.
Você também amplia significativamente seu pool de talentos. Em vez de competir ferozmente pelos mesmos candidatos em mercados saturados, você pode ter acesso a profissionais com formação de nível internacional, treinamento técnico especializado e os conjuntos de habilidades sociais necessários para colaborar de forma eficaz além das fronteiras.
A América Latina (LATAM) e o Sudeste Asiático são duas regiões que se destacam particularmente como focos de talentos. Cada uma delas oferece vantagens exclusivas para empresas prontas para adotar estratégias globais de recrutamento.
Acesso mais amplo a talentos: Aproveitando os mercados de habilidades em crescimento
A escala e a sofisticação dos pools de talentos nessas regiões estão se expandindo a taxas notáveis:
- LATAM: com mais de 630.000 engenheiros de software, o Brasil possui o maior pool de talentos tecnológicos da América Latina. De acordo com dados agregados do LinkedIn, esse número pode até estar mais próximo de 750.000, com o México vindo logo atrás com aproximadamente 560.000 desenvolvedores de software e a Argentina em terceiro lugar com cerca de 160.000 desenvolvedores.
- As Filipinas produzem um número significativo de profissionais STEM, com cerca de 200.000 filipinos se inscrevendo em vários programas de engenharia anualmente e aproximadamente 40.000 se formando a cada ano.
- O Vietnã tem um dos maiores grupos de talentos tecnológicos do Sudeste Asiático, com mais de 450.000 engenheiros de TI e 58.000 estudantes de TI se formando a cada ano.
- De todos os países do mundo, a Índia produz o maior número de graduados em STEM por ano, com 34% de seus estudantes universitários matriculados em áreas STEM.
Se você estiver tendo dificuldades para encontrar o talento certo localmente, essas regiões não apenas oferecem mais candidatos - elas também trazem habilidades altamente especializadas para a mesa.
De engenheiros de aprendizado de máquina na Argentina a desenvolvedores de dispositivos móveis no Vietnã, os mercados emergentes se tornaram incubadoras exatamente para as habilidades que impulsionam a economia de inovação atual.
Onde contratar na América Latina
A América Latina é uma ótima opção para as empresas norte-americanas. As diferenças mínimas de fuso horário facilitam a colaboração em tempo real, e muitos profissionais falam inglês muito bem e já estão em sintonia com a cultura empresarial dos EUA.
Brasil
O Brasil oferece acesso a uma mina de ouro de talentos com mais de 750.000 desenvolvedores de software - o maior grupo da América Latina. Com mais de 46.000 graduados em tecnologia por ano, o país oferece um fluxo constante de profissionais qualificados a preços competitivos.
Os desenvolvedores brasileiros se destacam em projetos complexos, trazendo para a mesa fortes habilidades de resolução de problemas e o tipo de criatividade que impulsiona a inovação. O Brasil oferece um valor excepcional para as empresas que buscam talentos técnicos com compatibilidade cultural e uma economia significativa de custos.
Colômbia
A Colômbia se transformou em um líder regional em tecnologia graças ao apoio do governo e a grandes investimentos privados desde meados da década de 1990. Com mais de 150.000 profissionais de TI e grandes centros de tecnologia em Medellín e Bogotá, as empresas têm acesso a um crescente pool de talentos que compartilha os fusos horários dos EUA.
O alinhamento do fuso horário permite a colaboração em tempo real durante todo o dia de trabalho, o que pode ser uma vantagem crítica para projetos com prazos determinados que exigem comunicação frequente.
Argentina
A Argentina se destaca por seus talentos técnicos e criativos de alta qualidade, com aproximadamente 167.000 engenheiros de software e forte proficiência em inglês(classificada como a número 1 na América Latina).
O sistema educacional produz profissionais que se destacam em áreas especializadas, como animação, desenvolvimento de jogos e programação de software. A Argentina oferece uma opção atraente para empresas que buscam desenvolvedores sofisticados com excelentes habilidades de comunicação por uma fração dos custos dos EUA.
México
O México combina as vantagens da proximidade do NAFTA com um setor digital em rápida expansão. O país abriga cerca de 700.000 desenvolvedores de software e produz aproximadamente 130.000 graduados em engenharia anualmente.
Sua proximidade com os EUA permite fusos horários semelhantes e colaboração presencial real quando necessário para projetos complexos.
Os profissionais mexicanos são particularmente qualificados em tecnologia de manufatura e telecomunicações, o que os torna uma excelente opção para empresas que trabalham na interseção de hardware e software.
Onde contratar no sudeste asiático
O Sudeste Asiático representa outra região rica em talentos, com vários países desenvolvendo capacidades especializadas relevantes para as empresas globais.
Filipinas
As Filipinas são um destaque quando se trata de talentos globais, com mais de 200.000 profissionais de tecnologia e habilidades de inglês de alto nível, graças ao fato de o inglês ser o segundo idioma do país. Isso significa uma comunicação tranquila com equipes que falam inglês e nenhuma dor de cabeça com traduções.
E não se trata apenas de tecnologia, os profissionais filipinos brilham em outros setores, incluindo suporte ao cliente, design de UI/UX e marketing digital. As Filipinas são uma aposta inteligente se sua empresa valoriza uma comunicação clara, um forte alinhamento cultural e uma grande economia de custos.
Vietnã
O Vietnã emergiu rapidamente como uma potência de talentos técnicos, especialmente em engenharia de software, com um pool de talentos de 530.000 desenvolvedores.
As universidades vietnamitas produzem aproximadamente 57.000 graduados em TI anualmente, com pontos fortes específicos em desenvolvimento de back-end, aplicativos móveis e automação de controle de qualidade.
