O Sudão do Sul é uma jovem nação no leste da África repleta de riqueza cultural e beleza indomável. Desde as vastas savanas do Parque Nacional de Boma até as vibrantes ruas de Juba ao longo do Nilo Branco, a paisagem do país se reflete na força e na determinação de seu povo.
Com uma força de trabalho crescente nos setores digital e de serviços e um sólido compromisso com o desenvolvimento contínuo, o Sudão do Sul apresenta uma oportunidade para empresas que buscam contratar funcionários para cargos remotos.
Principais conclusões:
- A população jovem do Sudão do Sul, que fala inglês, e o crescente ecossistema tecnológico estão ajudando a criar uma nova geração de profissionais qualificados.
- As iniciativas do governo do país para impulsionar o crescimento digital estão promovendo um espaço promissor para oportunidades de trabalho remoto e freelance.
- Com custos de mão de obra mais baixos e regulamentos de contratação simples, o Sudão do Sul se destaca como uma opção prática para a contratação de funcionários remotos.
Vantagens de contratar no Sudão do Sul
O Sudão do Sul tem uma força de trabalho de 4,4 milhões de pessoas e mais de 70% dos residentes do Sudão do Sul têm menos de 30 anos, são experientes em tecnologia e estão ansiosos por oportunidades de trabalho remoto.
Com uma força de trabalho jovem e educada e uma economia projetada para atingir um PIB de US$ 8,36 bilhões até 2029, o futuro econômico do Sudão do Sul parece brilhante.
As principais estatísticas sobre o Sudão do Sul incluem:
- Idioma: Inglês
- Moeda: Libra do Sudão do Sul (SSP)
- Capital: Juba
- População: 12 milhões
- Classificação do custo de vida: 187º lugar
Criação de uma força de trabalho qualificada e conectada
O Sudão do Sul está investindo ativamente em sua infraestrutura digital, o que levou a uma taxa de penetração da Internet de 47,67%, proporcionando a 1,87 milhão de pessoas acesso à Internet.
A expansão do acesso à Internet, especialmente em cidades como Juba, torna o trabalho remoto uma opção mais viável para os residentes.
Além disso, o governo do Sudão do Sul está investindo na educação STEM e concentrando-se no desenvolvimento de habilidades digitais entre os jovens para promover uma geração de inovadores e criadores.
Os talentos remotos do Sudão do Sul geralmente são qualificados:
- Tecnologia da Informação
- Engenharia de software
- Gerenciamento de produtos
- Suporte ao cliente
- Marketing digital
- Análise de dados
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade no Sudão do Sul
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho no Sudão do Sul podem ser escritos ou orais, embora um acordo por escrito seja recomendado para esclarecer os termos para ambas as partes.
- Contratos de prazo fixo, com uma data final definida, são usados quando o emprego é necessário apenas por um período específico e não deve exceder dois anos.
- Os contratos de prazo indeterminado continuam até que o empregado ou o empregador os rescinda. Se o contrato for escrito e não especificar uma data final, ele é indefinido.
- Os contratos baseados em tarefas são usados para contratar trabalhadores para um projeto ou tarefa específica e terminam quando o trabalho é concluído.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão é de 40 horas: cinco dias por semana, oito horas por dia. As horas extras são voluntárias e limitadas a três horas por dia, com um máximo de 10 horas por semana.
A partir de 2024, não há salário mínimo oficial no Sudão do Sul.
Períodos de experiência
O Sudão do Sul limita os períodos de experiência a três meses. Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho durante esse período sem aviso prévio ou pagamento de indenização se apresentarem um motivo válido por escrito.
Impostos do empregador
Os empregadores devem contribuir com 17% do salário bruto mensal de um funcionário para o Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF) para apoiar programas sociais, como pensões, invalidez e benefícios de sobrevivência.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os empregadores do Sudão do Sul podem rescindir o contrato de trabalho por motivos como incapacidade, baixo desempenho, má conduta grave ou redundância.
O período de aviso prévio exigido varia de uma semana para funcionários com menos de seis meses de serviço a um mês para aqueles com um ano de serviço ou mais.
Os funcionários demitidos por redundância que tenham trabalhado em uma empresa por pelo menos um ano têm direito a duas semanas de salário para cada ano completo de serviço.
Leis de licença remunerada no Sudão do Sul
Férias e feriados
Os funcionários no Sudão do Sul têm direito a férias anuais remuneradas, que aumentam com o tempo de serviço.
- 1-3 anos: 21 dias
- 3-15 anos: 25 dias
- Mais de 15 anos: 30 dias
Além disso, os feriados públicos pagos para os sul-sudaneses incluem:
- Dia da Independência
- Dia dos Mártires
- Dia do Trabalho
- Dia de Ano Novo
- Eid-al-Fitr
- Sexta-feira Santa
Licença médica
Em geral, os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica remunerada por ano. Entretanto, os empregadores podem oferecer benefícios adicionais de licença médica como parte do pacote de remuneração do funcionário.
Licença maternidade
No Sudão do Sul, as funcionárias recebem 90 dias de licença maternidade totalmente remunerada, que começa imediatamente após o parto. As funcionárias devem avisar com pelo menos 14 dias de antecedência antes de iniciar a licença.
Licença paternidade
Os funcionários do sexo masculino no Sudão do Sul têm direito a duas semanas de licença paternidade totalmente remunerada, que deve começar dentro de três dias após o nascimento da criança.
Sudão do Sul para trabalhadores remotos
O Sudão do Sul não tem um visto específico para nômades digitais. Ainda assim, os expatriados podem permanecer por até 90 dias com um visto de entrada única.
Embora a infraestrutura de nômades digitais do país ainda esteja em desenvolvimento, a capital Juba oferece oportunidades para os expatriados trabalharem remotamente em seus diversos cafés e espaços de trabalho conjunto.
Pode valer a pena explorar cidades secundárias como Wau e Malakal para aqueles que buscam opções mais econômicas e mais tranquilas. À medida que o Sudão do Sul continua a investir em sua infraestrutura, essas cidades podem se tornar locais de trabalho remotos.
Como pagar os funcionários remotos no Sudão do Sul
O pagamento de trabalhadores remotos no Sudão do Sul pode ser gerenciado por vários métodos, incluindo transferências bancárias, plataformas digitais como a Wise e criptomoeda.
No entanto, navegar pela folha de pagamento global pode ser um desafio por vários motivos, incluindo:
- As mudanças nas taxas de câmbio podem afetar os ganhos dos funcionários.
- A não conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas do Sudão do Sul pode resultar em problemas legais e penalidades.
- O processamento manual da folha de pagamento pode consumir muito tempo e ser propenso a erros.
A parceria com um Empregador de Registro (EOR) pode simplificar o processo e reduzir os riscos. Os serviços do EOR incluem folha de pagamento, impostos e questões de conformidade, garantindo pagamentos precisos e pontuais aos seus funcionários remotos. Isso inclui o pagamento da equipe em sua moeda local.
Contrate no Sudão do Sul com a RemoFirst
O RemoFirst simplifica a formação de equipes internacionais, gerenciando toda a conformidade trabalhista local, a integração, a folha de pagamento, as obrigações fiscais e os benefícios dos funcionários, inclusive o seguro-saúde, em nome da sua empresa, eliminando a necessidade de criar uma entidade local.
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