Employer of Record (EOR):
Botsuana
Pronto para contratar em Botsuana?
Contratar em Botsuana abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador por conta de terceiros ( Employer of Record , EOR) em Botsuana pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Gaborone
População
2.5 M
Feriados nacionais
14
IVA
14%
Tipos de contrato de trabalho em Botsuana
A escolha do contrato de trabalho adequado em Botsuana afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um prestador de serviços de gestão de pessoal ( Employer of Record , EOR) em Botsuana pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
Contrato padrão; rescindível somente mediante aviso prévio de duração pelo menos igual ao período de remuneração, com justificativa e procedimento justos
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
De acordo com a Lei de 2025 (em vigor a partir de 1º de julho de 2026), o prazo é limitado a 12 meses, a menos que haja justificativa objetiva; renovações previstas podem gerar risco de demissão sem justa causa.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho em Botsuana
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record em Botsuana para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
48 horas por semana
Horas extras limitadas a 14 horas por semana, remuneradas a 150% (200% em dias de descanso e feriados)
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 12 meses
3 meses para trabalhadores não qualificados, 12 meses para funcionários qualificados; agora é exigido um procedimento justo mesmo para demissões durante o período de experiência
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Não há restrições legais quanto ao título do cargo, embora as profissões regulamentadas exijam o registro junto ao órgão profissional competente
Impostos e custos trabalhistas em Botsuana
O custo real da contratação em Botsuana vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Não existe um sistema geral de previdência social — os empregadores não fazem contribuições obrigatórias sobre a folha de pagamento; eles retêm o imposto na fonte (PAYE), mantêm seguro contra acidentes de trabalho e financiam diretamente as indenizações legais por demissão e o licenças remunerado
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Não há contribuições para a Previdência Social do tipo “ colaborador ”; o imposto de renda progressivo retido na fonte (PAYE) (0-25%) varia de acordo com o nível de renda.
Não há contribuições previdenciárias sobre a folha de pagamento, mas os empregadores financiam diretamente os benefícios de maternidade, paternidade e auxílio-doença, o acúmulo de indenização por demissão e o seguro contra acidentes de trabalho.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos em Botsuana
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças em Botsuana, incluindo férias anuais licenças, feriados oficiais, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record em Botsuana para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100% (empregador)
100% (empregador), limite anual de 20 dias
Não pago após 20 dias; internação hospitalar paga separada de 20 dias licenças a partir de julho de 2026
Outras modalidades de licença
Responsabilidade familiar licenças
Internação hospitalar licenças
Adoção licenças (criança com menos de 2 anos)
Maternidade de substituição licenças
Ao contratar funcionários em Botsuana, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record em Botsuana pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O Botsuana não possui um sistema geral de previdência social estatal; portanto, os empregadores não são obrigados a efetuar contribuições para a previdência social. As proteções legais são financiadas diretamente pelo empregador, incluindo:
- Licença-maternidade (70%) paga pelo empregador, licença-paternidade, licença por doença, licença por internação hospitalar e licença por responsabilidade familiar licenças
- Uma indenização legal por demissão que se acumula com o tempo de serviço
- Seguro obrigatório de acidentes de trabalho
- Uma aposentadoria por idade financiada pelo Estado e paga aos cidadãos com recursos provenientes da arrecadação tributária
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
De acordo com a Lei de Indenização por Acidentes de Trabalho, os empregadores devem segurar os funcionários contra acidentes de trabalho, invalidez e doenças ocupacionais, sendo a indenização calculada com base na remuneração e no grau de incapacidade.
Os funcionários acumulam uma indenização por demissão prevista em lei, a ser paga em rescisão: um dia de remuneração básica por mês completo de serviço nos primeiros 5 anos e dois dias de remuneração básica por mês a partir daí. Não é devida em caso de falta grave; muitos empregadores a compensam com um plano de previdência registrado.
Não existe um 13º salário previsto por lei em Botsuana. Alguns empregadores pagam bônus anuais discricionários, mas isso não é exigido por lei.
rescisão & aviso em Botsuana
A rescisão de uma relação de trabalho em Botsuana exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
O Tribunal do Trabalho ou a nova Comissão de Mediação e Arbitragem podem determinar o pagamento de indenização ou a reintegração
Demissão por justa causa
A demissão justa (por má conduta, incapacidade ou redução de pessoal) exige uma audiência justa, aviso prévio e indenização por tempo de serviço
Durante o período de experiência
Aviso prévio de 14 dias; agora é exigido um procedimento básico e justo.
Após o período de experiência
Aviso prévio com duração pelo menos igual ao período de remuneração (normalmente 1 mês), mais a indenização por demissão acumulada e licenças
rescisão As regras sofreram alterações significativas com a Lei de Emprego e Relações Trabalhistas de 2025 (em vigor a partir de 1º de julho de 2026) — verifique cada caso específico à luz da nova lei.
Informações relacionadas à conformidade sobre Botsuana
Manter a conformidade em Botsuana é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record em Botsuana pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em outubro de 2026. A legislação trabalhista muda rapidamente. Sempre verifique informações antes de tomar decisões importantes de contratação e consulte nossa equipe de especialistas internacionais.
