Localizado na fronteira da Europa e da Ásia, o Azerbaijão se tornou a primeira nação secular, democrática e de maioria muçulmana do mundo em 1918. Embora seja classificado como um país em desenvolvimento, o Azerbaijão tem um alto índice de desenvolvimento econômico.

No Azerbaijão, há um período de experiência padrão de 3 meses, durante o qual qualquer uma das partes pode cancelar o contrato com 3 dias de antecedência.

O salário mínimo no Azerbaijão é de 300 AZN por mês. A jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana e 8 horas por dia. Em determinados setores, o empregador pode impor uma semana de trabalho de 6 dias, em que os limites de tempo de trabalho diário não podem exceder 7 horas (se o total semanal for de 40 horas), 6 horas (se o total semanal for de 36 horas) ou 4 horas (se o total semanal for de 24 horas).

Os funcionários não podem trabalhar horas extras por mais de dois dias consecutivos ou mais de quatro horas adicionais. Se o salário for baseado no tempo trabalhado, o valor da hora extra paga por hora será calculado em 200% do salário.

Se o salário for baseado na produção de trabalho, as horas extras devem ser pagas em um valor não inferior ao salário regular por hora dos funcionários na mesma escala de pagamento.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença maternidade remunerada, sendo que 70 dias precisam ser tirados antes da data prevista para o parto e 56 dias depois. No caso de um parto difícil, o período de maternidade pode ser estendido por mais 14 dias. A licença maternidade é paga pelo Fundo de Proteção Social do Estado em 100% do salário regular.

Os pais têm direito a 14 dias de licença paternidade não remunerada após o nascimento da criança, e as funcionárias que adotam crianças com menos de 2 meses de idade têm direito a 56 dias corridos de licença.

Licença médica

Os funcionários podem tirar uma licença médica remunerada se apresentarem documentação médica. Os primeiros 14 dias da licença médica são pagos pelo empregador, e os dias seguintes são pagos pelo Fundo de Proteção Social do Estado.

Licença remunerada

O Azerbaijão tem 24 feriados públicos, e os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias de folga remunerada por ano.

Esse valor aumenta com o número de anos de emprego em uma empresa:

• 5 a 10 anos = 2 dias adicionais de licença por ano
• 10-15 anos = 4 dias adicionais de licença por ano
• Mais de 15 anos = 6 dias adicionais de licença por ano

A licença de férias de um funcionário pode ser dividida em vários períodos, mas um dos períodos de férias deve ter duas semanas de duração.

Processo

A rescisão de um contrato de trabalho no Azerbaijão segue um processo rigoroso e deve ser gerenciada de acordo com a Lei dos Empregados (Angestellten-Gesetz).

O pagamento final do funcionário deve ser entregue antes do último dia de trabalho, e o acordo de demissão deve ser registrado com uma notificação ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da População, fornecendo detalhes sobre a função e o salário do funcionário que está sendo demitido.

Período de aviso prévio

Todos os funcionários devem dar pelo menos um mês de aviso prévio, independentemente do tempo de serviço prestado à empresa. O aviso padrão que um empregador deve dar a um funcionário depende do tempo de serviço do funcionário:

• 0-2 anos = 6 semanas de antecedência
• 2 a 5 anos = 2 meses de aviso prévio
• 4-15 anos = 3 meses de aviso prévio
• 15-25 anos = 4 meses de aviso prévio
• Mais de 25 anos = 5 meses de aviso prévio

Se você estiver rescindindo um contrato de trabalho devido à redução do quadro de funcionários, é necessário um aviso prévio de dois meses. Durante esse período de dois meses, o funcionário pode tirar um dia de folga remunerada por semana para encontrar um novo emprego.

Indenização por tempo de serviço

Em geral, o pagamento de indenização após a rescisão varia de acordo com o tempo em que o funcionário esteve empregado na empresa:

• 1 ano ou menos = 1 mês de salário
• 1-5 anos = 1,4 vezes o salário mensal
• 5 a 10 anos = 1,7 vez o salário mensal
• Mais de 10 anos = 2 vezes o salário mensal

Além da indenização por demissão, um pagamento de rescisão de 2 meses de salário deve ser dado se: os termos do contrato de trabalho forem alterados, o funcionário for convocado para o serviço militar, o funcionário não puder mais desempenhar suas funções devido a uma deficiência permanente. Para funcionários que forem demitidos devido a redundância, é necessário um mínimo de 3 meses de pagamento de indenização.

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