A Nicarágua, o maior país da América Central, é um destino emergente para turismo e negócios, conhecido por suas paisagens naturais deslumbrantes, arquitetura colonial e rico patrimônio cultural. A economia é diversificada e está crescendo, com setores-chave na agricultura, mineração e manufatura, além de expansões recentes em energia renovável, turismo e zonas de livre comércio. Com uma localização estratégica e uma força de trabalho cada vez mais qualificada, a Nicarágua apresenta oportunidades promissoras para empregadores globais e investimentos estrangeiros.

Restrições do cargo

Não há restrições quanto aos cargos que podemos contratar na Nicarágua.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão na Nicarágua consiste em 48 horas por semana, 8 horas por dia, exceto no caso de trabalho noturno, que cai para 45 horas por semana, 7,5 horas por dia.

Os funcionários têm direito a um intervalo de descanso remunerado de 30 minutos em sua jornada de trabalho, que geralmente ocorre após quatro horas de trabalho contínuo. Além disso, o código trabalhista exige um mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana, geralmente aos domingos.

Horas extras

Todo trabalho acima da jornada de trabalho padrão é pago como hora extra e regulado por contratos de trabalho/acordos coletivos. Quando um funcionário é solicitado a fazer horas extras ou trabalhar em feriados, há um limite de 9 horas por semana.

Todas as horas extras que excedam 48 horas semanais são pagas com uma taxa de compensação de horas extras de 200% do salário regular do funcionário. Para o trabalho realizado em um fim de semana ou feriado, os funcionários têm direito a um período de descanso de 24 horas. As horas extras não devem exceder 3 horas por dia e 9 horas por semana.

Salário mínimo

O salário mínimo nacional na Nicarágua depende do setor de atuação do funcionário. O salário mínimo nacional varia de NIO 5.196,34 por mês para o setor agrícola e NIO 11.628,95 por mês para construção, instituições financeiras e seguros.

13º Salário

A remuneração anual na Nicarágua é dividida por 13, o que corresponde a

• 12 meses de salário
• 1 mês de subsídio de férias (13º salário), geralmente pago em dezembro

Período de experiência

O período de experiência é de 30 dias, durante os quais qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho por qualquer motivo.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Contribuição para o Seguro Social (INSS): Os funcionários contribuem com 7% de seu salário mensal para o Instituto Nicaraguense de Seguridade Social (INSS). Essa contribuição ajuda a financiar aposentadorias, assistência médica e outros benefícios sociais.

Retenção de Imposto de Renda (IR): Os funcionários estão sujeitos a um imposto de renda progressivo, que varia de 10% a 30% com base na renda mensal. Os empregadores são responsáveis por reter esse valor dos salários dos funcionários e remetê-lo à autoridade fiscal (DGI).

Impostos e contribuições do empregador

Os impostos do empregador na Nicarágua normalmente cobrem o seguinte:

• Previdência Social
• INATEC
• Rescisão
• 13º salário
• Férias

Os empregadores são obrigados a inscrever seus funcionários no sistema de seguridade social da Nicarágua, administrado pelo Instituto Nicaraguense de Seguridade Social (INSS). Esse seguro cobre benefícios de saúde, licença maternidade, indenização por acidentes de trabalho e pensões.

Os empregadores também devem contribuir com 2% do salário de cada funcionário para o Instituto Nacional de Tecnologia (INATEC). Essa contribuição financia programas de treinamento vocacional e técnico, ajudando a melhorar a qualificação da força de trabalho nicaraguense.

Férias anuais

Os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais, acumulados a uma taxa de 2,25 dias por mês. Os funcionários recebem 15 dias de férias para cada seis meses de serviço. Os funcionários têm direito a seu salário integral durante o período de férias anuais, calculado com base em seu salário habitual. As férias anuais não utilizadas não expiram, elas são transferidas para o ano seguinte.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 26 semanas de licença médica paga a 60% do salário regular pelo Seguro Social a partir do 4º dia de doença. Os três primeiros dias de licença médica não são pagos (a menos que a empresa tenha estabelecido a prática de pagar por esses dias e isso esteja estipulado no contrato de trabalho). Entretanto, se o funcionário for hospitalizado ou se for uma doença ou lesão relacionada ao trabalho, o período de espera de três dias/licença não remunerada será dispensado.

