A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Burundi, uma nação da África Oriental sem litoral e com uma beleza natural exuberante, incluindo o Lago Tanganyika e o Parque Nacional Kibira, está emergindo como um destino promissor para empresas que contratam remotamente. Apesar de enfrentar desafios, como investimento estrangeiro limitado e um PIB per capita baixo (US$ 260), essa pequena nação está fazendo avanços significativos no desenvolvimento digital.
Seu pool de talentos jovem, multilíngue e econômico representa uma oportunidade para as empresas acessarem as habilidades dos funcionários remotos e, ao mesmo tempo, manterem seus custos operacionais e de contratação sob controle.
O Banco Mundial relata que 65% da população do Burundi tem menos de 25 anos de idade em 2021, com uma taxa de alfabetização de 68,4% para adultos com 15 anos ou mais. Mas uma força de trabalho jovem e alfabetizada não é o único apelo para as empresas que contratam uma equipe remota no Burundi.
Os salários típicos de nível básico estão entre os mais baixos do mundo, permitindo que as empresas tenham acesso a talentos globais a preços competitivos. Além do Kirundi, o francês é amplamente falado, com o inglês ganhando destaque desde que se tornou um idioma oficial em 2014.
Detalhes importantes a saber sobre Burundi:
O fuso horário de Burundi (UTC+2) alinha-se com os mercados europeus e africanos para colaboração, e as vantagens demográficas e a economia de custos fazem de Burundi um centro atraente para a obtenção de talentos remotos.
Embora o setor de tecnologia do Burundi ainda esteja em seus estágios iniciais, várias iniciativas lideradas pelo governo e parcerias internacionais estão abrindo caminho para avanços na infraestrutura digital, no desenvolvimento de habilidades e na inovação tecnológica.
Em vigor desde 2010, o objetivo da Política Nacional de Desenvolvimento de TIC (PNDTIC), liderada pelo governo, é transformar o Burundi em um centro de excelência e líder regional em desenvolvimento digital até 2025. Algumas das iniciativas da política incluem:
A IA está ganhando espaço no país graças, em parte, ao PNDTIC. Os pesquisadores estão desenvolvendo sistemas baseados em IA para desafios agrícolas, como a detecção de doenças em bananas.
A EON Reality, uma das principais empresas multinacionais de software de realidade virtual e realidade aumentada, planeja oferecer 10.000 cursos de aprendizagem orientados por IA e lançar um Centro de IA Espacial e Agentes Autônomos de IA no Burundi.
Da mesma forma, o Burundi Digital Foundations Project, apoiado pelo Banco Mundial, está investindo na melhoria do acesso e da inclusão digital, no aprimoramento da prestação de serviços públicos digitais e no fortalecimento da coordenação institucional para iniciativas digitais.
Embora 80% da população ainda esteja empregada na agricultura, o governo tem o compromisso de impulsionar a criação de empregos em setores como o de serviços financeiros por meio de investimentos e reformas no setor privado.
Essas iniciativas ajudarão a posicionar o Burundi como um país desejável para contratação remota para cargos em:
Tanto os contratos por tempo indeterminado quanto por tempo determinado são reconhecidos no Burundi. Os contratos de prazo fixo são permitidos em situações específicas (por exemplo, tarefas temporárias ou trabalho sazonal), mas proibidos em determinadas circunstâncias (por exemplo, substituição de trabalhadores durante greves).
Contratos por escrito são necessários para contratações por tempo indeterminado ou permanente, contendo detalhes específicos, como informações sobre o funcionário, descrição do cargo e remuneração. Embora os contratos orais possam ser reconhecidos, recomenda-se enfaticamente que sejam escritos. Os contratos devem ser redigidos em um dos idiomas oficiais do país: kirundi, francês ou inglês.
O salário mínimo obrigatório do Burundi difere de acordo com a região e o tipo de trabalho realizado, e varia de BIF 105-160 por dia.
O dia de trabalho padrão é de oito horas, com os funcionários trabalhando normalmente 45 horas em 5,5 dias. Os empregadores podem estender as horas extras a um máximo de 15 horas por semana ou 150 horas por ano.
As horas extras devem ser compensadas da seguinte forma em um dia normal de trabalho:
As horas extras em um dia de descanso ou feriado devem ser compensadas com o dobro do salário normal.
A experiência no Burundi normalmente dura de 6 a 12 meses para contratos de prazo fixo e indefinido. O emprego baseado em projetos não exige experiência.
No Burundi, os empregadores devem contribuir com 6% do salário bruto do funcionário para o INSS (pensão e invalidez). O empregador também contribui com um adicional de 3% do salário bruto para o Seguro de Risco Ocupacional e 8,8% para o Seguro Adicional de Risco Ocupacional (se o funcionário realizar trabalho árduo).
Para a rescisão iniciada pelo empregador, os motivos da demissão devem ser justificados (exceto em caso de má conduta) e claramente declarados por escrito. Os períodos mínimos de aviso prévio dependem da antiguidade do funcionário:
O período mínimo de aviso prévio para uma demissão iniciada pelo funcionário é aproximadamente a metade da duração do aviso prévio iniciado pelo empregador.
O pagamento de indenização por tempo de serviço é obrigatório para demissões por motivos econômicos, financeiros ou técnicos, e varia de acordo com a duração do emprego.
Os funcionários acumulam 1,67 dia de licença remunerada por mês, o que equivale a cerca de 20 dias por ano. Os funcionários do Burundi também têm direito a vários feriados públicos pagos, incluindo:
Os benefícios dos funcionários do Burundi incluem um máximo de três meses de licença médica por ano. Os funcionários que estão em licença médica recebem aproximadamente 67% de seu salário regular.
As funcionárias grávidas recebem 12 semanas de licença-maternidade totalmente remunerada, que pode ser estendida por mais duas semanas se houver necessidade médica. Normalmente, a licença começa seis semanas antes da data do parto e se estende por seis semanas depois. As funcionárias recebem seu salário integral durante a licença-maternidade, sendo que metade é paga pelo empregador e o restante pelo Seguro Social.
Os pais recebem quatro dias de licença paternidade totalmente paga em Burundi.
Atualmente, o Burundi não oferece um visto de nômade digital. Os visitantes podem entrar no Burundi com um visto de turista, também chamado de visto de entrada, que é válido por 30 a 90 dias, dependendo da nacionalidade do visitante.
Os vistos de turista podem ser obtidos on-line ou na chegada ao aeroporto de Bujumbura. Aqueles que desejam permanecer indefinidamente no Burundi podem solicitar um visto de residente permanente.
Embora o Burundi ainda não seja um destino popular para freelancers e nômades digitais, seu crescente investimento em infraestrutura digital e IA e a disponibilidade de talentos locais qualificados podem beneficiar as empresas que buscam desenvolver sua força de trabalho remota na África.
Como Employer of Record (EOR), a Remofirst simplifica o processo de contratação de trabalhadores remotos no Burundi e em mais de 180 outros países, incluindo prestadores de serviços independentes e funcionários em tempo integral. Assumimos os desafios legais e administrativos da contratação e do gerenciamento de membros de equipes globais, permitindo que você se concentre em suas atividades comerciais principais.
Na Remofirst, nossa equipe acompanha as regulamentações trabalhistas exclusivas do Burundi, inclusive as complexidades do Código Trabalhista do Burundi, para manter suas práticas trabalhistas atualizadas e em conformidade.
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