Joias escondidas
Egito
Salário mínimo
(12 pagamentos)
7.000 EGP/mês
Sobre o salário mínimo
Impostos do empregador
Férias anuais
Período de aviso prévio
3 meses, no mínimo
Informações sobre rescisão e aviso prévio
Atualizado em
Novembro de 2026
De acordo com a Lei do Trabalho nº 14 de 2025, o contrato por prazo indeterminado é o padrão: ele se aplica quando não há contrato por escrito ou prazo definido, ou quando o trabalho continua após o término de um prazo determinado, e deve ser redigido em árabe (contratos eletrônicos são agora reconhecidos).
Deve ser formalizado por escrito e renovável por meio de acordo, mas passa a ser por tempo indeterminado se o trabalho continuar após o vencimento sem um novo contrato por escrito ou quando as renovações acumuladas ultrapassarem 4 anos (Lei 14/2025).
A jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia / 48 horas por semana; as horas extras são remuneradas com um acréscimo de 35% durante o dia e de 70% à noite, e o trabalho no dia de descanso semanal dá direito a remuneração em dobro, além de um dia de folga compensatória.
O período de experiência não pode exceder 3 meses e só pode ser imposto uma vez com o mesmo empregador (Art. 90, Lei 14/2025); durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio nem indenização.
Não há 13º/14º salário previsto em lei, embora seja costume conceder bônus do Ramadã e do Eid; em vez disso, a Lei 14/2025 determina um aumento anual periódico de, no mínimo, 3% do salário segurável.
Não existe um sistema legal geral de denominação de cargos, mas o contrato escrito em árabe deve indicar o cargo e a descrição das funções; além disso, as profissões regulamentadas exigem a respectiva licença ou filiação à associação profissional.
Os empregadores contribuem com 18,75% do salário segurável para a previdência social (Lei 148/2019); o salário segurável tem um teto máximo de 16.700 EGP por mês (mínimo de 2.700 EGP) a partir de 1º de janeiro de 2026, e esse teto é reajustado a cada mês de janeiro.
Os funcionários contribuem com 11% do salário segurável, que é limitado; o imposto de renda sobre o salário é progressivo, variando de 0% a 27,5% (alíquota máxima para rendimentos acima de 1,2 milhão de EGP/ano), com uma dedução pessoal anual de 20.000 EGP.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
A Lei nº 148 de 2019 do Egito sobre Seguro Social e Previdência Universal abrange os empregados por meio de uma contribuição única de 29,75% do salário segurável com teto máximo (18,75% a cargo do empregador e 11% a cargo do colaborador ), sendo o financiamento:
A cobertura contra acidentes de trabalho é um ramo do sistema de seguro social obrigatório (Lei 148/2019), financiado pelas contribuições do empregador: ela cobre o tratamento médico, a remuneração integral durante a afastamento por motivo de tratamento e as aposentadorias por invalidez ou por morte, em caso de lesão permanente ou óbito, de modo que não é necessária nenhuma apólice privada de seguro contra acidentes de trabalho.
Não há indenização legal geral para empregados com contrato por tempo indeterminado demitidos legalmente com aviso prévio, nos termos da Lei do Trabalho nº 14 de 2025. Se um empregador rescindir antecipadamente um contrato por prazo determinado, o “ colaborador ” tem direito a uma gratificação equivalente a um mês de salário total por ano de serviço (além dos direitos acumulados). A demissão sem justa causa é indenizada pelo tribunal do trabalho com um valor não inferior a dois meses de salário integral por ano de serviço, acrescido do pagamento em substituição a qualquer aviso prévio não cumprido.
O 13º salário não é exigido por lei no Egito. Muitos empregadores pagam bônus discricionários do Ramadã, do Eid ou por desempenho, e a participação nos lucros é praticada em algumas empresas. A Lei 14/2025, no entanto, obriga os empregadores a conceder um aumento anual de pelo menos 3% do salário segurável.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
