A Albânia está localizada no sudeste da Europa e ocupa um terreno diversificado, desde o litoral até as montanhas dos Alpes Albaneses. Atualmente, o país está em negociações para se candidatar à União Europeia.

O direito ao emprego está previsto na Constituição da Albânia, que define que "Toda pessoa tem o direito de obter um meio de vida por meio de um trabalho legal que ela mesma escolheu ou aceitou. Cada pessoa é livre para escolher sua profissão e local de trabalho, bem como a maneira de obter qualificações profissionais ou outras qualificações ou treinamento".

Um empregador só pode contratar funcionários que tenham a idade mínima para trabalhar, que, de acordo com o Código do Trabalho da Albânia, é de 16 (dezesseis) anos. Os cidadãos estrangeiros que desejam trabalhar e morar na Albânia precisam de autorizações de trabalho e residência.

O salário mínimo na Albânia é de 32.000 ALL por mês, e a jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana e 8 horas por dia (de segunda a sexta-feira).

Os funcionários têm permissão para trabalhar até 8 horas extras por semana e até 200 horas extras por ano. Qualquer trabalho realizado após as 40 horas semanais padrão deve ser pago a uma taxa mínima de 25% a mais do que a taxa padrão, e o trabalho realizado durante um fim de semana ou feriado público é pago a 50% a mais do que a taxa padrão.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a uma licença maternidade compensada de 365 dias - um mínimo de 35 dias deve ser tirado antes da data prevista para o parto e um mínimo de 63 dias deve ser tirado após a data prevista para o parto. Para qualquer licença parental tirada antes do nascimento e até 150 dias após o nascimento, o funcionário recebe 80% de seu salário médio diário; depois disso, ele recebe 50% de seu salário médio.

Para pais ou mães não grávidas, há o direito a 3 dias de licença após o nascimento da criança, pagos pelo empregador.

Além disso, se a mãe não tirar a licença-maternidade (após os 63 dias obrigatórios), os pais que contribuíram para a previdência social no último ano têm direito a 330 dias de licença-paternidade remunerada com salário pago após o 63º dia do nascimento da criança.

Da mesma forma que para as mães, seu salário será de 80% do salário médio até 150 dias após o nascimento, depois 50%.

A lei albanesa estabelece que os pais podem ter 12 dias de licença remunerada para cuidar de uma criança e podem solicitar até 30 dias não remunerados por ano para cuidar de uma criança.

Licença médica

Na Albânia, os funcionários podem solicitar licença médica durante todo o período da doença, mas não recebem o salário integral. Nos primeiros 14 dias da doença, o empregador paga 80% do salário. Após 14 dias, o seguro social paga ao funcionário 70% do seu salário (ou 80% se ele tiver mais de 10 anos de contribuição para o seguro).

Licença remunerada

A Albânia tem cerca de 20 feriados públicos, e os funcionários de tempo integral e de meio período têm direito a 4 semanas de folga remunerada (PTO) por ano. O PTO é acumulado mensalmente em 1,67 dias por mês. Os funcionários têm direito a férias anuais desde o início do emprego.

Processo

A Albânia tem um período probatório de 3 meses em que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato com aviso prévio de 5 dias. Após esse período, não há rescisão por vontade própria e a rescisão deve ser feita por justa causa.

Se um empregador quiser demitir um funcionário com uma causa razoável, ele é obrigado a enviar um aviso prévio ao funcionário. Ele também deve solicitar uma reunião no prazo de 72 horas após a notificação para discutir o motivo da demissão e permitir que o funcionário apresente seus contra-argumentos.

Se o empregador não conseguir organizar a reunião em até 72 horas após a notificação, o funcionário terá direito a uma indenização adicional.

Se um empregador rescindir um contrato por causas não razoáveis, ele é obrigado a pagar ao funcionário uma indenização que pode chegar a um ano de salário. Se o funcionário desejar rescindir seu contrato, ele também deverá fornecer um motivo e cumprir o período de aviso prévio contratado antes da data de término.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio na Albânia variam de acordo com a posse:

• 6 meses de emprego = 2 semanas de aviso prévio
• 6 meses a 2 anos = aviso prévio de 1 mês
• 2 a 5 anos = 2 meses de aviso prévio
• Mais de 5 anos = 3 meses de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

Todos os funcionários que trabalharam em uma empresa por mais de 3 anos devem receber um mínimo de 15 dias de indenização.

Os contratos devem ser redigidos em albanês, mas podem ser redigidos em mais de um idioma - uma cópia traduzida oficialmente do documento é necessária se o contrato original não estiver em albanês.

Não há exigência de 13º salário na Albânia.