As taxas de natalidade podem estar caindo em muitos países, incluindo vários na Europa, mas as políticas de licença parental remunerada licenças continuam a evoluir para atender às necessidades da vida familiar dos pais que trabalham. A Polônia é um dos muitos países que reconhecem a importância de oferecer licença remunerada aos pais para que possam cuidar de seus bebês recém-nascidos.
A Polônia, um dos primeiros países a adotar essa medida, instituiu pela primeira vez os benefícios de licença- licenças em 1920. Na época, as novas mães tinham direito a oito semanas de licença- licenças com remuneração integral. As leis licenças e a política social da Polônia evoluíram para incluir a licença-paternidade licenças remunerada, bem como a licença- licenças — que pode ser gozada por qualquer um dos pais.
Vamos examinar as leis atuais de política familiar que regem a licença-maternidade e a licença-paternidade licenças na Polônia, incluindo as relativas à adoção, bem como as normas destinadas a proteger trabalhadoras grávidas e novos pais.
Qual é a duração da licença- licenças e de maternidade na Polônia?
As mães polonesas têm agora direito a 20 semanas de licença- licenças e remunerada (urlop macierzyński), graças a uma lei aprovada em 2023. A duração do licenças aumenta para 31 semanas no caso de gêmeos, 33 semanas para trigêmeos e em incrementos de duas semanas para o nascimento de quádruplos, quíntuplos etc. As mães recebem 100% do seu salário da Instituição de Seguro Social (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ou ZUS) durante a licença- licenças. O empregador inicialmente se encarrega dos pagamentos licenças e, posteriormente, os reconcilia com o sistema de previdência social.
As futuras mães podem receber o auxílio-maternidade a partir de um período de licença pré-parto ( licenças ), que se inicia seis semanas antes da data prevista para o parto. Se preferirem, as funcionárias grávidas podem esperar até o nascimento do bebê para iniciar a licença pós-parto ( licenças). Nesse caso, ela tem início na data do parto ( colaborador).
É obrigatório que as funcionárias polonesas que dão à luz tirem pelo menos 14 semanas de licença- licenças. Nesse momento, as mães podem optar por tirar as seis semanas restantes ou retornar ao trabalho e transferir o tempo restante para o pai. No caso de partos múltiplos, esse período é prolongado em duas semanas por criança.
Benefícios adicionais de maternidade passam a vigorar assim que a “ colaborador ” retorna ao trabalho. Por exemplo, as novas mães que trabalham mais de seis horas por dia e estão amamentando uma criança devem ter direito a duas pausas de meia hora por dia — ou duas pausas de 45 minutos, caso estejam amamentando mais de uma criança.
Quanto tempo dura o processo de licenças o de paternidade na Polônia?
Os pais têm direito a 14 dias de licença-paternidade licenças (urlop ojcowski), que deve ser gozada antes do primeiro aniversário do bebê. Os novos pais podem gozar sua licença- licenças de uma só vez ou dividi-la em dois períodos de uma semana cada. Assim como na licença-maternidade licenças, o Instituto de Seguro Social paga a licença-paternidade licenças, e os pais recebem 100% de seu salário.
Como funciona a política de licença parental licenças da Polônia?
Os novos pais também têm direito a uma licença parental licenças de até 41 semanas para um único filho ou 43 semanas em caso de nascimentos múltiplos. Caso um dos pais opte por tirar a licença parental licenças (urlop rodzicielski), ela tem início após a licença-maternidade licenças, e o governo paga a totalidade da licença parental licenças com uma remuneração de 70% do salário do colaborador.
Tanto a mãe quanto o pai têm direito à licença parental licenças, e cabe aos pais decidir como desejam dividir o tempo. Cada um dos pais tem direito a nove semanas de licença parental licenças, que não podem ser transferidas para o outro pai ou mãe. Além disso, os pais podem dividir as semanas restantes entre si ou tirar a licença licenças ao mesmo tempo.
Os pais podem gozar as 41 semanas inteiras de forma consecutiva ou dividi-las em até quatro períodos. No entanto, todas as licenças parentais licenças devem ser gozadas antes do final do ano civil em que a criança completar 6 anos de idade.
Quando retornam ao trabalho, os novos pais não são obrigados a voltar a trabalhar em tempo integral. Eles podem solicitar acordos de trabalho flexíveis, como trabalho remoto, semanas reduzidas, horários de trabalho flexíveis, etc., até o aniversário de 8 anos da criança. Os arranjos flexíveis podem beneficiar especialmente os pais de primeira viagem, pois eles se esforçam para criar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal enquanto cuidam de um novo filho.
A Polônia oferece o programa “ licenças ” remunerado para adoção?
Todas as leis que regulamentam a licença de maternidade, paternidade e parental licenças na Polônia também se aplicam aos pais de crianças adotadas, incluindo a duração da licença concedida. Essa duração varia de acordo com o número de crianças adotadas, assim como ocorre no caso dos filhos biológicos.
Proteções para trabalhadoras grávidas
O governo polonês leva a sério seu compromisso com os novos pais, aprovando leis trabalhistas para proteger as mulheres grávidas contra discriminação e desigualdades. Os empregadores estão proibidos de demitir um colaborador durante a licença-maternidade, licença-paternidade ou licença parental licenças , com exceções limitadas, como má conduta grave por parte do colaborador ou em caso de falência da empresa.
Também existem proteções para funcionários com filhos pequenos para ajudar a proteger seu bem-estar. Os pais de crianças com menos de 4 anos de idade podem se recusar a trabalhar:
- Horas extras
- À noite
- Em um local diferente
- De maneira intermitente
Os funcionários também podem se recusar a voar a trabalho, por exemplo, em viagens de negócios.
Cuidados infantis licenças
Além da licença parental licenças, os funcionários têm o direito de tirar licença não remunerada para cuidar dos filhos licenças. Os pais têm direito a 36 meses de licenças para crianças saudáveis, que devem ser gozados antes de a criança completar 6 anos. Para pais de crianças com deficiência, a licenças dobra para 72 semanas, e os pais têm permissão para tirar licença até que a criança complete 18 anos.
Para ter direito ao auxílio para cuidados infantis licenças, o pai, a mãe ou o responsável legal deve estar empregado há pelo menos seis meses, sendo que os períodos anteriores de emprego são incluídos no cálculo.
Contrate talentos globais na Polônia
As empresas que estão expandindo suas contratações para novos países, como a Polônia, podem precisar de ajuda para se manterem a par das diversas leis trabalhistas polonesas, incluindo aquelas que regem a licença parental licenças.
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