A Noruega se orgulha de suas belas paisagens naturais, incluindo fiordes, litorais e montanhas. Considerado um país moderno e inovador, a Noruega dá grande ênfase à sustentabilidade e à vida ao ar livre.
A Noruega está constantemente classificada entre os principais países em termos de qualidade de vida. Os noruegueses valorizam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, mas também são muito produtivos, com o país ocupando o segundo lugar no ranking mundial de PIB por hora. Essa cultura de trabalho torna os locais candidatos atraentes para empregos globais.
Principais conclusões:
- A população da Noruega é altamente educada e experiente em tecnologia, com muitos estudantes se formando em áreas STEM na universidade.
- A maioria da população fala inglês, o que torna os noruegueses uma escolha popular para equipes remotas globais.
- Os empregadores internacionais devem se familiarizar com as leis trabalhistas locais que regem as horas de trabalho, as licenças remuneradas, os direitos, a rescisão, etc.
Vantagens de contratar na Noruega
Noventa por cento dos noruegueses são fluentes em inglês, o que torna o país uma das principais opções para empresas globais que contratam trabalhadores remotos. A Noruega também enfatiza a facilidade de comunicação entre empregadores e empregados.
Os noruegueses preferem conversas civis a conflitos no local de trabalho e priorizam a cooperação e o respeito mútuo.
Aqui estão alguns detalhes importantes sobre a Noruega:
- Idioma: Norueguês
- Moeda: Coroa norueguesa (NOK)
- Capital: Oslo
- População: 5,6 milhões
- Classificação do custo de vida: 6º lugar
Um centro para trabalhadores altamente qualificados
A Noruega tem uma população muito instruída, com 98% de matrículas em escolas de ensino superior. As universidades produzem talentos de alto nível nas áreas STEM, o que resulta em uma força de trabalho experiente em tecnologia.
Nos últimos anos, as startups de tecnologia receberam bilhões em financiamento. Além disso, Oslo sempre ocupa uma posição de destaque em termos de inovação, pesquisa e despesas públicas de P&D per capita.
Os cargos remotos mais comuns na Noruega incluem:
- Desenvolvedor de software
- Analista de negócios ou financeiro
- Especialista em marketing digital
- Agente de suporte ao cliente
- Representante de vendas
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Noruega
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho na Noruega são regidos pela Lei do Ambiente de Trabalho (Arbeidsmiljøloven), que garante condições seguras de emprego e igualdade de tratamento no local de trabalho. De acordo com a lei, há vários tipos diferentes de contratos de trabalho. Os dois mais comuns são:
- Permanente: Não há data de término especificada; o emprego continua até ser rescindido por qualquer uma das partes.
- Emprego temporário ou de prazo fixo: Esse tipo de contrato de trabalho só é permitido sob condições específicas, como trabalho sazonal ou baseado em projetos, e normalmente não pode exceder 12 meses.
Horas de trabalho e remuneração
As horas de trabalho são limitadas a 40 horas por semana ou nove horas em um período de 24 horas. Qualquer coisa além do horário padrão de trabalho é considerada hora extra. O pagamento de horas extras deve ser de pelo menos 40% do salário do funcionário.
A Noruega não tem um salário mínimo nacional. Entretanto, há salários mínimos em setores específicos, como construção e agricultura, por meio de acordos coletivos.
Períodos de experiência
De acordo com a Lei do Ambiente de Trabalho, os períodos de experiência para funcionários permanentes podem durar até seis meses. Se o emprego for temporário, o período de experiência é limitado à metade da duração do contrato de trabalho.
Se um funcionário for demitido durante o período probatório, a demissão não precisa seguir o processo rigoroso exigido para um funcionário não probatório.
Impostos do empregador
Os impostos do empregador na Noruega incluem contribuições para a Previdência Social, que cobrem benefícios como o seguro-saúde. As contribuições dos empregadores para o National Insurance Scheme (benefícios da Previdência Social) variam de acordo com a região, chegando a 14,1% do salário do funcionário.