Indonésia
Com a maior população do Sudeste Asiático, a Indonésia oferece escala e habilidades especializadas. Graças a uma população grande e jovem com crescente alfabetização digital, a economia digital do país está entre as que mais crescem no Sudeste Asiático, com projeção de ultrapassar US$ 130 bilhões em 2025.
O talento indonésio oferece insights valiosos para empresas que visam à expansão do mercado asiático, com profissionais que entendem o comportamento do consumidor regional e as tendências digitais na região econômica de crescimento mais rápido do mundo.
Malásia
A Malásia oferece uma força de trabalho multilíngue única que une o Oriente e o Ocidente, com profissionais fluentes em inglês, mandarim e idiomas locais. Essa versatilidade linguística cria oportunidades para empresas que visam a vários mercados asiáticos por meio de uma única equipe.
Com 43,5% dos graduados provenientes de áreas STEM (a maior porcentagem em todo o mundo) e uma infraestrutura sólida, a Malásia oferece talentos técnicos sofisticados com capacidade de comunicação global - ideal para projetos com foco internacional.
A vantagem do custo da mão de obra: Salários mais baixos, valor mais alto
Os profissionais dos mercados emergentes costumam ter credenciais acadêmicas impressionantes, experiência global e vários idiomas. No entanto, seus salários geralmente refletem os custos locais, não a demanda global por suas habilidades.
Esse diferencial de custo cria oportunidades extraordinárias para os empregadores:
- De acordo com o ZipRecruiter, um engenheiro de software de nível médio nos Estados Unidos ganha aproximadamente US$ 147.524 por ano, enquanto no Brasil a média é de cerca de US$ 60.000, uma economia de quase 60%.
- Os designers de UX nos Estados Unidos têm um salário médio anual de US$ 126.541, de acordo com o Indeed, enquanto no Brasil, a mesma função tem uma média de apenas US$ 16.800, de acordo com o Glassdoor - uma diferença de quase 87%.
- Os assistentes virtuais nos Estados Unidos ganham aproximadamente US$ 41.600 por ano, de acordo com a Talent.com, em comparação com apenas US$ 7.375 nas Filipinas, segundo dados do Indeed - uma economia de cerca de 82%.
Para deixar claro, essas diferenças de custo refletem realidades econômicas, não disparidades de habilidades.
Produtividade e produção: Mais do que apenas economia de custos
A contratação global não se trata apenas de cortar custos; ela pode tornar sua equipe mais produtiva. Muitas empresas acham que trazer talentos internacionais traz vantagens como
- Operações 24 horas por dia, 7 dias por semana: Os ciclos de desenvolvimento "Follow-the-sun" avançam os projetos 24 horas por dia, resolvendo problemas críticos sem esperar que a sua equipe local faça logon durante o dia.
- Capacidade ampliada: É possível formar equipes especializadas maiores por menos. Três desenvolvedores do sudeste asiático podem custar o mesmo que um desenvolvedor dos EUA e triplicar sua produção.
- Cobertura estratégica: Ofereça suporte ao cliente 24 horas por dia, sem turnos noturnos dispendiosos, com equipes multilíngues que atendem clientes globais em seus idiomas nativos.
- Perspectiva global: Obtenha novas abordagens de solução de problemas, percepções do mercado local para expansão internacional e design aprimorado da experiência do usuário para públicos globais.
O ROI fica ainda melhor quando você analisa a produção por dólar. Em vez de pagar taxas mais altas por trabalhos urgentes em um único local, as equipes globais podem realizar os mesmos projetos de forma mais rápida e econômica trabalhando em diferentes fusos horários.
Cálculo do ROI: Qual é o retorno real?
Vamos dar uma olhada em um cenário em potencial: uma empresa de tecnologia de médio porte que precisa formar uma equipe de desenvolvimento de produtos com cinco engenheiros, dois designers e um gerente de projeto.
Equipe baseada nos EUA (custo anual):
- 5 engenheiros de software: USD 737.620 (USD 147.524 × 5)
- 2 Designers de UX/UI: USD 253.082 (USD 126.541 × 2)
- 1 gerente de projeto/assistente virtual: US$ 41.600
- Total: US$ 1.032.302
Equipe distribuída globalmente (custo anual):
- 5 engenheiros de software (Brasil): USD 300.000 (USD 60.000 × 5)
- 2 UX/UI Designers (Brasil): USD 33.600 (USD 16.800 × 2)
- 1 gerente de projeto/assistente virtual (Filipinas): US$ 7.375
- Total: US$ 340.975
Economia anual: US$ 691.327
Mesmo depois de levar em conta as taxas do empregador de registro (EOR), as ferramentas de folha de pagamento e a conformidade internacional, é difícil ignorar o ROI.
As empresas que transferem de 20 a 30% de seu quadro de funcionários para os mercados emergentes geralmente observam reduções de custo de 30 a 50%, mantendo ou até mesmo melhorando a produtividade.
Superando as complexidades da contratação global
Mesmo com todas as vantagens, a contratação global não está isenta de desafios, tais como:
- Riscos de classificação incorreta do trabalhador
- Navegar pelas leis trabalhistas e códigos tributários específicos de cada país
- Gerenciar contratos de trabalho, benefícios para funcionários (incluindo assistência médica) e folha de pagamento global
É aí que um EOR pode ajudar. Um EOR como o RemoFirst atua como empregador legal em seu nome em um país estrangeiro - lidando com conformidade, folha de pagamento, integração e benefícios - enquanto você mantém controle total sobre o trabalho diário do seu funcionário.
Com um EOR gerenciando as complexidades legais e administrativas, as empresas podem se concentrar no que é mais importante: encontrar e contratar os talentos certos.
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