A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Da beleza atemporal do Taj Mahal aos serenos remansos de Kerala, a Índia é o lar de mais de 1,4 bilhão de pessoas e é uma mistura vibrante de tradição e modernidade. Essa terra de festivais e história também é um centro de talentos remotos qualificados.
Principais conclusões:
Como o segundo maior país de língua inglesa do mundo, com mais de 125 milhões de falantes de inglês e uma força de trabalho de mais de 640 milhões de pessoas, a Índia oferece um crescente banco de talentos de profissionais instruídos.
Uma rede móvel e de Internet bem desenvolvida torna o trabalho remoto viável mesmo em cidades indianas de nível 2 e 3.
Os benefícios da contratação de funcionários remotos na Índia incluem o potencial de economia de custos, pois o salário médio na Índia é significativamente menor do que em muitos países ocidentais. Por exemplo, a taxa horária média para mão de obra qualificada na Índia pode ser tão baixa quanto US$ 2 por hora, o que a torna uma opção econômica para a contratação de membros de equipes globais.
As principais estatísticas sobre a Índia incluem:
O governo indiano investiu significativamente em infraestrutura digital, como a iniciativa Digital India, para melhorar a conectividade e a alfabetização digital.
Com 1,5 milhão de engenheiros se formando a cada ano, a Índia está se tornando rapidamente um ponto de acesso para empresas que contratam profissionais remotos de tecnologia e TI. O setor de TI sozinho é responsável por 7,5% do PIB da Índia no ano fiscal de 23. Até 2025, espera-se que esse número chegue a 10%.
Os conjuntos de habilidades comuns para talentos remotos na Índia incluem cargos em:
Os diferentes tipos de contratos de trabalho na Índia incluem:
A Lei das Fábricas de 1948 estabelece uma semana de trabalho padrão de 48 horas, normalmente distribuídas em seis dias. Qualquer trabalho realizado além disso é considerado hora extra, limitado a 50 horas de trabalho por trimestre e pago em dobro.
A Índia não tem um salário mínimo universal. Os governos estaduais o determinam por setor, habilidade e localização, com um mínimo nacional de INR 178 por dia.
O bônus do 13º mês é normalmente obrigatório na Índia e é pago como uma parte do salário anual antes do final do ano.
A legislação indiana não exige experiência, mas a Lei de Emprego Industrial (Ordens Permanentes) estabelece um período máximo de dois meses, prorrogável até quatro, com consentimento mútuo. A maioria das empresas privadas prefere de três a seis meses.
Na Índia, os empregadores pagam vários impostos e contribuições em nome de seus funcionários. Eles devem contribuir com 12% do salário básico de um funcionário para o Fundo de Previdência dos Funcionários (EPF), com um adicional de 1% para a administração.
As empresas também devem pagar 4,75% dos salários ao Employee State Insurance Scheme (ESIC) para benefícios médicos e de seguridade social.
Na Índia, não existe uma lei unificada que especifique os períodos de aviso prévio para rescisão. Entretanto, os funcionários que tenham completado pelo menos um ano de serviço contínuo têm direito a um mês de aviso prévio.
Se forem demitidos, os funcionários que tiverem completado pelo menos cinco anos de serviço contínuo receberão uma gratificação de 15 dias de salário para cada ano completo de serviço.
Para garantir o bem-estar do trabalhador, os funcionários normalmente ganham um dia de férias para cada 20 dias trabalhados. Isso equivale a cerca de 15 a 18 dias de férias remuneradas por ano, dependendo da política de férias do empregador.
Se não forem utilizadas, as férias ganhas podem ser transferidas para o ano seguinte, com um limite máximo que varia de estado para estado.
A Índia tem apenas três feriados nacionais:
Há 14 feriados obrigatórios, 12 feriados opcionais e 33 feriados restritos, que variam de acordo com o estado e a organização.
A Índia não tem uma lei nacional que regule o auxílio-doença. Isso varia de acordo com o estado, mas as empresas geralmente concedem até 12 dias de licença médica remunerada por ano. Geralmente, é necessário um atestado médico para ausências superiores a dois dias.
A lei indiana estipula que as mulheres grávidas recebam 26 semanas de licença maternidade totalmente remunerada. Até oito semanas podem ser tiradas antes do parto e 18 semanas após o parto. Para mulheres com dois ou mais filhos, o benefício é reduzido para 12 semanas.
Os funcionários públicos na Índia têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada. Não há exigência legal para a licença paternidade no setor privado, mas muitas empresas criam suas próprias políticas de licença paternidade.
A Índia pode não ter um visto específico para nômades digitais, mas tem um visto de turista (válido por seis meses) que permite que os visitantes permaneçam e explorem o país enquanto trabalham.
Uma das principais atrações para os nômades digitais é o custo de vida relativamente baixo da Índia. O país também ocupa o 47º lugar no ranking global de velocidade de internet móvel, garantindo que os nômades digitais possam permanecer conectados e produtivos.
A Índia abriga várias cidades vibrantes que são atraentes para os trabalhadores remotos que visitam o país. Por exemplo, Bangalore, conhecida como o Vale do Silício da Índia, oferece excelentes espaços de co-working, um forte setor de tecnologia e velocidades rápidas de Internet.
Cidades como Goa, Mumbai e Delhi também oferecem um ambiente acolhedor para os trabalhadores remotos viverem, trabalharem e explorarem.
Há várias maneiras de pagar seus funcionários indianos remotos:
O Remofirst permite que as empresas aproveitem o pool global de talentos e contratem e gerenciem funcionários em mais de 180 países, incluindo a Índia.
Nossos serviços abrangentes de EOR incluem contratação, integração, processamento de folha de pagamento, administração e garantia de conformidade com todas as normas trabalhistas locais.
Agende uma demonstração hoje mesmo para descobrir como o Remofirst pode ajudá-lo a contratar os melhores talentos - não importa onde eles morem.
