Malta é uma ilha encantadora no Mediterrâneo, conhecida por suas águas cristalinas e sua rica história. Sua posição entre a Europa, o norte da África e o Oriente Médio oferece uma mistura única de charme antigo e conveniências modernas.
Malta desfruta de uma economia estável, tem uma força de trabalho multilíngue altamente qualificada e o governo oferece incentivos fiscais atraentes. Os trabalhadores remotos em Malta também desfrutam de uma alta qualidade de vida, o que a torna um local ideal para atrair e reter os melhores talentos para contratações globais.
Vantagens de contratar em Malta
Um dos principais benefícios de contratar em Malta é a força de trabalho bilíngue do país, com 88% da população falando inglês, um dos dois idiomas oficiais. Malta também tem uma economia saudável, baixos custos de contratação e um fuso horário conveniente (UTC+1) para colaboração com membros da equipe em várias regiões geográficas.
O National Skills Council promove uma abordagem de aprendizagem baseada no trabalho para ajudar os alunos a obter as habilidades necessárias para ter sucesso nos negócios. Além da escolaridade regular, os alunos participam de estágios, workshops, acompanhamento de trabalhos e muito mais.
Essa abordagem de aprendizado prático ajuda os alunos malteses a adquirirem as habilidades práticas desejadas pelas empresas locais e estrangeiras que buscam explorar o pool de talentos de possíveis funcionários remotos.
Aqui estão alguns fatos importantes sobre Malta:
- Idiomas: Inglês e maltês
- Moeda: Euro (EUR)
- Capital: Valletta
- População: 536,740
Oportunidades de investimento na força de trabalho de Malta
O governo maltês incentiva os trabalhadores estrangeiros a se mudarem para o país, oferecendo um ambiente favorável à integração e ao emprego. Isso inclui políticas de orientação de carreira e iniciativas como o Desenvolvimento Pessoal, Social e de Carreira (PSCD).
O PSCD é um componente essencial do sistema educacional maltês, com foco no desenvolvimento das habilidades sociais e profissionais dos alunos.
A União Europeia está investindo 124,4 milhões de euros no Fundo Social Europeu (ESF), contribuindo para as metas sociais de Malta para 2030 e apoiando projetos que promovem a educação, o treinamento e o acesso ao emprego e à saúde.
Os setores de trabalho mais comuns em Malta incluem:
- Tecnologia da Informação (TI)
- Jogos
- Finanças e jurídico
- Farmacêutico e médico
- Turismo
- Marketing e vendas
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade em Malta
Contratos de trabalho
Malta reconhece tanto os contratos por prazo determinado quanto os por prazo indeterminado, e os empregadores devem apresentar contratos por escrito no prazo de oito dias a partir da data de início do colaborador.
Os contratos de trabalho devem indicar claramente condições como salário, jornada de trabalho, remuneração de horas extras e direitos previstos na Lei de Seguridade Social ( licenças ). Os contratos também devem incluir dados de identificação do trabalhador ( colaborador ) e do empregador, local de trabalho e detalhes salariais.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho típica em Malta é de 40 horas. Os funcionários podem trabalhar legalmente até 48 horas semanais, mas somente por um período máximo de 17 semanas. O salário mínimo nacional para funcionários em tempo integral com 18 anos ou mais é de 213,54 euros por semana a partir de 1º de janeiro de 2024.
O pagamento de horas extras varia de acordo com o setor e é regulamentado pela Portaria de Regulamentação Salarial (WRO). Caso a WRO não abranja o setor de serviços de transporte de passageiros ( colaborador), as horas extras são pagas a 150% da taxa horária padrão.
Período de experiência
Os períodos de experiência em Malta variam de acordo com a duração do contrato. Para contratos de prazo fixo, a duração mínima deve ser de pelo menos seis meses. As renovações para a mesma função não exigem um novo período de experiência.
No caso de contratos por prazo determinado, o período de experiência varia de acordo com a duração do contrato. O período de experiência para contratos por tempo indeterminado é de seis meses — a menos que seja acordado de outra forma entre o empregador e colaborador.
