A Colômbia pode ser mais conhecida como a terra das fazendas de café e do realismo mágico, mas também está ganhando reconhecimento como uma opção para empresas globais que buscam os melhores talentos remotos.
Com um sistema universitário sólido, o aumento da proficiência em inglês e o crescente investimento do governo em conectividade, o país oferece uma combinação atraente de trabalhadores qualificados que buscam empregos remotos em empresas internacionais, acessibilidade e preço acessível.
Acrescente a isso um fuso horário que se alinha bem com os da América do Norte e um código trabalhista favorável aos negócios, e a Colômbia se destaca como um dos mercados de contratação mais atraentes da América Latina (LATAM).
Pontos importantes:
- Com tantos profissionais que falam inglês, a Colômbia se tornou um ponto de referência para a contratação de talentos remotos em funções de tecnologia e experiência do cliente.
- O investimento do governo em infraestrutura digital está expandindo a cobertura de fibra e apoiando os setores de BPO e software em expansão no país.
- Leis trabalhistas claras, incluindo um salário obrigatório de 13 meses e uma semana de trabalho máxima de 42 horas até meados de 2025, simplificam o caminho para a contratação em conformidade.
Vantagens de contratar na Colômbia
O apelo da Colômbia como destino de contratação vai muito além de sua proximidade geográfica com a América do Norte.
Com um número cada vez maior de profissionais bilíngues, um ecossistema digital forte e crescente e um governo ansioso para apoiar os setores voltados para a tecnologia, o país se tornou um dos mercados de trabalho mais dinâmicos da América Latina.
Aqui estão alguns fatos rápidos sobre a Colômbia:
- Idioma: Espanhol
- Moeda: Peso colombiano (COP)
- Capital: Bogotá
- População: 52 milhões
A potência digital e de BPO da América Latina
Por abrigar cerca de 20% do mercado de BPO da América Latina, a Colômbia oferece às empresas globais um trampolim pronto para ampliar rapidamente o suporte ao cliente e as operações de back-office.
O treinamento apoiado pelo governo e os incentivos fiscais alimentaram um fluxo constante de talentos prontos para a tecnologia, especialmente em Bogotá e Medellín, hoje reconhecidos centros de startups e serviços compartilhados.
Para os empregadores globais, isso se traduz em um ecossistema de terceirização maduro e em um pipeline de talentos confiável criado para atender aos padrões internacionais.
Internet e infraestrutura robustas
A Colômbia está investindo pesadamente em infraestrutura digital, com o objetivo de aumentar a cobertura de Internet doméstica de 63% para 85% até 2026. A expansão da fibra do país, especialmente em cidades como Bogotá e Medellín, garante que os profissionais remotos permaneçam conectados, produtivos e colaborativos além das fronteiras.
Talento bilíngue e educado
A força de trabalho da Colômbia é jovem, ambiciosa e cada vez mais proficiente em inglês. Embora o país esteja atualmente em 74º lugar entre 116 países no Índice de Proficiência em Inglês da EF, esse número está subindo, com fortes habilidades no idioma entre os graduados em funções de tecnologia, atendimento ao cliente e negócios.
Com 71% dos profissionais citando o inglês como fundamental para o crescimento na carreira - e muitos investindo em treinamento adicional - o talento colombiano está bem preparado para a colaboração global.
Os tipos comuns de trabalho remoto na Colômbia incluem:
- Engenheiros de software
- Engenheiros de front-end
- Representantes de sucesso do cliente
- Assistentes administrativos
- Profissionais de marketing de mídia social
- Gerentes de contas
- Agentes bilíngues de call center
- Assistentes virtuais
- Analistas de dados
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Colômbia
Contratos de trabalho
A legislação trabalhista colombiana reconhece dois tipos principais de contratos de trabalho: por tempo indeterminado e por tempo determinado (até três anos, com opção de renovação).
Os contratos devem indicar claramente os detalhes do salário, as horas de trabalho, os deveres do trabalho e os detalhes dos benefícios, ser redigidos em espanhol e assinados por ambas as partes.
Horas de trabalho e remuneração
A Colômbia está reduzindo gradualmente o número máximo de horas legais em uma semana de trabalho. A partir de 1º de janeiro de 2025, serão 46 horas por semana. Em 15 de julho de 2025, cairá para 44 horas. Finalmente, em 15 de julho de 2026, cairá para 42 horas por semana.
Em 2025, o salário mínimo mensal na Colômbia será de COP 1.423.500
Os funcionários de tempo integral também têm direito a um 13º salário mensal, Prima de Servicios, dividido em dois pagamentos iguais, pagáveis em junho e dezembro.
Períodos de experiência
O período máximo de experiência para contratos por prazo determinado é de dois meses. Todas as cláusulas devem estar claramente definidas no acordo o de trabalho para que este seja legalmente válido.
Impostos do empregador
Os empregadores devem contribuir com aproximadamente 30% do salário de um “ colaborador ” para os programas sociais da Colômbia. Isso inclui:
- Pensão: 12%
- Seguro de saúde: 8,5%
- Pool de riscos trabalhistas gerais (com base na função do cargo): 0.5% - 6.96%
- Fundo de Compensação Familiar: 4%
- ICBF (Instituto Colombiano de Bem-Estar Familiar): 3%
- SENA (treinamento da força de trabalho): 2%
rescisão Processo e Indenização por Demissão
Em geral, os funcionários só podem ser demitidos por justa causa ou por acordo mútuo; no entanto, os empregadores podem rescindir um contrato por prazo indeterminado sem justa causa, mediante o pagamento da indenização prevista em lei. Os contratos por prazo determinado exigem aviso prévio de 30 dias caso não sejam renovados.
