A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Egito é considerado um país transcontinental, pois abrange o canto nordeste da África e o canto sudoeste da Ásia por meio da Península do Sinai.
Faz fronteira com o Sudão, a Líbia, Israel, a Faixa de Gaza da Palestina, o Mar Mediterrâneo e o Mar Vermelho. O Egito tem uma das mais longas histórias documentadas de todos os países e agora é considerado uma potência regional no norte da África e no Oriente Médio.
O salário mínimo no Egito é de EGP 2.400 por mês. A jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Qualquer trabalho realizado após 40 horas semanais é considerado hora extra e é pago a 135% do salário normal e a 170% do salário normal se trabalhado à noite.
As funcionárias grávidas que trabalharam em sua empresa por pelo menos 10 meses têm direito a 3 meses de licença-maternidade remunerada, paga com 75% do salário. As mães também podem tirar até 2 anos de licença não remunerada para cada filho.
Os funcionários no Egito podem receber 180 dias de licença médica remunerada por ano, que é paga com 75% do salário regular nos primeiros 90 dias e depois com 80% nos 90 dias seguintes.
Há 14 feriados públicos no Egito, e os funcionários que trabalharam 6 meses na empresa também têm direito a 21 dias de folga remunerada por ano. Os funcionários com mais de 50 anos ou que tenham trabalhado na empresa por mais de 10 anos têm direito a 30 dias. Os funcionários também podem se qualificar para licença por adoção, licença casual ou licença para peregrinação uma vez em sua carreira.
Os contratos de trabalho só podem ser rescindidos se ultrapassarem o prazo do contrato ou se a demissão for por justa causa (como má conduta, negligência, fraude ou outros delitos relacionados ao trabalho). Um funcionário que for demitido sem justa causa terá direito a indenização por demissão.
Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de permanência do funcionário na empresa e variam de 2 meses a 3 meses para funcionários que estão na empresa há mais de 10 anos.
O pagamento de indenização por tempo de serviço só é obrigatório em casos de demissão sem justa causa. Nesses casos, o funcionário tem direito a 2 meses de pagamento para cada ano trabalhado na empresa. Os funcionários com contratos de prazo definido que são rescindidos sem justa causa antes do vencimento têm direito a receber o pagamento restante estipulado no contrato.
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★ 18,75% - Previdência Social
★ 1% - Desemprego
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
