Desde as agitadas celebrações do Carnaval até a imponente estátua do Cristo Redentor no Rio de Janeiro, as maravilhas culturais do Brasil certamente podem pintar um quadro vívido em sua mente.
Mas a questão é a seguinte: o Brasil não é apenas cultura - é uma próspera potência empresarial. Com mais de 13.000 startups, o país é um foco de inovação, atraindo investimentos de empregadores locais e globais e aumentando a demanda por talentos brasileiros.
No entanto, para se beneficiar do pool de talentos qualificados do país, as empresas também devem navegar com sucesso pelo cenário da legislação trabalhista brasileira, incluindo os direitos obrigatórios.
Principais conclusões:
- Novos incentivos fiscais demonstram a dedicação do Brasil em garantir um melhor ambiente de negócios.
- O setor de TI do Brasil representa mais de um terço da presença do setor na América Latina.
- A força de trabalho brasileira é altamente instruída, com uma taxa de alfabetização de aproximadamente 95%.
Vantagens de contratar no Brasil
O mercado de TI do Brasil ocupa o 12º lugar no mundo, representando mais de um terço do mercado latino-americano.
Além disso, os brasileiros experientes em tecnologia que trabalham com TI são frequentemente trilíngues, com muitos fluentes em inglês e espanhol, além do português, o que torna o talento brasileiro atraente para empresas globais.
Vejamos alguns fatos importantes sobre o Brasil:
- Idioma: Português
- Moeda: Real brasileiro (BRL)
- Capital: Brasília
- População: 215 milhões
- Classificação do custo de vida: 92º lugar
Um ambiente de negócios reformado e com tecnologia
Para melhorar o ambiente de negócios do país, o Brasil iniciou recentemente a primeira fase da reforma tributária por meio de leis tributárias simplificadas para impulsionar a produtividade econômica do país.
Com uma taxa de alfabetização de pouco mais de 94%, o Brasil possui uma das populações com educação mais dinâmica da América Latina. Você pode se beneficiar de uma equipe de tecnologia remota com os melhores talentos brasileiros para funções como:
- Engenheiro de aprendizado de máquina
- Analista de segurança da informação
- Desenvolvedor de software
- Arquiteto de soluções de Internet das Coisas (IoT)
- Engenheiro de suporte à nuvem
- Especialista em dispositivos como serviço
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade no Brasil
Contratos de trabalho
Os dois tipos mais comuns de contratos de trabalho brasileiros são os de prazo fixo e os de prazo indeterminado.
Os contratos de prazo indeterminado são os mais comuns e não têm uma data final especificada.
Os contratos de prazo fixo são geralmente usados para projetos que duram até dois anos. Além disso, os contratos temporários podem ser usados em circunstâncias específicas para empregos com duração de até 180 dias.
Horas de trabalho e remuneração
O salário mínimo do Brasil é de R$ 1.518 por mês a partir de 2025. A semana de trabalho padrão é de 40 horas e pode se estender até 44 horas por semana para funcionários que trabalham em um horário de seis dias.
As horas extras no Brasil são limitadas a duas horas por dia e os funcionários recebem 150% de seu salário normal e uma taxa de 200% pelo trabalho realizado em feriados e fins de semana.
Os funcionários no Brasil também têm direito ao 13º salário, equivalente a um mês de salário, e distribuído em duas parcelas: a primeira em novembro e a segunda em dezembro.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência no Brasil podem durar até 90 dias.
Impostos do empregador
Os empregadores são obrigados a pagar impostos de, no mínimo, 34% do salário do funcionário e, potencialmente, mais de 38%, para apoiar programas como
- Previdência Social: 20 a 22%
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço: 8%.
- Seguro contra acidentes de trabalho: 1 - 2%
- Assistência social: 5% - 6%
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Para rescisão sem justa causa, os empregadores devem fornecer aviso prévio de 30 dias, mais três dias adicionais para cada ano de serviço, até um máximo de 90 dias. Os acordos de negociação coletiva podem exigir períodos de aviso prévio mais longos.
Todos os meses, os empregadores devem pagar o equivalente a 8% do salário mensal do funcionário em uma conta de depósito chamada Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Se um funcionário for demitido, ele receberá o saldo da conta. Se a rescisão for sem justa causa, a empresa também deverá pagar ao funcionário um adicional de 40% do saldo da conta.
Os funcionários demitidos também têm direito ao saldo salarial restante, ao 13º salário proporcional, ao pagamento de férias acumuladas e não utilizadas e, quando aplicável, a um bônus de férias proporcional.
Leis de licença remunerada no Brasil
Férias e feriados
Os funcionários no Brasil têm direito a 30 dias de férias anuais após um ano de emprego. O funcionário pode tirar até três períodos de férias, mas um não pode ser inferior a 14 dias consecutivos e os outros não podem ser inferiores a cinco dias consecutivos. As férias não utilizadas não podem ser transferidas, embora até 10 dias possam ser trocados por dinheiro.
Os funcionários no Brasil recebem folga remunerada adicional para feriados públicos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Carnaval
- Dia do Trabalho
- Revolução Constitucionalista de 1932
- Dia de Todas as Almas
Licença médica
Os empregadores devem cobrir integralmente o salário do funcionário durante os primeiros 15 dias de licença médica. Se um médico confirmar a necessidade de uma ausência mais prolongada, o Seguro Social assume o controle, fornecendo cobertura salarial a partir do 16º dia.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 120 dias de licença maternidade remunerada.
Licença paternidade
Os empregadores no Brasil são responsáveis por fornecer aos pais cinco dias de licença paternidade remunerada.
Por que os nômades digitais amam o Brasil
O Visto de Nômade Digital do Brasil (VITEM XIV) permite que talentos globais trabalhem no Brasil por até um ano. A solicitação exige comprovação de:
- Trabalho remoto seguro
- Uma renda mínima de pelo menos US$ 1.500 por mês ou um saldo de poupança de US$ 18.000 U
- Seguro de saúde
- Um passaporte válido
Em comparação com muitas partes do mundo, o ambiente festivo do Brasil é surpreendentemente econômico. O aluguel mensal de um apartamento no Rio com cozinha, lavanderia e Wi-Fi pode custar cerca de USD 480. Jantar fora em um restaurante pode custar menos de US$ 5 por refeição.
Os nômades que estão terminando sua primeira estadia no Brasil e que ainda atendem aos requisitos de elegibilidade podem solicitar a prorrogação do visto por mais um ano.
Como pagar os funcionários remotos no Brasil
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Embora possam ser lentas, as transferências bancárias oferecem a maior segurança. O PayPal é rápido, mas as tarifas podem aumentar. A Wise pode ajudá-lo a monitorar facilmente as melhores taxas de câmbio. Há ainda as criptomoedas, que podem ser uma montanha-russa em termos de valor e segurança.
Basicamente, quando se trata de pagar seus funcionários brasileiros, você tem opções.
No entanto, se estiver procurando uma maneira fácil e descomplicada de gerenciar tudo isso, a parceria com um Employer of Record (EOR) pode simplificar sua folha de pagamento global e eliminar a dor de cabeça de fazer pagamentos internacionais.
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Um EOR atua como empregador legal de um funcionário, cuidando da folha de pagamento, dos impostos, da conformidade com as leis trabalhistas locais e de outras tarefas relacionadas a RH, como integração e benefícios aos funcionários. Isso permite que as empresas tenham acesso a um pool global de talentos e expandam suas equipes sem se preocupar com possíveis violações da legislação trabalhista.
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