Glossário Global de RH

O que é demissão injusta? 

A demissão injusta ocorre quando um empregador rescinde o contrato de um funcionário de forma a violar as leis trabalhistas, os termos contratuais ou as políticas estabelecidas pela empresa. Normalmente, envolve demissão sem uma causa legítima, como redundância, conduta, capacidade ou outro motivo substancial, ou falha em seguir o devido processo no procedimento de rescisão.

Principais considerações para uma demissão justa

• Motivos legítimos: Os motivos válidos para demissão incluem má conduta, falta de capacidade, redundância ou ilegalidade estatutária.
• Devido processo legal: Os empregadores devem conduzir uma investigação justa e completa, dar ao funcionário a oportunidade de responder e oferecer o direito de recorrer da decisão de demissão.
• Consistência: Tratar todos os funcionários da mesma forma em circunstâncias semelhantes para evitar reclamações de tratamento injusto.

Consequências da demissão sem justa causa

• Ações judiciais: Os funcionários podem fazer reivindicações contra seus empregadores, o que pode resultar em reintegração, indenização ou outros recursos.
• Danos à reputação: A demissão sem justa causa pode prejudicar a reputação do empregador, afetando sua capacidade de atrair e reter talentos.
• Moral dos funcionários: Práticas injustas podem reduzir o moral e a produtividade da equipe restante.

Os empregadores podem reduzir os riscos treinando os gerentes em procedimentos disciplinares justos, mantendo políticas disciplinares claras e documentando todas as medidas tomadas durante o processo de rescisão.