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Malawi, o "Coração Quente da África", cativa os visitantes com suas maravilhas naturais e riqueza cultural. Desde as águas cristalinas do Lago Malawi até as vistas deslumbrantes do Monte Mulanje, essa nação sem litoral no sudeste da África possui uma paisagem diversificada que há muito tempo atrai viajantes de todo o mundo.
Mas o fascínio do Malaui vai muito além de sua beleza cênica. Como um país com uma grande população em idade ativa, o Malaui oferece um pool de talentos dinâmicos e qualificados que buscam ativamente oportunidades de trabalho remoto em vários setores, inclusive TI e saúde.
Alguns dos benefícios da contratação de talentos remotos no Malaui incluem o foco crescente na educação, a diversidade de conjuntos de habilidades e o fato de o inglês ser o idioma oficial do país.
O presidente do Malaui está comprometido com a Agenda 2063 do Comitê dos Dez Chefes de Estado e de Governo (C-10) da União Africana (UA), enfatizando a importância da educação, da ciência e da tecnologia.
Estabelecido pela União Africana em 2016, o C10 é fundamental para promover esses elementos como componentes essenciais para alcançar a visão da "África que queremos".
Com o apoio do C10 e seu foco em inovação, o Malaui está bem posicionado para se tornar um centro para os melhores talentos e funcionários remotos e um parceiro valioso para empresas que buscam expandir seu alcance global.
As principais estatísticas a serem conhecidas sobre o Malaui incluem:
A mudança para o trabalho remoto acelerou significativamente devido à pandemia da COVID-19, principalmente no setor de TI, abrindo novas oportunidades para mercados emergentes como o Malaui. O governo promove ativamente a criação de empregos e o empreendedorismo, com investimentos significativos em TI, comunicações, serviços bancários e financeiros.
O Projeto Digital Malawi, comumente conhecido como DIGMAP, é um esforço abrangente para desenvolver habilidades digitais e apoiar a inovação em Malawi.
Esse programa aumenta significativamente a empregabilidade dos jovens em um mercado de trabalho que valoriza cada vez mais o conhecimento digital, como a criação de plataformas on-line e a venda de produtos e serviços digitais.
Os setores de trabalho comuns para empresas internacionais que contratam talentos remotos no Malaui incluem:
No Malaui, os contratos de trabalho por escrito são obrigatórios e devem estar em conformidade com a Lei do Trabalho e outras leis trabalhistas relevantes. Os contratos podem ser de prazo fixo, prazo indeterminado ou baseados na conclusão do trabalho.
Os principais detalhes incluem:
A semana de trabalho padrão no Malaui é de 48 horas. As horas extras são pagas de 150% a 200% do valor médio por hora. A partir de fevereiro de 2024, o salário mínimo para áreas urbanas e rurais é de MWK 90.000 por mês.
Os períodos de experiência não podem exceder 12 meses. Durante esse período, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio.
Os empregadores em Malauí devem cumprir várias obrigações fiscais:
A rescisão do contrato de trabalho no Malaui deve ser conduzida de forma justa e por motivos válidos, como necessidades operacionais, incapacidade, desempenho insatisfatório ou má conduta. A má conduta inclui insubordinação, desonestidade e negligência.
O período de aviso prévio exigido para a rescisão de um contrato de trabalho depende de sua duração. É importante observar que o período de aviso prévio está sujeito a acordo entre o empregador e o empregado.
De acordo com a Lei do Trabalho de Malaui, os funcionários têm direito a indenização após completarem pelo menos um ano de serviço se forem demitidos por motivos econômicos ou demissão injusta.
O valor da indenização é diretamente proporcional aos anos de serviço do funcionário:
Ao completar um ano de serviço contínuo, os funcionários recebem pelo menos 15 dias de férias pagas anualmente se trabalharem em uma semana de cinco dias e 18 dias se trabalharem em uma semana de seis dias. Além disso, os funcionários recebem folga remunerada para 12 feriados públicos.
Depois de completar um ano com um empregador, os funcionários têm direito a um mínimo de quatro semanas de licença médica com pagamento integral e, se necessário, mais oito semanas com metade do pagamento.
As funcionárias têm direito a oito semanas de licença maternidade remunerada a cada três anos. Essa licença pode ser estendida por motivos médicos, garantindo a saúde e o bem-estar da mãe e da criança. Atualmente, o Malaui não tem nenhuma disposição legal sobre licença paternidade.
O e-Visa do Malaui torna conveniente para os nômades digitais e freelancers viverem e trabalharem no Malaui. Um visto popular é o visto de turista, que permite que estrangeiros entrem no Malaui para visitas, residência ou negócios.
O baixo custo de vida do país permite que os nômades desfrutem de um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal de alta qualidade sem gastar muito.
Espaços de coworking estão surgindo nas principais cidades, como Lilongwe e Blantyre, oferecendo aos nômades digitais ambientes de trabalho dedicados para se instalarem com seus laptops. Espaços de trabalho notáveis incluem o Innovation Hub de Blantyre, que oferece excelentes instalações e oportunidades de networking.
A contratação de trabalhadores remotos pode ser um desafio, pois exige o gerenciamento de impostos, conformidade e folha de pagamento em diferentes países. No entanto, a parceria com um Empregador de Registro (EOR), como o Remofirst, pode simplificar a contratação de talentos globais.
Os serviços abrangentes de contratação remota da Remofirst lidam com a logística de back-end da contratação em 180 países (incluindo o Malaui), capacitando as empresas a expandir sua força de trabalho remota em todo o mundo sem problemas.
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