Licença maternidade

A licença maternidade na Nicarágua é de 12 semanas de licença remunerada. A funcionária deve tirar quatro semanas de licença antes do nascimento da criança e oito semanas após o nascimento. No caso de nascimentos múltiplos, a funcionária tem direito a 14 semanas de licença remunerada, quatro semanas de licença a serem tiradas antes do nascimento da criança e 10 semanas após o nascimento.

O Seguro Social compensa toda a licença maternidade com 60% do salário regular da funcionária e 40% do empregador, resultando em uma licença maternidade totalmente paga. As funcionárias que contribuíram para o Seguro Social por um mínimo de 16 semanas antes do parto recebem um benefício de licença-maternidade de 12 semanas a 100% da renda semanal média da funcionária. Se a funcionária não tiver contribuído para a previdência social, a indenização caberá ao empregador.

Licença paternidade

O pai/parceiro tem direito a cinco dias úteis de licença paternidade remunerada após o nascimento da criança.

Feriados públicos

A Nicarágua tem 11 feriados públicos por ano. Esses feriados normalmente são dias não úteis, e os funcionários obrigados a trabalhar podem ter direito a pagamento de horas extras.

Processo

Na Nicarágua, os empregadores podem demitir um funcionário por justa causa ou sem justa causa. A lei trabalhista nicaraguense protege os trabalhadores, portanto, a demissão injusta ou arbitrária pode acarretar graves consequências financeiras para o empregador.

Para uma rescisão legal, o empregador deve seguir um processo claro:

• O empregador deve enviar uma notificação por escrito ao funcionário descrevendo o motivo da rescisão (se for por justa causa).
• Se a indenização for necessária, ela deve ser calculada e paga imediatamente após a rescisão.
• Os empregadores devem manter a documentação da demissão para se defenderem de possíveis alegações de demissão sem justa causa.

Justa causa para rescisão: ‍

A lei define justa causa como má conduta grave ou não cumprimento de obrigações contratuais. Os motivos comuns para demissão por justa causa incluem:

• Desempenho ruim repetido ou falha em atender aos requisitos de trabalho.
• Roubo, fraude ou desonestidade.
• Violência no local de trabalho ou ameaças contra colegas de trabalho ou supervisores.
• Absenteísmo sem justificativa por um período significativo.
• Violação de cláusulas de confidencialidade ou de não concorrência.

Importante: O empregador deve provar que a demissão foi por justa causa, e o ônus da prova cabe ao empregador.

Rescisão sem justa causa: ‍

Um empregador também pode demitir um funcionário sem justa causa, mas esse tipo de demissão exige que o empregador forneça indenização ao funcionário, o que é regulamentado por lei. Se o empregador não tiver um motivo válido para a rescisão, o funcionário terá direito à indenização, calculada com base em seus anos de serviço.

Período de aviso prévio

O empregador deve notificar o funcionário com 15 dias de antecedência antes de rescindir o contrato. Se o empregador não fornecer esse aviso, ele deverá indenizar o funcionário com um adicional de 15 dias de pagamento.

Indenização por tempo de serviço

Quando um funcionário é demitido sem justa causa, o pagamento da indenização é calculado com base no salário e no tempo de serviço do funcionário. A indenização inclui:

• Dias trabalhados no último mês.
• Quaisquer benefícios ou bônus não pagos.
• Compensação adicional por despesas relacionadas ao trabalho ou horas extras (se aplicável).

A indenização por demissão sem justa causa é estruturada da seguinte forma:

• 1 mês de salário para funcionários com 1 a 5 anos de serviço.
• 2 meses de salário por 5 a 10 anos de serviço.
• 3 meses de salário para 10 a 15 anos de serviço.
• 4 meses de salário por 15 a 20 anos de serviço.
• 5 meses de salário por mais de 20 anos de serviço.

Na Nicarágua, o pagamento do 13º salário é obrigatório e o empregador deve pagar um mês adicional de salário nos primeiros 10 dias de dezembro.