Padrão. Sem data de término; aplicam-se todas as proteções previstas no Código do Trabalho
Somente quando justificado pela natureza temporária do trabalho (por exemplo, trabalho sazonal).
Horas extras limitadas a 200 horas por ano, remuneradas com acréscimo de 25% (dias úteis) ou 50% (fins de semana e feriados)
Aviso prévio de 5 dias durante o período de experiência
Os diretores estatutários e representantes legais, em geral, não podem ser contratados sob o modelo EOR na Albânia
Seguro social que abrange aposentadoria, doença, maternidade e acidentes de trabalho (15%), além do seguro saúde (1,7%), sobre salários até o teto mensal de 186.416 ALL
Seguro social de 9,5% (com teto de 186.416 ALL/mês) mais 1,7% de seguro saúde (sem teto). A alíquota do imposto de renda varia de acordo com a situação pessoal.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais são cobertos pelas contribuições obrigatórias do empregador para a previdência social, sendo os benefícios pagos pelo sistema estatal.
Os funcionários com pelo menos 3 anos de serviço demitidos sem justa causa têm direito a uma indenização por tempo de serviço no valor de 15 dias de salário por ano de serviço. Os tribunais podem conceder até 12 meses de salário a título de indenização adicional por demissão sem justa causa.
Na Albânia, não existe um 13º salário previsto por lei. Os bônus de fim de ano podem ser concedidos a critério do empregador ou de acordo com convenções coletivas.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
