Situada no coração do Sudeste Asiático, a Malásia é conhecida por sua rica diversidade cultural e centros urbanos dinâmicos. Das praias de tirar o fôlego de Langkawi aos agitados mercados de rua de Penang, o país oferece uma mistura única de atrações que atrai tanto viajantes quanto expatriados.
A Malásia também atrai empresas que buscam funcionários econômicos, altamente qualificados, em tempo integral e parcial, interessados em trabalho remoto.
Principais conclusões:
- Uma atmosfera culturalmente inclusiva torna a Malásia um local de trabalho atraente para talentos globais.
- O país está em terceiro lugar na Ásia e em 25º lugar no mundo em relação à proficiência em inglês de seus cidadãos.
- O visto de nômade digital permite que os trabalhadores remotos permaneçam por até dois anos e contribuam para a economia local.
Vantagens de contratar na Malásia
A Malásia está em terceiro lugar na Ásia e em 25º lugar no mundo em termos de proficiência em inglês, de acordo com o EF English Proficiency Index de 2023. O país também tem uma taxa de alfabetização de 95%, e mais de 500.000 alunos se formam anualmente em áreas como negócios e tecnologia.
Iniciativas como o programa "Gemilang" do Google buscam aprimorar as habilidades de 300.000 malaios até 2026, e o governo da Malásia está apoiando ainda mais esses esforços por meio do Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (HRDF) para treinamento essencial do setor.
As principais estatísticas incluem:
- Idiomas: Malaio e inglês
- Moeda: Ringgit malaio (MYR)
- Capital: Kuala Lumpur
- População: 34,1 milhões
- Classificação do custo de vida: 159º lugar
Um projeto para o crescimento
As medidas proativas do governo da Malásia para fomentar um ecossistema digital robusto incluem o Digital Investment Office (DIO), que estabeleceu uma meta de MYR 130 bilhões em investimentos digitais sustentáveis até 2025. Essa iniciativa se alinha às tendências globais de digitalização e do setor 4.0, apresentando oportunidades significativas para trabalhadores remotos que buscam oportunidades de emprego globais.
A Microsoft também anunciou um investimento significativo de US$ 2,2 bilhões nos próximos quatro anos para desenvolver infraestrutura de nuvem e inteligência artificial na Malásia.
O investimento da empresa criará um Centro de Excelência em IA e fornecerá treinamento para 200.000 malaios, apoiando a transformação digital do país e posicionando-o como um centro de tecnologias avançadas e uma opção desejável para empregadores que buscam talentos internacionais em tecnologia.
Os principais setores de trabalho remoto na Malásia incluem:
- Tecnologia da Informação
- Engenheiro de software
- Marketing digital
- Conteúdo de mídia social
- Suporte ao cliente
- Design gráfico
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Malásia
Contratos de trabalho
Há dois tipos comuns de contratos de trabalho obrigatórios na Malásia.
- Os contratos de trabalho permanentes oferecem emprego por tempo indeterminado, sem data de término especificada.
- Os contratos de trabalho de prazo fixo são destinados a projetos específicos com duração definida e terminam na data especificada. Entretanto, renovações repetidas podem fazer com que o funcionário seja considerado permanente aos olhos dos tribunais da Malásia, caso seja demitido posteriormente.
Horas de trabalho e remuneração
As horas de trabalho na Malásia são limitadas a oito horas por dia, 45 horas por semana. A partir de 2024, o salário mínimo será de MYR 1.500 por mês.
É comum, mas não obrigatório por lei, que os empregadores paguem o 13º salário na Malásia no final de cada ano.
A partir de 2023, os funcionários têm o direito de solicitar acordos de trabalho flexíveis, como a possibilidade de trabalhar em casa, alterar o horário de trabalho ou reduzir a semana de trabalho. Os empregadores têm 60 dias para responder com um acordo ou um motivo para a rejeição.
Períodos de experiência
Na Malásia, os períodos de experiência não são legalmente exigidos, mas, quando usados, geralmente duram de três a seis meses.
