Joias escondidas
Burundi
Salário mínimo
(12 pagamentos)
160 BIF por dia
Sobre o salário mínimo
Impostos do empregador
Férias anuais
Período de aviso prévio
1 mês, no mínimo
Informações sobre rescisão e aviso prévio
Atualizado em
Outubro de 2026
Modelo padrão previsto no Código do Trabalho de 2020; exige que a rescisão seja fundamentada e que seja respeitado o prazo de aviso prévio de acordo com o tempo de serviço
Permitido para tarefas ou períodos definidos, por escrito; renovações além dos limites legais passam a ter duração indeterminada.
Horas extras limitadas a aproximadamente 150 horas por ano, com remuneração de cerca de +35% a +60%
Até 6 meses (12 meses para cargos de nível sênior), conforme acordado por escrito
Não há restrições legais quanto aos títulos de cargos, embora as funções devam corresponder às categorias profissionais previstas no Código do Trabalho
Contribuições para o INSS: 6% para a aposentadoria por idade (sobre a remuneração, com teto de aproximadamente 450.000 BIF/mês), mais cerca de 3% para risco ocupacional; algumas fontes mencionam pequenas contribuições adicionais para saúde (CNAM) e capacitação
4% dos rendimentos limitados são destinados ao regime de previdência do INSS. O imposto de renda progressivo (IPR: 0/20/30% por faixa) varia de acordo com a renda.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
A cobertura contra acidentes de trabalho é financiada por uma contribuição do INSS, coberta exclusivamente pelo empregador, de cerca de 3%, e oferece assistência médica, benefícios por invalidez e pensões de sobrevivência.
Os funcionários demitidos após pelo menos 3 anos de serviço (exceto por falta grave) têm direito a uma indenização por demissão, geralmente calculada como 1 mês de salário para 3 a 5 anos de serviço, 2 meses para 5 a 10 anos e 3 meses para mais de 10 anos.
Não existe 13º salário previsto por lei no Burundi; alguns empregadores oferecem um bônus de fim de ano de forma voluntária ou por meio de um acordo de acordo.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
