O conceito de trabalho remoto era uma ideia estranha para a maioria das empresas há apenas alguns anos. Esse não é mais o caso - depois de alguns anos experimentando os benefícios do trabalho remoto, muitas empresas veem a contratação global como uma oportunidade de economia de custos que elas simplesmente não podem deixar passar. Neste artigo, analisamos as vantagens da contratação global e como é a carga tributária sobre a mão de obra em diferentes países.

Vantagens da contratação global

Expandir para novos mercados

A contratação internacional é uma parte importante da expansão global. À medida que sua empresa cresce, talvez não haja funcionários nacionais suficientes para acompanhar o crescimento, especialmente se os novos empregos exigirem realocação internacional.

Os membros da equipe baseados em outros países entendem melhor seus mercados locais e falam o mesmo idioma nativo que seus novos clientes em potencial. Trabalhar com um EOR (Employer of Record, Empregador de Registro) permite que você teste mercados internacionais sem precisar estabelecer uma nova entidade no país.

Economize nos custos de mão de obra

Ter uma força de trabalho distribuída internacionalmente pode levar a uma redução nos custos de emprego, pois a contratação de trabalhadores em outros países pode significar salários mais baixos e menos impostos sobre a folha de pagamento. Como o dólar americano é a principal forma de moeda global, as empresas americanas podem pagar salários mais baixos aos funcionários em dólares americanos e eles ainda estarão ganhando mais dinheiro em um contexto de mercado estrangeiro. Em muitos cenários, esse acordo pode beneficiar tanto os funcionários quanto os empregadores.

Além de economizar dinheiro em salários, os empregadores americanos também podem economizar cerca de 8% adicionais em impostos pagos às contribuições dos funcionários americanos para a seguridade social e o Medicare. Essa economia pode permitir que as empresas usem esse dinheiro para ajudar seus negócios a crescer em outras áreas.

Acesso a talentos especializados

As empresas que dependem de grupos de talentos definidos geograficamente perderão grandes oportunidades de contratação. Elas podem descobrir que as habilidades e os ativos específicos que estão procurando não serão encontrados nas áreas locais onde têm escritórios. Enquanto isso, as equipes dispersas globalmente podem sempre recorrer ao pool global de talentos para encontrar a combinação perfeita para suas vagas em aberto (sem ter que se preocupar com a distância física). Isso significa que, em vez de escolher entre um punhado de candidatos qualificados, você tem acesso a muito mais candidatos qualificados, altamente capacitados e ansiosos para trabalhar para a sua empresa.

Aumento da produtividade

Estudo após estudo demonstrou que os trabalhadores remotos são mais produtivos do que os trabalhadores presos em um escritório em algum lugar. De fato, o trabalhador remoto médio trabalha um total de 1,4 dia a mais por mês em comparação com o trabalhador de escritório médio. Isso significa que os trabalhadores remotos estão adicionando um total de 3 semanas de trabalho extra por ano!

Além disso, os trabalhadores globais não precisam gastar tantos recursos próprios para poder ir ao trabalho (gasolina, carro, creche e outros). Assim, é mais provável que permaneçam em uma empresa por mais tempo se sentirem que seus próprios orçamentos estão sendo respeitados e que podem trabalhar sem despesas pessoais.

Carga tributária sobre o trabalho

Um aspecto a ser considerado ao contratar funcionários internacionais é como o sistema tributário funciona nesses países. Você precisará reter impostos com alíquotas diferentes com base no país dos funcionários que contratar, que podem ser maiores ou menores do que o seu local de incorporação.

De acordo com a Tax Foundation, essas são algumas das alíquotas mais altas nos países da OCDE em termos da porcentagem esperada de contribuição do empregador, ou seja, os impostos cobrados do empregador (não do empregado):

- França: 26,6%

- República Tcheca: 25,3%

- Estônia: 25,3%

- Itália: 24%

- Suécia: 23,9%

- Eslováquia: 23,2%

- Espanha: 23%

- Áustria: 21,9%

- Bélgica: 21,3%

- Grécia: 19,7%

Todos esses países usam suas altas taxas de impostos para financiar um estado social vibrante, e todas elas são muito mais altas do que a média de 7,6% de impostos sobre a folha de pagamento para um trabalhador nos Estados Unidos. É importante observar que o ônus real do empregador pode ser maior quando se leva em conta todas as contribuições que podem ser exigidas, que podem variar de acordo com o tipo de trabalhador, suas funções e a região em que vive. Dito isso, estes são alguns países com uma carga tributária ainda menor para o empregador médio:

- Colômbia: 0%

- Chile: 0%

- Nova Zelândia: 0%

- Dinamarca: 0%

- Lituânia: 1,8%

- Israel: 5.3%

- Austrália: 5.6%

- Suíça: 6%

- Islândia: 6%

O ônus real do empregador também pode ser maior quando você considera todas as contribuições que podem ser exigidas, o que dependerá da situação específica do seu funcionário. Portanto, você precisa estar preparado para o fato de que há uma ampla gama de alíquotas de impostos que você pode precisar calcular ao contratar diferentes funcionários. Desde que tenha isso em mente, você estará em boas condições.

Resumo

Há muitas oportunidades de ampliar seu pool de talentos e expandir para novos mercados ao contratar internacionalmente. O local escolhido para contratar seus próximos funcionários dependerá muito de suas metas de crescimento e do tamanho da empresa. Solicite uma demonstração hoje mesmo para tomar uma decisão informada e descobrir exatamente quanto custará para você contratar novos funcionários em mais de 150 países.