É difícil perder as notícias sobre tarifas nos dias de hoje. Mesmo que você não esteja nos Estados Unidos, o ciclo de notícias sobre esse assunto se tornou global.
Independentemente do resultado, de sua afiliação política ou de suas opiniões sobre tarifas, todas as empresas devem prestar atenção para entender seu impacto.
De forma alguma estamos dizendo que somos especialistas em tarifas aqui no RemoFirst.
Mas sabemos como um Employer of Record (EOR) pode se tornar mais importante para as necessidades de emprego durante possíveis ajustes tarifários que afetam os setores globais.
Principais conclusões:
- Uma tarifa é um imposto cobrado por um governo sobre bens e serviços importados de outros países. Isso pode repercutir e afetar os custos de sua empresa e os planos de contratação.
- Se você quiser preservar seus planos de expansão global ou de contratação, a EOR pode ser uma solução econômica.
- As EORs podem ajudar a reduzir o risco de concentração geográfica, permitir que sua empresa responda mais rapidamente às mudanças de política e muito mais.
O que é uma tarifa?
Normalmente, não incluiríamos a definição ampla em uma postagem como esta.
Mas acho que muitas vezes há uma certa confusão sobre os conceitos básicos de uma tarifa e como ela afeta as empresas em nível global. Então, vamos falar rapidamente sobre isso.
Se você já estiver bem familiarizado com tarifas, sinta-se à vontade para pular para a seção "Como um empregador de registro pode compensar os riscos tarifários".
Definição de tarifa:
Uma tarifa é um imposto que os governos aplicam aos bens e serviços que entram em um país.
Geralmente é uma porcentagem do valor do item e é cobrada pela alfândega quando o produto cruza a fronteira.
As tarifas são frequentemente usadas para proteger as empresas locais, aumentar a receita do governo ou influenciar as relações comerciais. Mas também podem ser um tiro pela culatra se não forem abordadas estrategicamente pelos governos.
As tarifas podem ser usadas por vários motivos, inclusive:
- Aumento da receita: As tarifas são uma fonte de renda para o governo.
- Proteção dos setores nacionais: Ao tornar os produtos importados mais caros, as tarifas podem incentivar os consumidores a comprar produtos produzidos localmente.
- Retaliação: As tarifas podem ser usadas como uma ferramenta nas negociações comerciais ou como uma resposta às tarifas impostas por outros países.
- Abordagem de desequilíbrios comerciais: As tarifas podem ser usadas para reduzir a diferença entre as importações e as exportações de um país
Mas as tarifas também podem prejudicar as empresas
Embora as tarifas possam ter um impacto positivo sobre as economias locais, dependendo da estratégia e da abordagem, também podem apresentar muitos desafios para as empresas.
E essas tarifas podem afetar não apenas os custos gerais, mas também o local onde as empresas fazem negócios e como elas contratam novos talentos. As tarifas podem levar a:
- Aumento dos custos: As tarifas tornam os produtos importados mais caros. As empresas que dependem de materiais, peças ou produtos importados acabam pagando mais caro, reduzindo suas margens de lucro.
- Preços mais altos para os clientes: Para cobrir os custos extras, as empresas geralmente precisam aumentar os preços, o que pode torná-las menos competitivas e prejudicar as vendas.
- Interrupções na cadeia de suprimentos: As tarifas podem forçar as empresas a procurar novos fornecedores ou ajustar suas operações, causando atrasos, despesas adicionais e dores de cabeça operacionais.
- Redução da competitividade global: As empresas que enfrentam custos mais altos em seu país podem ter dificuldades para competir com rivais estrangeiros que não são sobrecarregados por tarifas.
- Incerteza e risco: Mudanças constantes nas políticas tarifárias podem tornar difícil para as empresas planejar com antecedência, investir com confiança ou expandir para novos mercados.
- Retaliação: Outros países podem impor suas próprias tarifas em resposta, prejudicando as empresas que exportam produtos para o exterior ou que contratam globalmente.
Como um empregador de registro pode compensar os riscos tarifários
Embora um Employer of Record possa não resolver todos os riscos que as empresas enfrentam com as tarifas, ele pode aliviar alguns problemas e reduzir os custos em outras áreas do negócio.
Veja algumas maneiras pelas quais um Empregador de Registro como o RemoFirst pode apoiar sua empresa quando ela se depara com riscos tarifários.
1. Concentração geográfica de risco
Quando as tarifas visam países ou regiões específicas, as empresas que dependem muito de talentos ou operações nessas áreas podem sofrer um grande impacto.
Com um Employer of Record (EOR), é possível testar e transferir talentos rapidamente para novos mercados, como a Índia ou países específicos do Leste Europeu ou da América Latina, sem a necessidade de criar entidades caras.
Isso reduz sua exposição a um único mercado, distribui seu risco operacional em várias regiões geográficas ou pode ajudá-lo a encontrar talentos adicionais em locais menos afetados pelo aumento dos custos.
2. Resposta mais rápida às mudanças na política comercial
As regulamentações comerciais podem mudar da noite para o dia. Quando as tarifas são impostas repentinamente, as empresas precisam agir rapidamente.
Um EOR permite que você ajuste sua estratégia de contratação e emprego rapidamente, sem ficar preso às leis trabalhistas locais ou à burocracia.
Você pode mudar em dias ou semanas, e não em meses, para responder às novas realidades comerciais.
3. Preservar a agilidade operacional
Um Employer of Record lhe dá a flexibilidade de aumentar ou diminuir sua força de trabalho em diferentes países sem compromissos de longo prazo ou custos irrecuperáveis.
Isso é especialmente valioso em ambientes econômicos voláteis, nos quais as tarifas, as cadeias de suprimentos e a demanda dos consumidores estão em constante mudança.
Você pode adaptar sua estratégia de talentos em tempo real e ficar à frente das interrupções.
4. Converter custos fixos em variáveis
Em vez de abrir entidades e contratar equipes locais em tempo integral, as EORs permitem modelos de trabalho mais flexíveis e baseados em projetos que podem mudar conforme as condições do mercado.
A criação de uma entidade legal e a contratação de funcionários em tempo integral em um novo país são tarefas dispendiosas para serem realizadas por conta própria e arriscadas se as condições do mercado mudarem.
Com um Employer of Record, você pode explorar novos mercados e trabalhar com talentos internacionais em cada projeto.
Isso transfere as despesas gerais fixas para custos de mão de obra variáveis e mais flexíveis, que podem ser dimensionados de acordo com as necessidades de sua empresa e a exposição tarifária.
Empregue trabalhadores em mais de 185 países de forma compatível com o RemoFirst
Navegar pelas leis trabalhistas locais em vários países pode ser um obstáculo significativo para a expansão internacional de uma empresa, mas com o parceiro certo, isso não precisa acontecer.
Um Employer of Record como o RemoFirst simplifica a manutenção da conformidade, não importa onde sua equipe esteja. E ajuda você a empregar os melhores talentos a preços acessíveis, mesmo durante os desafios econômicos.
Com nossa plataforma multifuncional, você pode contratar funcionários em mais de 185 países e gerenciar e pagar prestadores de serviços em mais de 150 países, tudo isso sem criar uma entidade local. Nós cuidamos de tudo, desde o gerenciamento global da folha de pagamento até os benefícios legais, com tarifas a partir de US$ 199 por funcionário por mês (dependendo do local).
Pronto para contratar internacionalmente sem a complexidade jurídica? Agende uma demonstração para ver como a conformidade global pode ser fácil com o RemoFirst.
.png)
.png)