Os empregadores também devem contribuir com pelo menos 2% da renda do funcionário para um plano de pensão ocupacional.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Na Noruega, a demissão de um funcionário é um processo formal e legal descrito na Lei do Ambiente de Trabalho. Os empregadores devem ter uma causa justa para a demissão, como desempenho insatisfatório, absenteísmo ou má conduta.
Os empregadores são obrigados a documentar e comprovar o motivo da rescisão e a discutir primeiro a possível rescisão com o funcionário. Os funcionários têm o direito de contestar a demissão.
O período de aviso prévio obrigatório depende de diversas variáveis, incluindo a idade do funcionário e o tempo de serviço. Os períodos de aviso prévio variam de um a três meses, com períodos mais longos exigidos para trabalhadores com mais de 50 anos. Nenhuma indenização é exigida, a menos que seja especificada no contrato de trabalho ou no acordo de negociação coletiva.
Leis de licença remunerada na Noruega
Férias e feriados
"Licença anual" (tempo de férias) e "licença de férias" são usadas indistintamente na Noruega. A licença de férias é uma folga remunerada durante os dias úteis. Os dias úteis não incluem domingos e feriados públicos.
De acordo com a Lei de Férias, todos os funcionários têm direito a pelo menos 25 dias úteis de férias, e os funcionários com mais de 60 anos recebem seis dias extras de férias. Os funcionários podem decidir quando sairão de férias, mas os empregadores devem garantir que os funcionários usem toda a sua licença de férias.
Além disso, os funcionários recebem folga remunerada nos feriados públicos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Constituição
- Natal
- Dia do Boxe
Licença médica
Os funcionários podem tirar até 52 semanas de licença médica por motivo de doença. O empregador paga os primeiros 16 dias. A partir do 17º dia, o National Insurance Scheme assume o controle.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 49 semanas de licença com 100% de pagamento ou 59 semanas com 80% de pagamento. A licença pode começar até 12 semanas antes da data de vencimento da mãe.
Licença paternidade
Os pais têm direito a duas semanas de licença paternidade não remunerada.
Licença parental
Os pais também podem dividir a licença remunerada entre a mãe e o pai. Entretanto, três semanas antes e até seis semanas depois do parto são reservadas para as mães.
Por que os prestadores de serviços independentes adoram a Noruega
A Noruega não tem um visto de nômade digital. No entanto, o país oferece um visto de contratante independente, que permite que trabalhadores autônomos morem e trabalhem no país por até dois anos. Para se qualificar, os candidatos devem provar que são autônomos, ter pelo menos um cliente norueguês e uma renda anual mínima de 35.719 euros.
Dependendo de seus interesses, um empreiteiro pode optar por morar em uma das seguintes cidades:
- Oslo: uma cidade agitada e vibrante
- Bergen: para entusiastas de atividades ao ar livre
- Trondheim: uma cidade universitária que entende de tecnologia
- Stavanger: uma cidade ideal para famílias
- Kristiansand: para uma atmosfera costeira e litorânea
Além das atividades ao ar livre, a Noruega oferece cidades limpas e seguras e uma alta qualidade de vida.
Como pagar os funcionários remotos na Noruega
Se estiver pagando um funcionário remoto na Noruega, você tem várias opções:
- As transferências bancárias internacionais podem conectar bancos de diferentes países, mas incorrem em taxas elevadas.
- O PayPal pode enviar pagamentos internacionais, mas cobra taxas de câmbio e de transação
- A Wise é uma opção popular para transferências internacionais, mas tem suporte limitado ao cliente
- A criptomoeda ignora os sistemas bancários tradicionais, mas requer uma carteira de criptografia
Uma maneira de simplificar os pagamentos aos funcionários noruegueses é fazer parceria com um Employer of Record. Um EOR pode lidar com o processamento de pagamentos para funcionários remotos e, ao mesmo tempo, garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas locais.
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