Impostos do empregador
Empregadores e empregados devem contribuir, cada um, com 10% do salário bruto do “ colaborador” para o sistema de previdência social. Os empregadores também podem ter que pagar, em parcelas, um bônus anual exigido pelo governo e administrar os impostos sobre benefícios adicionais, como plano de saúde ou carros da empresa.
rescisão Processo e Indenização por Demissão em Malta
De acordo com a legislação maltesa, os empregadores só podem rescindir o contrato de trabalho por motivos válidos, como má conduta ou demissão.
O trabalhador ( colaborador ) deve receber um aviso prévio razoável, a menos que a rescisão do contrato de trabalho ( rescisão ) se deva a falta grave. Os funcionários podem recorrer de demissões injustificadas perante o Tribunal do Trabalho de Malta.
Os prazos de aviso prévio dependem do tempo que um funcionário da colaborador trabalhou para seu empregador.
- De 1 mês a 6 meses: 1 semana
- 6 meses a 2 anos: 2 semanas
- 2 a 4 anos: 4 semanas
- 4 a 7 anos: 8 semanas
- Acima de 7 anos: 1 semana adicional por ano, até 12 semanas
A legislação maltesa não exige indenização por demissão. Entretanto, os acordos coletivos podem incluir disposições para pagamento de indenização por demissão em casos de demissões coletivas. Isso garante segurança financeira para os funcionários que enfrentam perda de emprego devido a mudanças em larga escala na empresa.
Se um empregador rescindir um contrato por tempo indeterminado, a empresa deve pagar ao colaborador metade do salário que ele teria recebido se tivesse trabalhado durante o período de aviso prévio. O colaborador também tem a opção de continuar trabalhando até o final do período de aviso prévio.
Leis sobre o trabalho remunerado licenças em Malta
Férias e feriados
Funcionários em tempo integral que trabalham 40 horas por semana há menos de cinco anos têm direito a 24 dias de férias remuneradas licenças por ano. Esse valor é rateado para funcionários em tempo parcial. Funcionários com mais de cinco anos de serviço na mesma empresa podem receber até 28 dias de férias remuneradas licenças.
Os funcionários também têm direito a 14 feriados pagos a cada ano.
Licença médica
Os funcionários em tempo integral recebem até duas semanas de licença médica remunerada anual licenças. Além disso, eles podem ter direito a licença médica adicional licenças , cujos custos seriam arcados pela Previdência Social.
Licença-maternidade
As novas mães têm direito a 18 semanas de licença- licenças, que pode começar quatro semanas antes da data prevista para o parto.
A “ colaborador ” deve tirar pelo menos seis semanas de licença- licenças e após o parto. Os empregadores pagam o salário integral nas primeiras 14 semanas, e a Previdência Social arca com o restante.
Licença-paternidade
Os novos pais têm direito a 10 dias úteis de licença de paternidade remunerada licenças, que deve ser gozada imediatamente após o nascimento ou a adoção de um filho.
Licença parental
Os pais em Malta têm direito a até quatro meses de licença parental não remunerada licenças por ano, até que o filho complete oito anos de idade.
Por que os nômades digitais adoram Malta
Os nômades digitais são atraídos para Malta por seu clima ameno, baixo custo de vida, cultura de trabalho vibrante e alta qualidade de vida.
A ilha oferece internet confiável de alta velocidade com uma rede 5G nacional e vários pontos de Wi-Fi públicos. A cultura de cafés e os espaços de coworking de Malta oferecem ambientes de trabalho produtivos para que os nômades digitais autônomos se conectem com expatriados que pensam da mesma forma.
Em 2021, Malta introduziu um visto para nômades digitais, o Programa de Residência para Nômades ( autorização, NRP), que permite que profissionais remotos de fora da União Europeia vivam em Malta por até um ano. Esse visto, aliado à mão de obra qualificada de Malta, torna o país um destino atraente para empresas que buscam ampliar suas equipes remotas.
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A contratação de trabalhadores remotos internacionais pode ser um desafio devido às diferentes leis tributárias, requisitos de conformidade e regulamentações da folha de pagamento, criando encargos administrativos e riscos legais significativos para as empresas.
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