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As taxas de natalidade podem estar caindo em muitas nações, inclusive em vários países da Europa, mas as políticas de licença parental remunerada continuam a evoluir para atender às necessidades da vida familiar dos pais que trabalham. A Polônia é um dos muitos países que reconhecem a importância de oferecer tempo livre remunerado para os pais cuidarem de seus novos bebês.
Uma das primeiras a adotar o sistema, a Polônia estabeleceu os benefícios da licença maternidade em 1920. Na época, as novas mães tinham direito a oito semanas de licença totalmente remunerada. As leis de licença e a política social da Polônia evoluíram para incluir a licença paternidade remunerada, bem como a licença parental - que qualquer um dos pais pode tirar.
Vamos examinar as leis atuais de política familiar que regem a licença maternidade e paternidade na Polônia, incluindo aquelas para adoções, bem como as regras destinadas a proteger as trabalhadoras grávidas e os novos pais.
As mães polonesas agora têm direito a 20 semanas de licença maternidade remunerada (urlop macierzyński) graças a uma lei aprovada em 2023. A duração da licença aumenta para 31 semanas para gêmeos, 33 semanas para trigêmeos e em incrementos de duas semanas para o nascimento de quadrigêmeos, quíntuplos, etc. As mães recebem 100% de seu salário pela Instituição de Seguro Social (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, ou ZUS) durante a licença maternidade. Inicialmente, o empregador lida com os pagamentos da licença e depois os reconcilia com o sistema de seguridade social.
As futuras mães podem receber seu auxílio-maternidade com um período de licença que começa seis semanas antes da data prevista para o parto. Se preferirem, as funcionárias grávidas podem esperar até o nascimento do bebê para iniciar a licença. Nesse caso, ela começa na data do parto da funcionária.
É obrigatório para as funcionárias polonesas que dão à luz tirar pelo menos 14 semanas de licença maternidade. Nesse momento, as mães podem tirar as seis semanas restantes disponíveis ou retornar ao trabalho e transferir o tempo restante para o pai. No caso de nascimentos múltiplos, esse tempo se estende por duas semanas por criança.
Benefícios adicionais de maternidade se aplicam quando a funcionária retorna ao trabalho. Por exemplo, as novas mães que trabalham mais de seis horas por dia e estão amamentando um filho devem ter permissão para fazer dois intervalos de meia hora por dia ou dois intervalos de 45 minutos se estiverem amamentando mais de um filho.
Os pais recebem 14 dias de licença paternidade (urlop ojcowski), que precisa ser tirada antes do primeiro aniversário do bebê. Os novos pais podem tirar a licença toda de uma vez ou dividi-la em dois períodos de uma semana. Assim como na licença maternidade, a Instituição de Seguro Social paga a licença paternidade, e os pais recebem 100% de seu salário.
Os novos pais também têm direito a uma licença parental de até 41 semanas para um único filho ou 43 semanas para nascimentos múltiplos. Se um pai optar por tirar licença parental (urlop rodzicielski), ela começa após a licença maternidade, e o governo paga toda a licença parental com uma remuneração de 70% do salário do funcionário.
Tanto a mãe quanto o pai podem tirar licença parental, e cabe aos pais decidir como querem dividir o tempo. Cada pai tem direito a nove semanas de licença parental, que não pode ser transferida para o outro pai. Além disso, os pais podem dividir as semanas restantes entre si ou tirar a licença ao mesmo tempo.
Os pais podem tirar as 41 semanas completas consecutivamente ou dividi-las em até quatro partes. Entretanto, toda a licença parental deve ser tirada antes do final do ano civil em que a criança completa 6 anos de idade.
Quando retornam ao trabalho, os novos pais não são obrigados a voltar a trabalhar em tempo integral. Eles podem solicitar acordos de trabalho flexíveis, como trabalho remoto, semanas reduzidas, horários de trabalho flexíveis, etc., até o aniversário de 8 anos da criança. Os arranjos flexíveis podem beneficiar especialmente os pais de primeira viagem, pois eles se esforçam para criar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal enquanto cuidam de um novo filho.
Todas as leis que regulamentam a licença maternidade, paternidade e licença parental na Polônia também se aplicam aos pais de crianças adotadas, inclusive a quantidade de tempo livre permitida. Isso varia de acordo com o número de filhos adotados, assim como acontece com os filhos biológicos.
O governo polonês leva a sério seu compromisso com os novos pais, aprovando leis trabalhistas para proteger as mulheres grávidas contra discriminação e desigualdades. Os empregadores são proibidos de demitir uma funcionária durante a licença maternidade, paternidade ou licença parental, com exceções limitadas, como falta grave cometida pela funcionária ou se a empresa for à falência.
Também existem proteções para funcionários com filhos pequenos para ajudar a proteger seu bem-estar. Os pais de crianças com menos de 4 anos de idade podem se recusar a trabalhar:
Os funcionários também podem se recusar a voar a trabalho, por exemplo, em viagens de negócios.
Além da licença parental, os funcionários têm o direito de tirar licença não remunerada para cuidar de crianças. Os pais têm direito a 36 meses de licença para crianças saudáveis, que devem ser tiradas antes de a criança completar 6 anos. Para pais de crianças com deficiências, a licença dobra para 72 semanas, e os pais podem tirar uma folga até que a criança complete 18 anos.
Para ter direito à licença para cuidar de crianças, o pai ou responsável legal deve estar empregado há pelo menos seis meses, com períodos anteriores de emprego incluídos no cálculo.
As empresas que estão expandindo suas contratações para novos países, como a Polônia, podem precisar de ajuda para acompanhar as diversas leis trabalhistas polonesas, inclusive as que regem a licença parental.
As empresas que contratam trabalhadores remotos na Polônia podem se beneficiar do trabalho com um Employer of Record (EOR) como o Remofirst. Nós assumimos o gerenciamento das tarefas de RH para contratações internacionais, incluindo:
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