Impostos do empregador
Os empregadores na Malásia são responsáveis por várias contribuições obrigatórias na folha de pagamento com base no salário bruto de seus funcionários, incluindo
- Fundo de previdência: 4-13%
- Previdência Social: 1,75%
- Seguro-desemprego: 0.2%
- Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos: 1%
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Na Malásia, não existe emprego por vontade própria. Entretanto, os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por vários motivos, incluindo desempenho insatisfatório, redundância ou acordo mútuo.
Os períodos de aviso prévio variam de acordo com os anos de serviço do funcionário:
- Menos de 2 anos: 4 semanas de aviso prévio
- 2 a 5 anos: 6 semanas de aviso prévio
- Mais de 5 anos: 8 semanas de aviso prévio
Os funcionários têm direito ao pagamento de indenização se forem demitidos após 12 meses de emprego contínuo. Ela é calculada de acordo com os anos de serviço e o último salário recebido:
- Menos de 2 anos: 10 dias de salário
- 2 a 5 anos: 15 dias de salário
- Mais de 5 anos: 20 dias de salário
Leis de licença remunerada na Malásia
Férias e feriados
O valor da licença remunerada na Malásia depende dos anos de serviço do funcionário.
- Menos de 2 anos: 8 dias
- 2 a 5 anos: 12 dias
- Mais de 5 anos: 16 dias
Além disso, os feriados públicos pagos na Malásia incluem o Ano Novo Chinês, o Hari Raya Aidilfitri e o Dia da Merdeka.
Licença médica
Os funcionários podem receber licença médica remunerada com base em seu tempo de serviço e devem fornecer um atestado médico. Veja a seguir como isso se divide:
- Menos de 2 anos: 14 dias
- 2 a 5 anos: 18 dias
- Mais de 5 anos: 22 dias
Os funcionários também podem receber até 60 dias de licença anual para hospitalização, se necessário.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas na Malásia têm direito a 98 dias consecutivos de licença-maternidade totalmente remunerada, que não pode começar antes de 30 dias antes da data prevista para o parto. Se a mãe quiser voltar ao trabalho durante a licença-maternidade, poderá fazê-lo com a aprovação do empregador e um atestado médico.
Licença paternidade
Os funcionários do sexo masculino recebem sete dias de licença paternidade remunerada se tiverem completado pelo menos 12 meses de serviço com seu empregador.
Por que os nômades digitais adoram a Malásia
O programa DE Rantau permite que os nômades digitais vivam na Malásia, um dos principais destinos para nômades digitais, por até 12 meses. Nesse período, os visitantes podem solicitar a renovação do visto por mais 12 meses.
Cidades como Kuala Lumpur e Penang são destinos particularmente atraentes para expatriados, pois apresentam comunidades vibrantes e espaços de coworking que incentivam a colaboração.
O baixo custo de vida permite que os nômades digitais desfrutem de um estilo de vida confortável, enquanto os centros prontos para nômades aumentam o apoio da comunidade.
Como pagar os funcionários remotos na Malásia
Se você estiver gerenciando a folha de pagamento de equipes remotas na Malásia, há várias opções disponíveis para pagar seus funcionários, como PayPal, Wise, gateways de pagamento locais, como iPay88 e Billplz, ou transferências bancárias.
No entanto, alguns desafios a serem considerados ao pagar funcionários internacionais incluem:
- A não conformidade com as normas locais de folha de pagamento pode levar a problemas legais.
- As flutuações da moeda podem resultar em pagamento insuficiente ou excessivo de salários.
- As altas taxas de transação podem reduzir os salários líquidos que os funcionários recebem.
- As plataformas de folha de pagamento on-line podem representar riscos de segurança de dados para informações confidenciais.
A parceria com um Employer of Record (EOR) é uma forma de eliminar esses riscos, pois os EORs assumem a responsabilidade pelos talentos globais, incluindo o gerenciamento da folha de pagamento e a garantia de conformidade com as leis locais.
Aluguel na Malásia com o RemoFirst
O RemoFirst simplifica o processo de contratação de funcionários remotos em mais de 180 países, incluindo a Malásia, atuando como empregador legal de funcionários internacionais remotos.
Como EOR, ajudamos empresas, de startups a corporações, a contratar funcionários remotos de forma rápida e eficiente, sem estabelecer uma entidade local ou navegar por leis trabalhistas complexas.
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