A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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As empresas que expandem suas equipes globalmente geralmente enfrentam o desafio de contratar funcionários em outros países e, ao mesmo tempo, manter a conformidade com as regulamentações locais.
Uma opção é estabelecer uma entidade, o que é caro e consome muito tempo. Além disso, você corre o risco de ter problemas legais se cometer erros ao tentar fazer isso por conta própria.
No entanto, as empresas podem agilizar o processo - e evitar entrar em conflito com questões de conformidade local - trabalhando com um Empregador de Registro (EOR).
Como Employers of Record, a Deel e a Remofirst podem ajudar as empresas com tarefas de gerenciamento de RH, como contratação, integração e pagamento de equipes internacionais em vários locais sem o incômodo de estabelecer uma entidade local.
A seguir, analisaremos as soluções de contratação e de folha de pagamento de uma perspectiva honesta para que você possa fazer a escolha certa para a sua empresa.
Principais conclusões:
A Remofirst e a Deel são concorrentes que oferecem muitos dos mesmos serviços. Mas cada uma também tem seus diferenciais exclusivos.
Antes de nos aprofundarmos um pouco mais nas duas plataformas e serviços, aqui está uma rápida visão geral de como eles se comparam:
A interface amigável do Remofirst facilita o gerenciamento de recursos complexos de EOR, inclusive:
Pagamento simultâneo de funcionários e prestadores de serviços em várias moedas, independentemente da distribuição global de seus talentos.
Gerenciar o complexo e demorado processo de visto para garantir a conformidade em mais de 85 países.
Integração e gerenciamento de uma equipe global por meio de um único painel de controle de fácil leitura.
Os principais recursos oferecidos pelo Deel incluem:
Integrações com aplicativos como o Slack, incluindo plugins para softwares que sua empresa já usa.
Deel Engage, que usa IA para ajudar a aliviar o trabalho de ajuste fino da cultura de sua empresa.
Automações personalizadas para integração, desligamento e comunicação com equipes remotas.
A Remofirst oferece preços diretos e competitivos, sem taxas ocultas.
O nível de gerenciamento gratuito de prestadores de serviços permite que os empregadores integrem e gerenciem prestadores de serviços sem custo. Outros benefícios incluem verificações de identidade gratuitas e geração e gerenciamento de contratos. O custo é de US$ 25 por pessoa, por mês, para que as empresas paguem os prestadores de serviços na plataforma Remofirst, sem valores mínimos.
Os serviços EOR começam em US$ 199 por pessoa, por mês, sem número mínimo de contratos, e permitem que as empresas contratem e paguem funcionários em mais de 180 países.
A taxa de contratação da Deel é de US$ 49 por pessoa, por mês, e está disponível em mais de 150 países. Não parece haver uma versão gratuita.
Para os serviços EOR, o preço começa em US$ 499 por funcionário, por mês, se o pagamento for anual, e US$ 599 se for mensal.
O modelo de preços é escalonado com base no tamanho da empresa. Isso significa que você paga uma taxa por contrato de funcionário, e o valor pago pode mudar dependendo de onde seu talento mora e trabalha.
Isso pode ser um problema para pequenas empresas e startups. Em particular, aquelas com forças de trabalho flutuantes ou em expansão podem achar que os preços dinâmicos dificultam a manutenção de uma taxa de queima consistente ou a previsão precisa da folha de pagamento mês a mês.
O Remofirst oferece suporte aos empregadores e suas equipes com um gerente de contas dedicado e atendimento ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana.
Precisa de ajuda com o gerenciamento de benefícios, vistos ou qualquer outro assunto relacionado a RH? A função de bate-papo incorporada à plataforma oferece acesso direto e em tempo real à equipe de suporte ao cliente, que pode ser acessada 24 horas por dia, 7 dias por semana.
As opções de suporte ao cliente da Deel incluem bate-papo ao vivo 24 horas por dia, 7 dias por semana e um formulário da Web. Os empregadores que utilizarem o formulário da Web terão tempos de espera de até oito horas.
O Remofirst torna mais fácil para as empresas empregar e gerenciar pagamentos de prestadores de serviços internacionais, navegar sem problemas pelas complexas leis locais, mitigar o risco de classificação incorreta e registrar formulários 1099-NEC para prestadores de serviços dos EUA integrados por meio da plataforma.
A Deel oferece o que a empresa chama de Continuous Compliance™ - um produto de serviço que reduz o trabalho administrativo e potencializa as integrações de HRIS.
O RemoVisa da Remofirst ajuda as empresas a navegar pelo processo complicado e muitas vezes confuso de obtenção de vistos e permissões de trabalho e a garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais em mais de 85 países.
O produto de visto de trabalho e imigração da Deel ajuda a simplificar o processo de solicitação em mais de 20 países, especializando-se no gerenciamento de solicitações simultâneas e de grande volume.
Isso depende do nível de atendimento ao cliente que você espera, do valor que você pode pagar (e da consistência da previsão financeira que você precisa) e de como você integra outras ferramentas tecnológicas ao fluxo de trabalho da sua empresa.
Basicamente, o Employer of Record certo para sua empresa depende de suas necessidades específicas.
Considere fatores como o orçamento, o número de funcionários que você precisa gerenciar, as ferramentas tecnológicas preferidas, se são necessárias integrações e os países onde você deseja recrutar e empregar uma força de trabalho global.
Deel:
Remofirst:
Pronto para integrar, gerenciar e pagar funcionários ou prestadores de serviços globais? O Remofirst pode ser a escolha perfeita para você.
