A Islândia é um país nórdico na Europa, considerado a nação mais pacífica do mundo. Cerca de 65% da população vive em Reykjavík, e o país tem uma paisagem muito diversificada de vulcões e gelo.

A Islândia faz parte da Cordilheira do Meio Atlântico, que se eleva acima do nível do mar, e tem um platô vulcânico central que está quase sempre em erupção. O país funciona quase que totalmente com energia renovável e mantém um sistema de bem-estar social que oferece assistência médica universal e educação pós-secundária para todos os seus cidadãos.

Não há salário mínimo nacional segundo a legislação islandesa, mas os acordos de negociação coletiva determinam as taxas salariais conforme acharem adequado. O salário mínimo médio é de ISK 351.000 por mês para um cargo de período integral.

O horário padrão de trabalho na Islândia é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. O pagamento de horas extras é obrigatório, e os funcionários podem trabalhar um máximo de 162,5 horas extras por mês.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 6 meses de licença-maternidade remunerada, que pode começar até 1 mês antes do nascimento do bebê, e é paga a uma taxa de 80% do salário regular. Os pais podem receber 6 meses de licença paternidade, também pagos com 80% do salário regular.

Um mês de licença parental pode ser transferido entre os parceiros e ambos os direitos de licença podem ser exercidos até o bebê completar 18 meses de idade.

Os pais também podem tirar até 13 semanas de licença para cuidar de uma criança de até 8 anos de idade. Os pais adotivos também podem exercer os mesmos direitos de licença que os pais biológicos naturais, em que cada parceiro pode tirar até 6 meses de licença remunerada.

Licença médica

Na Islândia, os funcionários podem tirar licença médica remunerada, dependendo do tempo de trabalho na empresa.

Durante o primeiro ano, os funcionários têm direito a 2 dias de licença médica por mês, que depois aumenta para 2 meses de licença médica paga a cada ano após o primeiro ano. O valor da licença aumenta a cada ano e é limitado a 6 meses após 10 anos na empresa.

Licença remunerada

Há 16 feriados públicos na Islândia e os funcionários têm direito a um mínimo de 24 dias de folga remunerada por ano. Após 5 anos em uma empresa, os funcionários têm direito a 27 dias de folga por ano e, após 10 anos, podem receber 30 dias de folga por ano.

Processo

Os contratos de trabalho na Islândia podem ser rescindidos à vontade com aviso prévio. Os empregadores não precisam fornecer um motivo específico para a rescisão de um funcionário, mas o funcionário tem o direito de exigir o motivo pelo qual foi demitido e também tem direito a uma entrevista para discutir o fim do contrato de trabalho.

Período de aviso prévio

Tanto os empregadores quanto os empregados na Islândia são obrigados a avisar antes da demissão ou rescisão (a menos que especificado no contrato de trabalho). Para os empregadores, o período de aviso prévio de rescisão é de 1 mês por ano de emprego.

Indenização por tempo de serviço

Embora não exista uma indenização por demissão legalmente obrigatória na Islândia, os sindicatos podem negociar uma indenização por demissão para seus membros.

Embora o 13º salário não seja obrigatório na Islândia, os acordos coletivos preveem um bônus de Natal pago pelo empregador em dezembro, bem como um bônus de férias entre maio e agosto.