O valor da indenização varia de acordo com o motivo da demissão rescisão, o salário do funcionário colaborador e os termos do contrato acordo .
- No caso de contratos por prazo determinado, a indenização é normalmente igual ao salário que o colaborador teria recebido até o término do contrato.
- No caso de contratos por tempo indeterminado, a indenização é calculada com base no tempo de serviço do colaborador e no salário atual.
- Caso o salário seja inferior a 10 vezes o salário mínimo mensal, o trabalhador da categoria “ colaborador ” recebe 30 dias de salário pelo primeiro ano de trabalho e 20 dias de salário por cada ano adicional trabalhado.
- Caso o salário seja superior a 10 vezes o salário mínimo mensal, o funcionário público federal ( colaborador ) recebe 20 dias de salário pelo primeiro ano de trabalho e 15 dias de salário por cada ano adicional trabalhado.
Leis sobre o trabalho remunerado licenças na Colômbia
Férias e feriados
Os funcionários têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas licenças após um ano de serviço. Eles também têm folga nos principais feriados, tais como:
- Dia de Ano Novo
- Dia do Trabalho
- Dia da Independência
- Dia da Batalha de Boyacá
- Natal
Os feriados podem variar ligeiramente de acordo com a região.
Licença médica
Os funcionários na Colômbia têm direito a até 180 dias de licença médica anual remunerada licenças. O empregador arca com os custos dos dois primeiros dias, e o sistema de Previdência Social da Colômbia arca com o restante.
- Dias 1 e 2: Remuneração paga pelo empregador no valor de 100% do salário do funcionário do Departamento de Saúde e Serviços Humanos ( colaborador)
- Dias 3 a 90: Remuneração paga pela EPS correspondente a 66,67% do salário do “ colaborador ”
- Dias 91 a 180: Remuneração paga pela EPS correspondente a 50% do salário do “ colaborador ”
É necessário apresentar um atestado médico válido para ter direito à licença médica licenças.
Licença-maternidade
licençasAs mães recebem 18 semanas de licença- licenças, com remuneração integral, que normalmente começa uma semana antes da data prevista para o parto. Embora os empregadores devam arcar inicialmente com os custos da licença- , eles são reembolsados pelo sistema de Previdência Social do governo.
Licença-paternidade
Os pais têm direito a duas semanas de licença-paternidade remunerada licenças, que também é coberta pela Previdência Social.
Por que os nômades digitais amam a Colômbia
O Visa V Nómadas Digitales (Visto V para Nômades Digitais) da Colômbia permite que trabalhadores remotos qualificados vivam e trabalhem no país por até dois anos. Os requisitos incluem:
- Comprovação de trabalho remoto para um empregador ou como “ prestador de serviços ” por pelo menos seis meses
- Uma renda mensal de pelo menos COP 3 milhões, o que equivale a aproximadamente USD 700 / EUR 630
- Cobertura de saúde
Cidades como Medellín, Bogotá e Cartagena oferecem excelente Internet, espaços de coworking e comunidades de expatriados, o que as torna uma das principais opções para muitos nômades digitais.
Como pagar trabalhadores remotos na Colômbia
Os empregadores têm várias opções para pagar os talentos colombianos:
- Transferência bancária (SWIFT): Um método globalmente confiável para enviar fundos de forma segura entre fronteiras. Embora seja confiável, o processamento pode levar vários dias úteis e, muitas vezes, vem acompanhado de taxas de transferência mais altas e taxas de câmbio menos favoráveis.
- PayPal / Wise: Essas plataformas digitais oferecem pagamentos rápidos e fáceis de usar, com transparência nas taxas iniciais e taxas de câmbio competitivas. Entretanto, elas podem limitar os valores das transferências ou o acesso em determinados países, o que pode ser uma desvantagem para transações maiores.
- Criptomoeda: Oferece transferências quase instantâneas com taxas de transação mínimas, o que a torna atraente em termos de velocidade e custo. Ainda assim, a alta volatilidade dos valores das criptomoedas e as complexas exigências regulatórias em muitas jurisdições significam que as empresas devem agir com cuidado para manter a conformidade.
Embora esses métodos possam funcionar para pagamentos a freelancers, eles podem ser complicados na hora de pagar funcionários em tempo integral. É por isso que muitos empregadores que contratam e pagam funcionários internacionais optam por simplificar as operações por meio de uma parceria com uma Employer of Record (EOR).
Os EORs, como o RemoFirst, gerenciam tudo relacionado a RH, desde a folha de pagamento e impostos até contratos e benefícios legais, garantindo que sua equipe seja paga em conformidade e dentro do prazo.
Contrate na Colômbia com o RemoFirst
Contratar na Colômbia não significa que você deva lidar com as leis trabalhistas, a folha de pagamento e a conformidade por conta própria.
Ao estabelecer uma parceria com a RemoFirst como sua EOR, assumimos a responsabilidade legal de empregar sua equipe colombiana. Isso inclui a gestão de contratos, integração, impostos, benefícios, folha de pagamento e conformidade com as normas locais.
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