A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Burundi é um país sem litoral na África, que faz fronteira com Ruanda, Tanzânia e a República Democrática do Congo. O Burundi é uma sociedade essencialmente rural, com cerca de 13% da população vivendo em áreas urbanas em 2019. Sua economia é principalmente agrícola e emprega cerca de 90% da população.
A jornada de trabalho padrão no Burundi é de 45 horas por semana, com horas extras limitadas a 150 horas por ano. O Burundi não tem um salário mínimo.
As funcionárias em Burundi recebem 12 semanas de licença maternidade pagas com 50% do salário e 4 dias de licença paternidade.
Os funcionários podem tirar um máximo de 3 meses de licença médica por ano, que é paga com 67% do salário regular.
Há 13 feriados públicos no Burundi, e os funcionários podem receber 20 dias de folga remunerada por ano.
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por justa causa - má conduta, negligência, fraude ou outros motivos.
O período de aviso prévio para rescisão é de 1 a 3 meses, dependendo do tempo que o funcionário está na empresa.
Os funcionários podem ter direito à indenização por demissão com base no tempo em que estão na empresa.
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Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
