A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Botsuana é um país sem litoral no sul da África e um dos países mais escassamente povoados do mundo. Desde sua independência, Botsuana tem uma das economias de crescimento mais rápido do mundo. O país tem um sistema de saúde universal, portanto, embora o seguro de saúde privado esteja disponível, ele não é amplamente utilizado.
A partir de 2022, o salário mínimo em Botsuana é de BWP 7,34 por hora. A semana de trabalho padrão é de 48 horas, com não mais de 9 horas trabalhadas por dia em uma semana de 5 dias, ou 8 horas por dia em uma semana de 6 dias.
Os funcionários têm direito a um máximo de 14 horas extras por semana a 150% de seu salário normal. Qualquer trabalho realizado em feriados ou dias de descanso deve ser pago com 200% do valor do salário normal.
As funcionárias grávidas em Botsuana têm direito a 12 semanas de licença maternidade parcialmente remunerada, sendo que 6 semanas devem ser tiradas antes do nascimento da criança e 6 semanas depois. Durante a licença, as funcionárias têm direito a pelo menos 50% de seu salário básico. Não há licença paternidade legal.
Os funcionários em Botsuana geralmente têm direito a 20 dias de licença médica remunerada por ano, desde que apresentem um atestado médico.
Há 8 feriados públicos em Botsuana, e os funcionários também têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano (8 desses dias devem ser gozados nos primeiros 6 meses do ano). Os dias restantes podem ser acumulados por até 3 anos.
Se um funcionário for demitido durante o período de experiência em Botsuana, não é necessário nenhum motivo. O período probatório é de 3 meses para funcionários "não qualificados" e de 12 meses para funcionários "qualificados" - os termos probatórios devem ser fornecidos por escrito antes do início do emprego.
Tanto o funcionário quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho. Deve ser dado um aviso prévio mínimo, equivalente ao período salarial, ou pagamento em seu lugar, a menos que o funcionário tenha cometido falta grave, não sendo necessário aviso prévio.
O aviso prévio mínimo (equivalente ao período salarial) deve ser dado ao funcionário antes da rescisão, ou o empregador pode optar por pagar uma indenização no lugar do aviso prévio. Se o funcionário for culpado de falta grave, não será necessário aviso prévio.
A equipe profissional geralmente tem direito a uma indenização se tiver cumprido 5 anos de emprego contínuo na empresa. O pagamento da indenização deve ser igual a 1 dia de pagamento para cada mês trabalhado nos primeiros 5 anos e mais 2 dias de pagamento para cada mês adicional trabalhado. Os funcionários que recebem uma pensão no final do contrato de trabalho em Botsuana não têm direito a um pagamento de indenização.
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Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
