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O Zimbábue, um país sem litoral no sul da África, é conhecido por suas maravilhas naturais e rica herança cultural. É o lar das imponentes Cataratas Vitória (uma das Sete Maravilhas Naturais do Mundo) e de vastos parques nacionais repletos de vida selvagem.
Muitos podem não pensar imediatamente no Zimbábue ao considerar a contratação de uma equipe remota.
No entanto, à medida que o Zimbábue investe pesadamente em infraestrutura digital e educação, ele está se tornando um centro atraente para empresas que buscam aproveitar o pool de talentos globais em rápida expansão da África de possíveis funcionários remotos.
Com uma das mais altas taxas de alfabetização da África(90%), custos de contratação e despesas gerais significativamente mais baixos em comparação com os países ocidentais e um fuso horário favorável (GMT+2) para a maioria das empresas europeias e do Oriente Médio, os benefícios da contratação para cargos remotos no Zimbábue são claros.
Alguns detalhes importantes da economia do Zimbábue:
De acordo com a Segunda Política de Ciência e Tecnologia, o Zimbábue planeja investir 1% de seu PIB em pesquisa e desenvolvimento, em linha com suas aspirações de se tornar um país de renda média-alta (UMIC) de acordo com o plano Vision 2030.
Reformas recentes têm visto uma aceleração das contratações de professores nas áreas STEM e atualizações curriculares para promover o aprendizado contínuo por meio da iniciativa Education 5.0.
As parcerias entre o governo, as empresas de tecnologia e as organizações sem fins lucrativos estão ajudando a preencher a lacuna de habilidades digitais. Por exemplo, o Zimbábue investiu US$ 18 milhões na criação de centros de inovação e parques industriais em seis universidades nacionais.
O setor de telecomunicações no Zimbábue também apresentou crescimento e investimentos significativos.
Em 2021, a penetração da Internet no Zimbábue era de 35% da população, um número que deve aumentar exponencialmente com a aprovação pelo governo do licenciamento do Serviço de Internet Starlink em todo o país, melhorando a conectividade e o ambiente de trabalho.
Essa melhoria na infraestrutura digital é crucial para apoiar a comunicação eficaz, aumentar as oportunidades de contratação para cargos remotos que permitem que as pessoas trabalhem em casa e conectar os melhores talentos do Zimbábue com oportunidades globais.
Alguns títulos comuns de empregos remotos para trabalhadores no Zimbábue incluem:
À medida que o Zimbábue continua a investir em seu futuro digital, a variedade e a sofisticação das oportunidades de trabalho remoto provavelmente se expandirão, tornando-o uma opção cada vez mais atraente para as necessidades de contratação internacional.
De acordo com as leis trabalhistas do Zimbábue, tanto os contratos escritos quanto os orais são obrigatórios por lei. Ainda assim, o empregador deve informar o funcionário por escrito sobre os termos essenciais e os arranjos de trabalho, como remuneração, horas de trabalho, direitos a férias etc.
Os contratos podem ser de prazo fixo ou indeterminado.
O dia de trabalho padrão no Zimbábue é de 8 a 9 horas para membros da equipe em tempo integral, sendo 44 horas o máximo semanal recomendado. As horas extras devem ser compensadas em um mínimo de 1,5 vezes a taxa horária normal de trabalho.
O Instrumento Estatutário 101 de 2022 recomenda um salário mínimo de ZWL 25.000 (aproximadamente US$ 77), o que oferece uma economia de custos significativa em comparação com muitos países ocidentais.
Como não há um salário mínimo oficial, os sindicatos registrados e as organizações de empregadores podem negociar taxas salariais para diferentes ocupações.
Os períodos de experiência no Zimbábue geralmente duram até três meses. Entretanto, pode ser necessário apenas um dia de experiência para trabalhadores casuais ou sazonais.
Os empregadores contribuem com 4,5% do salário bruto de cada funcionário para a National Social Security Authority (NSSA). Outros impostos do empregador incluem:
Os contratos de trabalho no Zimbábue podem ser rescindidos por consentimento mútuo ou pelo empregador por motivos específicos, como roubo, danos à propriedade, negligência no cumprimento das obrigações etc.
Os períodos obrigatórios de aviso prévio são baseados na duração do contrato:
O pagamento da indenização por tempo de serviço só é obrigatório em caso de contenção ou demissão coletiva. O valor mais comum da indenização é de três meses de salário para cada ano de emprego.
Os funcionários do Zimbábue têm direito a uma licença de férias totalmente remunerada no valor de um mês (30 dias corridos/22 dias úteis) por ano após completarem um ano de serviço.
O Zimbábue observa vários feriados públicos pagos, incluindo:
Os funcionários têm direito a licença médica com pagamento integral por até 90 dias em um período de 12 meses. Durante os 90 dias seguintes, eles recebem metade do salário. Nesse momento, o empregador pode rescindir o contrato por motivo de incapacidade.
As funcionárias têm direito a 98 dias de licença maternidade totalmente remunerada, desde que tenham trabalhado para o empregador por pelo menos um ano. Não há licença paternidade legal no Zimbábue, embora os novos pais possam ter direito a até 12 dias de licença não remunerada.
O Zimbábue não oferece um visto específico para nômades digitais. Os visitantes normalmente entram com um visto de turista, que está disponível na chegada ou como um visto eletrônico. Ele é válido para estadias de até 30 dias e pode ser prorrogado até 90 dias.
Embora o Zimbábue possa não ser um ponto de encontro para nômades digitais ou freelancers internacionais, seu emergente pool de talentos locais o torna uma opção atraente para empresas que buscam criar uma força de trabalho remota estável e qualificada na África.
As empresas que operam ou empregam trabalhadores no Zimbábue devem possuir uma entidade legal local ou fazer parceria com um Employer of Record (EOR), como a Remofirst.
Os EORs ajudam você a lidar sem esforço com as complexidades do processo de contratação internacional, incluindo a criação de contratos, a integração, o gerenciamento da folha de pagamento e a conformidade com as leis trabalhistas locais.
A experiência da Remofirst em contratação global simplifica os aspectos legais e administrativos da contratação de trabalhadores remotos no Zimbábue e em mais de 180 outros países.
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