Sua empresa está planejando uma expansão global? Esse é um momento empolgante; significa que sua empresa está subindo de nível. Mas, embora a contratação internacional signifique mais oportunidades, ela também pode ser um processo complexo de navegar.
Desde os requisitos legais até as normas locais de contratação, decifrar o código dos novos mercados de trabalho pode, às vezes, parecer um pouco complicado.
Felizmente, contratar sua equipe global não precisa ser uma dor de cabeça. Você pode contratar com confiança trabalhadores internacionais altamente qualificados trabalhando com um Employer of Record (EOR) ou uma agência de recrutamento.
Mas como saber qual é o melhor método para você? Depende de seus objetivos, mas, basicamente, tudo se resume a uma pergunta:
Você precisa de funcionários internacionais de longo prazo ou de soluções de mão de obra temporária?
Principais conclusões:
- Os serviços de Employer of Record permitem que as empresas contratem funcionários internacionais em tempo integral sem criar uma entidade local ou correr o risco de ter problemas de conformidade.
- Uma agência de recrutamento de pessoal é ideal para contratar trabalhadores temporários ou por contrato para atender a necessidades de curto prazo.
- As empresas podem usar tanto os serviços de EOR quanto uma agência de recrutamento para atender a necessidades específicas e metas de contratação, garantindo flexibilidade e conformidade.
O que é um Empregador de Registro (EOR)?
Uma EOR é uma organização terceirizada que emprega legalmente trabalhadores internacionais em nome de outra empresa.
Os EORs permitem que as empresas se expandam para novos mercados e regiões sem primeiro estabelecer uma entidade legal dispendiosa. O EOR gerencia a conformidade e o cumprimento das leis trabalhistas locais, reduzindo os riscos legais da empresa.
As empresas delegam tarefas e responsabilidades formais de emprego (como gerenciar contratos de trabalho, folha de pagamento global, benefícios, documentos de conformidade e integração) ao EOR, mas continuam a supervisionar a carga de trabalho diária dos novos funcionários.
Quais são as vantagens de usar um empregador de registro?
As EORs permitem que as empresas expandam sua busca de talentos para além das fronteiras, facilitando a contratação de trabalhadores qualificados para funções difíceis de preencher, independentemente de onde morem os possíveis funcionários.
A crescente popularidade dos EORs é evidente - o tamanho do mercado global de EOR foi de US$ 4,9 bilhões em 2023 e está projetado para atingir US$ 8,59 bilhões até 2032.
Os EORs podem ajudar as empresas:
- Expandir para novos mercados para testar as águas com menos risco e capital inicial.
- Otimizar os custos, obtendo a capacidade de contratar funcionários legalmente em mercados de trabalho de baixo custo.
- Encontre habilidades especializadas fora de sua área local para preencher funções técnicas difíceis de serem preenchidas.
- Contrate legalmente sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local.
- Aumente a produtividade e expanda a cobertura contratando funcionários em diferentes fusos horários.
- Reduza os riscos, pois cabe ao EOR lidar com as complexas leis trabalhistas locais e com as normas de conformidade em constante evolução.
- Terceirizar os pagamentos e os benefícios dos funcionários com especialistas na moeda, nas leis tributárias e nas expectativas de benefícios da região.
Quando um empregador de registro é a melhor opção?
Um Employer of Record é a escolha ideal para empresas que desejam expandir-se globalmente, contratar os melhores talentos e garantir a conformidade sem as complexidades de estabelecer uma entidade primeiro.
Abrir uma entidade e/ou navegar por leis trabalhistas complexas pode atrasar a contratação. A parceria com um EOR permite que as empresas contratem e integrem funcionários rapidamente.
E como o EOR garante a conformidade com as leis trabalhistas locais, as regulamentações tributárias e a administração de benefícios, os proprietários de empresas podem se concentrar no crescimento de seus negócios, sem gastar um tempo precioso dominando as leis trabalhistas de outro ou, possivelmente, de vários países.
O que é uma agência de pessoal?
Uma agência de pessoal (frequentemente chamada de agência de recrutamento ou de emprego) ajuda as empresas a contratar funcionários temporários ou contratados.
Atuando como intermediária, a agência de recrutamento ajuda as empresas a preencher rapidamente as funções, buscando candidatos no pool de talentos da agência.
Os candidatos em potencial já foram cuidadosamente examinados quanto ao conjunto de habilidades, experiência, certificações e adequação cultural. Isso agiliza o processo de recrutamento, principalmente para funções técnicas difíceis de preencher.
As agências de recrutamento são frequentemente usadas para preencher vagas de curto prazo (como cobrir a licença-maternidade de um funcionário) ou para necessidades sazonais de pessoal nos setores de varejo, atendimento ao cliente ou saúde.
Ao contrário de uma EOR, a agência de recrutamento não assume a responsabilidade total pelos trabalhadores, o que pode levar a possíveis problemas, como classificação incorreta de trabalhadores.
As agências também podem não conseguir contratar trabalhadores em todos os países, portanto, é essencial verificar o alcance operacional da agência de recrutamento antes de fazer uma parceria.
Quais são as vantagens de usar uma agência de recrutamento de pessoal?
As agências de recrutamento de pessoal lidam com a maior parte do ciclo de vida da contratação - busca, verificação e colocação de trabalhadores em cargos temporários, de meio período ou de período integral.
