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Uma das responsabilidades mais importantes na gestão de funcionários é manter a conformidade com as normas trabalhistas. Nos últimos anos, houve muitas novas leis e mudanças em todo o mundo após o início da COVID-19. Como empregador, você precisa garantir que seus contratos de trabalho estejam sempre atualizados com as leis e regulamentações trabalhistas mais recentes.
O imposto sobre salários e renda para a faixa de imposto de segundo nível foi reduzido de 35% para 30%, com vigência a partir de 1º de julho de 2022(fonte). Em 2021, a alíquota do imposto de renda de pessoa física da Áustria sobre a faixa de tributação de primeiro nível também foi reduzida de 25% para 20%, e há uma proposta para que a faixa de tributação de terceiro nível seja reduzida em 2023.
O valor de isenção do imposto de renda de pessoa física foi aumentado para € 10.347/ano, o que significa que nenhum imposto é devido se sua renda for inferior a esse valor. Essa alteração se aplica retroativamente a partir de 1º de janeiro de 2022(fonte).
A licença parental aumentou na Irlanda de 5 para 7 semanas, para crianças nascidas ou adotadas após 1º de julho de 2022. Você pode solicitar as 2 semanas adicionais de licença parental se seu filho tiver menos de 2 anos de idade em 1º de julho de 2022, ou se seu filho adotado tiver sido colocado com sua família há menos de 2 anos em 1º de julho de 2022(fonte).
A partir de 1º de julho de 2022, o salário mínimo mensal para trabalhadores com mais de 21 anos aumentará de € 1.725 para € 1.756,20. Os salários mínimos para trabalhadores com menos de 21 anos também foram alterados, os valores são baseados na idade. O governo holandês ajusta o salário mínimo duas vezes por ano, em 1º de janeiro e 1º de julho.(fonte).
A partir de 1º de julho de 2022, os empregadores na Noruega agora só podem contratar funcionários temporários em circunstâncias muito limitadas, conforme enumerado na Seção 14.9(2) da Lei de Ambiente de Trabalho da Noruega. Anteriormente, a lei permitia que os empregadores contratassem funcionários temporários por até 12 meses e para até 15% da força de trabalho do empregador. O principal objetivo é que os funcionários sejam "empregados permanentemente", o que significa que o vínculo empregatício é "contínuo e não limitado no tempo"(fonte).
A partir de 1º de julho de 2022, o limite superior da base de pagamento da previdência social da cidade será ajustado para 34.188 yuans/mês. O limite inferior foi ajustado para 6.520 yuans/mês. Se a renda média mensal dos funcionários no ano anterior for menor do que o limite inferior da base de pagamento, o pagamento será feito de acordo com o limite inferior da base; se for maior do que o limite superior da base de pagamento, o pagamento será feito de acordo com o limite superior da base(fonte).
A partir de 1º de julho de 2022, a participação dos funcionários no Fundo de Previdência dos Funcionários voltou a ser de 11%, antes era de 9% de janeiro de 2021 a junho de 2022 devido à pandemia de COVID-19(fonte).
Os empregadores devem oferecer reemprego a todos os funcionários elegíveis que completarem 63 anos de idade, até 68 anos, para que continuem trabalhando na organização. A idade de reemprego foi aumentada de 67 para 68 anos em 1º de julho de 2022 para ajudar os trabalhadores mais velhos que desejam continuar trabalhando enquanto quiserem e puderem(fonte).
O Vietnã aumentará os salários mínimos regionais em cerca de 6% a partir de 1º de julho de 2022. O aumento varia de acordo com o custo de vida em cada região específica(fonte).
A partir de 1º de julho de 2022, o salário mínimo nacional aumentará em 5,2%, um total de cerca de US$ 40 por semana. O novo salário mínimo nacional será de US$ 812,60 por semana ou US$ 21,38 por hora, e a taxa de supergarantia (SG) aumentará de 10% para 10,5%(fonte).
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