Malta, uma nação insular estrategicamente localizada no Mar Mediterrâneo, possui um rico patrimônio cultural e uma economia robusta que é atraente para as empresas que desejam se expandir globalmente.

O país oferece um ambiente de negócios favorável com incentivos fiscais atraentes, uma força de trabalho qualificada e multilíngue e uma estrutura jurídica sólida, o que o torna um local ideal para empresas internacionais contratarem funcionários e estabelecerem operações.

Tipos de contratos

• Prazo fixo (só pode ser renovado por um período máximo de 4 anos)
• Prazo indeterminado

Horário de trabalho

De acordo com as Wage Regulation Orders, a jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana (8 horas por dia), com uma média máxima de 48 horas em um período de 17 semanas.

As horas extras são calculadas em 150% da taxa de pagamento regular para trabalho que exceda 40 horas por semana, em um período médio de quatro semanas. A jornada máxima legal de trabalho é de 48 horas por semana, em uma média de 17 semanas.

Salário mínimo

O salário mínimo em Malta para adultos com 18 anos ou mais é de 192,73 euros por semana. O empregador deve fornecer aos funcionários 3 bônus adicionais: o bônus anual do governo, o fundo de maternidade e o COLA (Cost of Living Allowance).

Período de experiência

O período de experiência pode ser mutuamente acordado por até 12 meses (ou mais curto, se todas as partes concordarem). Sea rescisão ocorrer durante o período de experiência, será aplicado um período de aviso prévio de uma semana se o tempo de serviço for superior a um mês.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

A renda é tributada com alíquotas progressivas graduadas, variando de 0% a 35%. A faixa de imposto de 35% é atingida com uma renda anual tributável acima de 60.000 euros.

Os funcionários contribuem para o seguro social com uma alíquota de 10% ou uma alíquota fixa de 51,60 euros por semana se o salário do funcionário for superior a 26.831 euros.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores também contribuem para o seguro social com uma alíquota de 10% ou uma alíquota fixa de 51,60 euros por semana se o salário do funcionário for superior a 26.831 euros.

Licença anual (férias)

Os funcionários têm direito a um mínimo de 192 horas por ano, equivalente a 24 dias, mais as horas adicionais correspondentes aos feriados que caem nos fins de semana, calculadas em uma base pro-rata.

Entretanto, a lei determina que um mínimo de 4 semanas de licença não pode ser substituído por nenhum subsídio, exceto em casos de rescisão do contrato de trabalho.

O acúmulo de PTO segue a regra de 24/12, o que significa que 2 dias são acumulados por mês a partir do início do ano. Os dias de férias anuais podem ser transferidos até 31 de março. Depois disso, eles são reembolsados ao funcionário.

Licença médica

O funcionário tem direito a 10 dias úteis de licença médica com pagamento integral por ano. Os primeiros 3 dias de qualquer pedido de licença médica são pagos pelo empregador. Em casos de doença, o funcionário precisa apresentar ao empregador um atestado médico de uma instituição médica reconhecida ou de um médico. Após duas semanas, o funcionário pode ter direito a um benefício por doença por meio do Seguro Social.

Licença maternidade

Em Malta, a licença-maternidade se estende por 18 semanas, começando 4 semanas antes da data prevista para o parto, com um mínimo obrigatório de 6 semanas após o parto. Durante as 14 semanas iniciais, o benefício de maternidade é equivalente a 100% do salário regular e é coberto pelo empregador; após 14 semanas, é coberto pelo Seguro Social.

Licença paternidade

A licença paternidade é permitida a todos os funcionários por ocasião do nascimento ou da adoção de uma criança para fins de cuidados. A licença paternidade é de 10 dias úteis, a ser gozada imediatamente após o nascimento ou a adoção da criança, sem perda de salário. O direito à licença paternidade não estará sujeito a uma qualificação de período de trabalho ou de tempo de serviço.

