O Egito é considerado um país transcontinental, pois abrange o canto nordeste da África e o canto sudoeste da Ásia por meio da Península do Sinai.

Faz fronteira com o Sudão, a Líbia, Israel, a Faixa de Gaza da Palestina, o Mar Mediterrâneo e o Mar Vermelho. O Egito tem uma das mais longas histórias documentadas de todos os países e hoje é considerado uma potência regional no norte da África e no Oriente Médio.

O salário mínimo no Egito é de EGP 7.000 por mês. A jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Qualquer trabalho realizado além de 40 horas por semana é tratado como hora extra e remunerado a 135% da taxa regular, ou 170% se realizado à noite.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 4 meses de licença-maternidade remunerada, paga com 100% do salário. As mães também podem tirar até 2 anos de licença não remunerada para cada filho.

Licença médica

Os funcionários no Egito têm direito a 180 dias de licença médica remunerada por ano, que é paga com 75% do salário regular nos primeiros 90 dias e depois com 80% nos 90 dias seguintes.

Licença remunerada

Há 14 feriados públicos no Egito, e os funcionários que trabalharam 6 meses na empresa também têm direito a 15 dias de folga remunerada no primeiro ano, que aumenta para 21 dias após um ano de serviço. Os funcionários com mais de 50 anos ou que tenham trabalhado na empresa por mais de 10 anos têm direito a 30 dias. Os funcionários também podem se qualificar para licença por adoção, licença casual ou licença para peregrinação uma vez em sua carreira.

Processo

Os contratos de trabalho só podem ser rescindidos no final do prazo do contrato ou se houver justa causa, como má conduta, negligência, fraude ou outros delitos relacionados ao trabalho. O funcionário que for demitido sem justa causa terá direito a indenização por demissão.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de permanência do funcionário na empresa e variam de 2 meses a 3 meses para funcionários que estão na empresa há mais de 5 anos.

Indenização por tempo de serviço

O pagamento de indenização por tempo de serviço só é obrigatório em casos de demissões sem justa causa ou por motivos econômicos. Nesses casos, o funcionário tem direito a meio mês de pagamento para cada um dos primeiros 5 anos de serviço e 1 mês de pagamento para cada ano subsequente. Os funcionários com contratos de prazo definido que forem demitidos sem justa causa antes do vencimento têm direito a receber o pagamento restante estipulado no contrato.

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