Muitas agências de recrutamento gerenciam tarefas relacionadas ao emprego, como contratos e processamento da folha de pagamento, reduzindo a carga administrativa da sua equipe interna.
No entanto, diferentemente de uma EOR, as agências de recrutamento raramente oferecem gerenciamento de funcionários, benefícios ou conformidade legal de longo prazo.
As vantagens dos serviços de equipe incluem:
- Processo de contratação mais rápido: Encontre, entreviste e contrate funcionários com o mínimo de envolvimento da sua equipe de recursos humanos.
- Maior pool de talentos: As agências de pessoal são recrutadores especializados com grandes bancos de dados de candidatos qualificados para cargos populares.
- Redução das tarefas administrativas: As agências de recrutamento cuidam de tudo, desde os contratos até a folha de pagamento dos trabalhadores temporários.
- Equipe flexível: As empresas podem empregar trabalhadores de meio período, contratados ou temporários para atender a necessidades de curto prazo ou dar a um trabalhador um período de teste antes de se comprometer com uma contratação em tempo integral.
- Colocações imediatas: As agências de recrutamento oferecem tempos de resposta rápidos, sendo que algumas são capazes de preencher funções em um dia.
Quando usar uma agência de pessoal é a melhor opção?
As agências de recrutamento são a melhor opção para atender a necessidades imediatas ou de curto prazo. Por exemplo:
- Contratação de equipe sazonal de varejo para apoiar a movimentada temporada de compras de fim de ano
- Encontrar um administrador de software altamente qualificado com certificações especializadas
- Preenchimento rápido de uma vaga inesperada
- Ampliação de uma equipe para um contrato de curto prazo
- Testar a adequação de um candidato em uma posição temporária para permanente
A agência de recrutamento tem um grande banco de talentos, recrutadores especializados e processos internos para contratar e colocar rapidamente os funcionários em sua equipe, principalmente quando não se trata de uma contratação de longo prazo.
Posso usar uma agência de recrutamento de pessoal e um EOR para contratar funcionários?
Sem dúvida. Você pode fazer parceria tanto com uma agência de recrutamento quanto com uma EOR para atender a diferentes necessidades de contratação.
Um EOR permite que você empregue membros da equipe internacional em tempo integral e, ao mesmo tempo, proteja sua empresa contra possíveis riscos.
Uma agência de recrutamento pode ajudar com contratações temporárias e de curto prazo, como, por exemplo, para substituir um dos membros da sua equipe que está com deficiência de curto prazo.
Quais são as principais diferenças entre um EOR e uma agência de recrutamento?
A concorrência pelos melhores talentos é acirrada. De fato, 37% dos profissionais de aquisição de talentos afirmam que a concorrência de outros empregadores é seu maior desafio de recrutamento.
As EORs e as agências de recrutamento estão equipadas para ajudá-lo a contratar os melhores talentos, mas diferem nos tipos de funcionários que podem ajudá-lo a empregar.
Uma EOR é ideal para empregos de longo prazo, permitindo que as empresas contratem funcionários em tempo integral em mercados estrangeiros sem estabelecer uma entidade legal.
Por outro lado, uma agência de recrutamento de pessoal se concentra em encontrar trabalhadores temporários, de curto prazo ou contratados e gerenciar o recrutamento e a colocação, sem oferecer benefícios trabalhistas completos ou suporte de RH de longo prazo.
As agências de pessoal ajudam com as necessidades de pessoal temporário
Uma agência de recrutamento recruta e preenche as vagas abertas na sua equipe, principalmente para contratos de curto prazo ou conjuntos de habilidades especializadas.
As agências de recrutamento de pessoal podem operar apenas em um ou poucos países, limitando o escopo de onde podem recrutar trabalhadores. As agências também não cobrem os requisitos de conformidade legal e regulamentar de forma tão completa quanto uma EOR.
As agências de recrutamento cobram taxas únicas com base na colocação do funcionário - normalmente, uma porcentagem do salário do candidato ou um preço fixo por função.
Apoio às EORs para contratação de funcionários internacionais de longo prazo
Um EOR funciona como empregador legal de um funcionário internacional, supervisionando tarefas de RH como folha de pagamento, impostos e benefícios.
Trabalhar com um EOR também oferece uma economia de custos considerável em relação ao estabelecimento de uma entidade local ou à contratação de uma equipe interna adicional de RH/jurídica para supervisionar as questões de conformidade dos membros da equipe internacional.
Por exemplo, na RemoFirst, nossos preços começam em US$ 199 por pessoa, por mês, para funcionários, e os serviços de prestadores de serviços independentes custam US$ 25 por pessoa.
Você obtém todas as proteções legais e nenhuma das dores de cabeça administrativas por uma taxa confiável e de baixo custo.
Empregue facilmente funcionários internacionais com o RemoFirst
Nós o ajudaremos a formar a equipe certa para avançar em suas metas e ambições internacionais.
Como um EOR, o RemoFirst permite que você empregue trabalhadores em tempo integral para apoiar e expandir seus negócios em mais de 180 países.
Nós cuidaremos de todas as tarefas formais de emprego, desde a folha de pagamento até a documentação de benefícios e conformidade e a integração.
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