A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Malta é uma ilha encantadora no Mediterrâneo, conhecida por suas águas cristalinas e sua rica história. Sua posição entre a Europa, o norte da África e o Oriente Médio oferece uma mistura única de charme antigo e conveniências modernas.
Malta desfruta de uma economia estável, tem uma força de trabalho multilíngue altamente qualificada e o governo oferece incentivos fiscais atraentes. Os trabalhadores remotos em Malta também desfrutam de uma alta qualidade de vida, o que a torna um local ideal para atrair e reter os melhores talentos para contratações globais.
Um dos principais benefícios de contratar em Malta é a força de trabalho bilíngue do país, com 88% da população falando inglês, um dos dois idiomas oficiais. Malta também tem uma economia saudável, baixos custos de contratação e um fuso horário conveniente (UTC+1) para colaboração com membros da equipe em várias regiões geográficas.
O National Skills Council promove uma abordagem de aprendizagem baseada no trabalho para ajudar os alunos a obter as habilidades necessárias para ter sucesso nos negócios. Além da escolaridade regular, os alunos participam de estágios, workshops, acompanhamento de trabalhos e muito mais.
Essa abordagem de aprendizado prático ajuda os alunos malteses a adquirirem as habilidades práticas desejadas pelas empresas locais e estrangeiras que buscam explorar o pool de talentos de possíveis funcionários remotos.
Aqui estão alguns fatos importantes sobre Malta:
O governo maltês incentiva os trabalhadores estrangeiros a se mudarem para o país, oferecendo um ambiente favorável à integração e ao emprego. Isso inclui políticas de orientação de carreira e iniciativas como o Desenvolvimento Pessoal, Social e de Carreira (PSCD).
O PSCD é um componente essencial do sistema educacional maltês, com foco no desenvolvimento das habilidades sociais e profissionais dos alunos.
A União Europeia está investindo 124,4 milhões de euros no Fundo Social Europeu (ESF), contribuindo para as metas sociais de Malta para 2030 e apoiando projetos que promovem a educação, o treinamento e o acesso ao emprego e à saúde.
Os setores de trabalho mais comuns em Malta incluem:
Malta reconhece tanto contratos de prazo fixo quanto de prazo indeterminado, e os empregadores devem fornecer contratos por escrito dentro de oito dias da data de início do funcionário.
Os contratos de trabalho devem estabelecer claramente termos como salários, horas de trabalho, pagamento de horas extras e direitos a férias. Os contratos também devem incluir detalhes de identificação do funcionário e do empregador, local de trabalho e especificações salariais.
A semana de trabalho típica em Malta é de 40 horas. Os funcionários podem trabalhar legalmente até 48 horas semanais, mas somente por um período máximo de 17 semanas. O salário mínimo nacional para funcionários em tempo integral com 18 anos ou mais é de 213,54 euros por semana a partir de 1º de janeiro de 2024.
O pagamento de horas extras varia de acordo com o setor e é regulamentado pela Wage Regulation Order (WRO). Se a WRO não abranger o funcionário, as horas extras são pagas a 150% da taxa horária padrão.
Os períodos de experiência em Malta variam de acordo com a duração do contrato. Para contratos de prazo fixo, a duração mínima deve ser de pelo menos seis meses. As renovações para a mesma função não exigem um novo período de experiência.
Para contratos de prazo fixo, o período de experiência varia de acordo com a duração do contrato. O período de experiência para contratos por tempo indeterminado é de seis meses, a menos que haja acordo em contrário entre o empregador e o funcionário.
Empregadores e empregados devem contribuir com 10% do salário bruto do empregado para o sistema de seguridade social. Os empregadores também podem precisar pagar um bônus anual exigido pelo governo em parcelas e administrar impostos sobre benefícios adicionais, como seguro de saúde ou carros da empresa.
De acordo com a legislação maltesa, os empregadores só podem rescindir o contrato de trabalho por motivos válidos, como má conduta ou demissão.
O funcionário deve receber um aviso prévio razoável, a menos que a rescisão seja por má conduta grave. Os funcionários podem recorrer de demissões injustificadas por meio do Tribunal Industrial de Malta.
Os períodos de aviso prévio são baseados no tempo em que o funcionário trabalhou para o empregador.
A legislação maltesa não exige indenização por demissão. Entretanto, os acordos coletivos podem incluir disposições para pagamento de indenização por demissão em casos de demissões coletivas. Isso garante segurança financeira para os funcionários que enfrentam perda de emprego devido a mudanças em larga escala na empresa.
Se um empregador rescindir um contrato por tempo indeterminado, a empresa deverá pagar ao funcionário metade dos salários que ele teria recebido enquanto trabalhava durante o período de aviso prévio. O funcionário também tem a opção de continuar trabalhando até o final do período de aviso prévio.
Os funcionários de tempo integral que trabalham 40 horas por semana por menos de cinco anos têm direito a 24 dias de férias remuneradas por ano. Esse valor é rateado para funcionários de meio período. Os funcionários com mais de cinco anos de serviço com o mesmo empregador podem receber até 28 dias de férias remuneradas.
Os funcionários também têm direito a 14 feriados pagos a cada ano.
Os funcionários de tempo integral recebem até duas semanas de licença médica anual remunerada. Eles podem ter direito a uma licença médica adicional além dessa, que seria paga pelo Seguro Social.
As novas mães têm direito a 18 semanas de licença maternidade, que pode começar quatro semanas antes da data do parto.
A funcionária deve tirar pelo menos seis semanas de licença após o parto. Os empregadores pagam o salário integral durante as primeiras 14 semanas, e o Seguro Social paga o restante.
Os novos pais têm direito a 10 dias úteis de licença paternidade remunerada, que deve ser gozada imediatamente após o nascimento ou adoção de uma criança.
Os pais em Malta têm direito a até quatro meses de licença parental não remunerada por ano até que o filho complete oito anos de idade.
Os nômades digitais são atraídos para Malta por seu clima ameno, baixo custo de vida, cultura de trabalho vibrante e alta qualidade de vida.
A ilha oferece internet confiável de alta velocidade com uma rede 5G nacional e vários pontos de Wi-Fi públicos. A cultura de cafés e os espaços de coworking de Malta oferecem ambientes de trabalho produtivos para que os nômades digitais autônomos se conectem com expatriados que pensam da mesma forma.
Em 2021, Malta introduziu um visto de nômade digital, o Nomad Residence Permit (NRP), que permite que trabalhadores remotos de fora da UE morem em Malta por até um ano. Esse visto e a força de trabalho qualificada de Malta a tornam um local atraente para empresas que buscam aumentar suas equipes remotas.
A contratação de trabalhadores remotos internacionais pode ser um desafio devido às diferentes leis tributárias, requisitos de conformidade e regulamentações da folha de pagamento, criando encargos administrativos e riscos legais significativos para as empresas.
A Remofirst, como Employer of Record (EOR), gerencia a logística de contratação de funcionários globais - incluindo gerenciamento de contratos, administração da folha de pagamento e conformidade legal - em mais de 180 países, incluindo Malta.
Agende uma demonstração hoje para ver como o Remofirst pode simplificar seu processo de contratação em Malta e em outros lugares.
