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Oferecer opções de trabalho remoto é uma das maneiras mais eficazes de atrair os melhores talentos e formar a equipe remota dos seus sonhos com funcionários internacionais qualificados.
No entanto, a expansão global traz possíveis armadilhas legais, e é por isso que muitos empregadores globais estão recorrendo às EORs (employer of record organizations, organizações de registro de empregadores) para eliminar o incômodo da contratação global e da conformidade.
Os EORs fazem muito mais do que apenas contratar e integrar novos membros da equipe - eles também lidam com isso:
Se estiver pensando em fazer uma parceria com um EOR, um dos principais fatores de sua decisão provavelmente será o custo. Você deve certificar-se de equilibrar os serviços de que precisa com o melhor valor para o seu orçamento, portanto, vamos dar uma olhada em como funciona o preço da EOR e quanto você pode esperar pagar.
Para entender como funciona o preço da EOR, é importante primeiro se familiarizar com os diferentes fatores que contribuem para os custos da EOR. Aqui estão alguns dos mais comuns:
Diferentes regiões ou países têm ambientes trabalhistas e regulatórios variados, e o custo de contratação, as obrigações fiscais e a conformidade podem variar significativamente de um local para outro. Os fornecedores de EOR devem navegar por essas variações e garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, o que pode afetar o custo geral.
O tamanho da força de trabalho que o EOR é responsável por gerenciar afeta diretamente o custo de seus serviços. As EORs podem cobrar taxas com base no número de funcionários que estão sendo integrados, pois a carga de trabalho e os esforços administrativos aumentam com um número maior de funcionários.
Diferentes setores ou funções de trabalho têm requisitos e complexidades específicos que podem influenciar o custo de uma EOR. Por exemplo, setores altamente regulamentados, como saúde ou finanças, podem exigir medidas adicionais de conformidade e conhecimento especializado em recursos humanos. É possível que as EORs precisem investir em conhecimento, certificações ou ferramentas específicas do setor para dar suporte aos clientes desses setores, o que resulta em custos mais altos.
Algumas EORs oferecem serviços de valor agregado, como administração de benefícios ou gerenciamento da folha de pagamento, o que pode acarretar custos adicionais.
Diferentes países têm diferentes leis trabalhistas, regulamentações e requisitos de conformidade legal. As EORs devem garantir que seus clientes permaneçam em total conformidade com essas leis locais, o que envolve esforços administrativos adicionais e conhecimento jurídico.
Agora que você entende os diferentes fatores que influenciam os preços das EORs, vamos dar uma olhada nos principais modelos de preços que as diferentes EORs usam para definir seus preços.
Nesse modelo, a EOR cobra uma porcentagem do salário do funcionário. A desvantagem mais significativa dessa estrutura de preços é que ela desincentiva os empregadores a aumentar os salários ou a contratar mais funcionários, pois eles precisam pagar mais dinheiro à EOR para oferecer um bônus ou aumento a um funcionário.
Embora uma estrutura baseada em porcentagem possa parecer mais atraente inicialmente, especialmente se você estiver contratando apenas um ou dois funcionários, uma estrutura de custo de taxa fixa provavelmente será mais flexível e econômica a longo prazo, permitindo que você recompense os membros da equipe por seu trabalho e expanda suas operações sem acumular custos adicionais.
Esse é o modelo mais comum, em que o EOR cobra uma taxa fixa para cada funcionário, independentemente do salário do funcionário. Essa estrutura de preços é popular entre as empresas com uma força de trabalho pequena ou flutuante, pois permite que elas paguem apenas pelos serviços necessários, em vez de uma porcentagem da folha de pagamento. Esse modelo de preços também proporciona maior transparência e previsibilidade de custos, permitindo que as empresas façam um melhor orçamento de suas despesas.
As taxas do setor para o modelo de taxa fixa variam muito. Por exemplo, os provedores de serviços de EOR, como Papaya Global, Remote ou Deel, têm taxas que variam de US$ 599 a mais de US$ 1.000 por funcionário por mês, dependendo das especificidades de cada funcionário, como sua função ou localização geográfica.
Na Remofirst, temos orgulho de ser uma das soluções de EOR mais acessíveis do setor, com preços a partir de US$ 199 (sendo que o preço mais alto ainda é menor do que o preço inicial dos concorrentes). Em média, o preço da Remofirst é 30% menor do que o de nossos concorrentes.
Em geral, esse modelo cobre um número específico de funcionários e um escopo definido de serviços. O preço fixo é popular entre as empresas com uma força de trabalho estável, pois permite que elas prevejam facilmente suas despesas relacionadas a RH. Esse modelo de preço também oferece aos proprietários de empresas mais controle sobre seus custos e pode ser adaptado às suas necessidades específicas.
Os EORs também oferecem preços personalizados com base nas necessidades específicas do cliente, permitindo que as empresas escolham os serviços específicos de que precisam sem pagar por serviços adicionais desnecessários. Esse modelo é ideal para empresas com requisitos exclusivos de RH ou para aquelas que precisam de um alto nível de personalização em sua gestão de RH.
Dar o passo e fazer uma parceria com um EOR não é uma decisão fácil, e há vários fatores que você precisa considerar antes de assinar na linha pontilhada. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente ao analisar os fornecedores de EOR e os preços.
Solicite cotações de preços detalhadas de vários provedores de EOR. Dessa forma, você poderá comparar as estruturas de preços, os detalhamentos de taxas e os custos adicionais que eles possam cobrar. Reunir o máximo de informações possível permitirá que você tome decisões informadas e evite possíveis custos ocultos.
Compare os serviços e os recursos incluídos em cada proposta de preço. É uma boa ideia considerar fatores como o escopo dos serviços, as opções de personalização e a tecnologia e as ferramentas que a empresa de EOR oferece.
Embora o custo seja um fator importante em sua decisão, há outros aspectos do serviço que você também deve levar em conta, como o valor e a qualidade a longo prazo. Alguns aspectos a serem observados incluem:
Algumas EORs podem ter custos ocultos ou adicionais que não são aparentes logo de início. Fique atento a qualquer um dos seguintes itens:
Graças aos EORs, a contratação internacional nunca foi tão fácil, permitindo que você forme sua equipe global e, ao mesmo tempo, garanta a conformidade e mantenha os custos baixos.
Para selecionar o melhor provedor de EOR para suas necessidades, é necessário encontrar o equilíbrio perfeito entre serviços abrangentes e preços competitivos. É aí que a Remofirst se destaca em uma maré crescente de EORs: fornecemos soluções de EOR de espectro completo a alguns dos preços mais baixos - a partir de apenas US$ 199 por funcionário por mês.
Procurando mais informações sobre provedores de EOR? Confira a nossa comparação dos melhores EORs para startups ou entre em contato com a equipe da Remofirst para tirar todas as suas dúvidas.
