Localizado na fronteira da Europa e da Ásia, o Azerbaijão se tornou a primeira nação secular, democrática e de maioria muçulmana do mundo em 1918. Embora seja classificado como um país em desenvolvimento, o Azerbaijão tem um alto índice de desenvolvimento econômico.

No Azerbaijão, há um período de experiência padrão de 3 meses, durante o qual qualquer uma das partes pode cancelar o contrato com aviso prévio de 3 dias.

O salário mínimo no Azerbaijão é de 300 AZN por mês. A jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana e 8 horas por dia. Em determinados setores, o empregador pode impor uma semana de trabalho de 6 dias, em que os limites de tempo de trabalho diário não podem exceder 7 horas (se o total semanal for de 40 horas), 6 horas (se o total semanal for de 36 horas) ou 4 horas (se o total semanal for de 24 horas).

Os funcionários não podem trabalhar horas extras por mais de dois dias consecutivos ou mais de quatro horas adicionais. Se o salário for baseado no tempo trabalhado, o valor da hora extra paga por hora será calculado em 200% do salário.

Se o salário for baseado na produção de trabalho, as horas extras devem ser pagas em um valor não inferior ao salário regular por hora dos funcionários na mesma escala de pagamento.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença maternidade remunerada, sendo que 70 dias precisam ser tirados antes da data prevista para o parto e 56 dias depois. No caso de um parto difícil, o período de maternidade pode ser estendido por mais 14 dias. A licença maternidade é paga pelo Fundo de Proteção Social do Estado com 100% do salário regular.

Os pais têm direito a 14 dias de licença paternidade não remunerada após o nascimento de uma criança, e as funcionárias que adotam crianças com menos de 2 meses de idade têm direito a 56 dias corridos de licença.

Licença médica

Os funcionários podem tirar uma licença médica remunerada se apresentarem documentação médica. Os primeiros 14 dias da licença médica são pagos pelo empregador, e os dias seguintes são pagos pelo Fundo de Proteção Social do Estado.

Licença remunerada

O Azerbaijão tem 24 feriados públicos, e os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias de folga remunerada por ano.

Esse valor aumenta com o número de anos de emprego em uma empresa:

• 5 a 10 anos = 2 dias adicionais de licença por ano
• 10-15 anos = 4 dias adicionais de licença por ano
• Mais de 15 anos = 6 dias adicionais de licença por ano

As férias de um funcionário da colaboradorpodem ser divididas em vários períodos, mas um desses períodos deve ter a duração de duas semanas.

Processo

A rescisão de um contrato de trabalho no Azerbaijão segue um processo rigoroso e deve ser gerenciada de acordo com a Lei dos Empregados (Angestellten-Gesetz).

O pagamento final de um funcionário público ( colaborador) deve ser efetuado antes do último dia de trabalho, e o acordo de demissão deve ser registrado mediante notificação ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da População, fornecendo detalhes sobre a função e o salário do funcionário público ( colaborador ) que está sendo demitido.

Período de aviso prévio

Todos os funcionários devem dar aviso prévio de pelo menos um mês, independentemente do tempo de serviço na empresa. O prazo padrão de aviso prévio que o empregador deve dar a um colaborador depende do tempo de serviço do colaborador:

• 0-2 anos = 6 semanas de antecedência
• 2 a 5 anos = 2 meses de aviso prévio
• 4-15 anos = 3 meses de aviso prévio
• 15-25 anos = 4 meses de aviso prévio
• Mais de 25 anos = 5 meses de aviso prévio

Caso você esteja rescindindo um contrato de trabalho devido a uma redução de pessoal, é necessário um aviso prévio de dois meses. Durante esse período de dois meses, o colaborador e tem direito a um dia de licença remunerada por semana para procurar um novo emprego.

Indenização por tempo de serviço

Em geral, a indenização por rescisão depende do tempo de serviço do colaborador na empresa:

• 1 ano ou menos = 1 mês de salário
• 1-5 anos = 1,4 vezes o salário mensal
• 5 a 10 anos = 1,7 vez o salário mensal
• Mais de 10 anos = 2 vezes o salário mensal

Além da indenização por rescisão, deve ser pago um valor equivalente a 2 meses de salário nos seguintes casos: alteração das condições de trabalho; colaborador convocação para o serviço militar; colaborador impossibilidade de continuar exercendo suas funções devido a uma incapacidade permanente. Para os funcionários demitidos por excesso de pessoal, é exigido um mínimo de 3 meses de indenização por rescisão.

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