Licença parental

Tanto os trabalhadores do sexo masculino quanto os do sexo feminino têm o direito individual de receber licença parental remunerada em caso de nascimento, adoção, acolhimento de crianças (para pais adotivos) ou custódia legal de uma criança. Cada pai tem direito a 4 meses de licença parental por criança até que ela complete 8 anos de idade.

A licença parental será paga por pai ou mãe por um período de 2 meses na mesma taxa estabelecida para o direito ao benefício por doença de acordo com a Lei da Previdência Social. A licença deve ser tirada em períodos estabelecidos de pelo menos 2 semanas cada.

Os funcionários devem ter pelo menos 12 meses de serviço contínuo com o empregador para se qualificarem para a licença parental, salvo acordo em contrário. Os pais adotivos recebem pagamento na mesma proporção acima, por pai, não por criança acolhida.

Feriados públicos

Há 14 feriados públicos em Malta. Se o feriado público ocorrer em um dia de fim de semana, o funcionário poderá optar por um dia de folga compensatório.

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Festa do Naufrágio de São Paulo - 10 de fevereiro
• Festa de São José - 19 de março
• Sexta-feira Santa - Sexta-feira antes da Páscoa
• Dia da Liberdade - 31 de março
• Dia do Trabalhador - 1º de maio
• Sette Giugno - 7 de junho
• Festa de São Pedro e São Paulo - 29 de junho
• Festa da Assunção - 15 de agosto
• Dia da Vitória - 8 de setembro
• Dia da Independência - 21 de setembro
• Imaculada Conceição - 8 de dezembro
• Dia da República - 13 de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro

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Benefícios

Resumo

Em geral, os empregadores em Malta podem oferecer seguro de saúde privado e seguro de vida.

Processo de rescisão

Os contratos por prazo indeterminado só podem ser rescindidos pelo empregador por motivos válidos e substanciais ou por acordo mútuo. Para contratos de prazo fixo, a rescisão exige o pagamento de uma indenização equivalente a 50% do salário devido pelo período restante do contrato.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio em Malta dependem da duração do emprego na empresa:

• 0-1 mês = Sem aviso prévio
• 1-6 meses = 1 semana
• 6 meses a 2 anos = 2 semanas
• 2-4 anos = 4 semanas
• 4-7 anos = 8 semanas
• 7-8 anos = 9 semanas
• 8-9 anos = 10 semanas
• 9-10 anos = 11 semanas
• Mais de 10 anos = 12 semanas

Pagamentos estatutários

A legislação maltesa prevê que o empregador que rescindir o contrato de prazo fixo antes de sua expiração será obrigado a pagar ao funcionário uma quantia igual à metade dos salários integrais que teriam sido pagos ao funcionário em relação ao restante do tempo especificamente acordado.

Após a rescisão do contrato de trabalho, o funcionário tem o direito de reivindicar uma compensação financeira por qualquer saldo de férias pendentes que seja devido.

Em Malta, não há leis estatutárias sobre indenizações por contratos por tempo indeterminado.

Pagamento no lugar da notificação

Pagar o funcionário em lugar do aviso prévio é uma opção. Entretanto, se um funcionário estiver programado para trabalhar no período de aviso prévio, mas optar por não trabalhar ou se demitir sem aviso prévio, ele deverá compensar o empregador com 50% dos salários que teria recebido durante o período de aviso prévio.

O empregador deve fornecer aos funcionários três bônus adicionais: o bônus anual do governo, o fundo de maternidade e o COLA (Cost of Living Allowance).

O bônus do governo é desembolsado pelo empregador em março, junho, setembro e dezembro da seguinte forma:

• Março e setembro: 121,16 euros cada, calculados em 4,66 euros por semana.
• Junho e dezembro: EUR 135,10 cada, calculados a EUR 0,74 por dia, incluindo sábados e domingos.

O bônus COLA totaliza 514,80 euros, o equivalente a 9,90 euros por semana.