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A Islândia é um país nórdico na Europa, considerado a nação mais pacífica do mundo. Cerca de 65% da população vive em Reykjavík, e o país tem uma paisagem muito diversificada de vulcões e gelo.
A Islândia faz parte da Cordilheira do Meio Atlântico, que se eleva acima do nível do mar, e tem um platô vulcânico central que está quase sempre em erupção. O país funciona quase que totalmente com energia renovável e mantém um sistema de bem-estar social que oferece assistência médica universal e educação pós-secundária para todos os seus cidadãos.
Não há salário mínimo nacional segundo a legislação islandesa, mas os acordos de negociação coletiva determinam as taxas salariais conforme acharem adequado. O salário mínimo médio é de ISK 351.000 por mês para um cargo de período integral.
O horário padrão de trabalho na Islândia é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. O pagamento de horas extras é obrigatório, e os funcionários podem trabalhar um máximo de 162,5 horas extras por mês.
As funcionárias grávidas têm direito a 6 meses de licença-maternidade remunerada, que pode começar até 1 mês antes do nascimento do bebê, e é paga a uma taxa de 80% do salário regular. Os pais podem receber 6 meses de licença paternidade, também pagos com 80% do salário regular.
Um mês de licença parental pode ser transferido entre os parceiros e ambos os direitos de licença podem ser exercidos até o bebê completar 18 meses de idade.
Os pais também podem tirar até 13 semanas de licença para cuidar de uma criança de até 8 anos de idade. Os pais adotivos também podem exercer os mesmos direitos de licença que os pais biológicos naturais, em que cada parceiro pode tirar até 6 meses de licença remunerada.
Na Islândia, os funcionários podem tirar licença médica remunerada, dependendo do tempo de trabalho na empresa.
Durante o primeiro ano, os funcionários têm direito a 2 dias de licença médica por mês, que depois aumenta para 2 meses de licença médica paga a cada ano após o primeiro ano. O valor da licença aumenta a cada ano e é limitado a 6 meses após 10 anos na empresa.
Há 16 feriados públicos na Islândia e os funcionários têm direito a um mínimo de 24 dias de folga remunerada por ano. Após 5 anos em uma empresa, os funcionários têm direito a 27 dias de folga por ano e, após 10 anos, podem receber 30 dias de folga por ano.
Os contratos de trabalho na Islândia podem ser rescindidos à vontade com aviso prévio. Os empregadores não precisam fornecer um motivo específico para a rescisão de um funcionário, mas o funcionário tem o direito de exigir o motivo pelo qual foi demitido e também tem direito a uma entrevista para discutir o fim do contrato de trabalho.
Tanto os empregadores quanto os empregados na Islândia são obrigados a avisar antes da demissão ou rescisão (a menos que especificado no contrato de trabalho). Para os empregadores, o período de aviso prévio de rescisão é de 1 mês por ano de emprego.
Embora não exista uma indenização por demissão legalmente obrigatória na Islândia, os sindicatos podem negociar uma indenização por demissão para seus membros.
Embora o 13º salário não seja obrigatório na Islândia, os acordos coletivos preveem um bônus de Natal pago pelo empregador em dezembro, bem como um bônus de férias entre maio e agosto.
11,5% - Fundo de pensão obrigatório
★ 6,1% - Previdência Social
★ 1,55% - União
★ 0,1% - Fundo de Reabilitação
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