As empresas que expandem suas equipes globalmente geralmente enfrentam o desafio de contratar funcionários em outros países e, ao mesmo tempo, manter a conformidade com as regulamentações locais.
Uma opção é estabelecer uma entidade, o que é caro e consome muito tempo. Além disso, você corre o risco de ter problemas legais se cometer erros ao tentar fazer isso por conta própria.
No entanto, as empresas podem agilizar o processo - e evitar entrar em conflito com questões de conformidade local - trabalhando com um Empregador de Registro (EOR).
Como Employers of Record, a Deel e a Remofirst podem ajudar as empresas com tarefas de gerenciamento de RH, como contratação, integração e pagamento de equipes internacionais em vários locais sem o incômodo de estabelecer uma entidade local.
A seguir, analisaremos as soluções de contratação e de folha de pagamento de uma perspectiva honesta para que você possa fazer a escolha certa para a sua empresa.
Principais conclusões:
- A Deel e a Remofirst têm um amplo alcance global, permitindo que as empresas contratem e paguem trabalhadores remotos em mais de 150 países (Deel) e mais de 180 países (Remofirst).
- As taxas acessíveis do Remofirst facilitam para as empresas começarem a contratar imediatamente, mesmo que seja apenas um funcionário ou prestador de serviços, o que o torna uma boa opção para empresas iniciantes.
- A Deel oferece uma gama significativa de integrações de ferramentas de RH e folha de pagamento, o que a torna uma boa opção para empresas que utilizam várias plataformas de software.
Remofirst ou Deel para contratação global e gerenciamento de folha de pagamento internacional
A Remofirst e a Deel são concorrentes que oferecem muitos dos mesmos serviços. Mas cada uma também tem seus diferenciais exclusivos.
Antes de nos aprofundarmos um pouco mais nas duas plataformas e serviços, aqui está uma rápida visão geral de como eles se comparam:
Recursos do Remofirst
A interface amigável do Remofirst facilita o gerenciamento de recursos complexos de EOR, inclusive:
Pagamento simultâneo de funcionários e prestadores de serviços em várias moedas, independentemente da distribuição global de seus talentos.
Gerenciar o complexo e demorado processo de visto para garantir a conformidade em mais de 85 países.
Integração e gerenciamento de uma equipe global por meio de um único painel de controle de fácil leitura.
Recursos do Deel
Os principais recursos oferecidos pelo Deel incluem:
Integrações com aplicativos como o Slack, incluindo plugins para softwares que sua empresa já usa.
Deel Engage, que usa IA para ajudar a aliviar o trabalho de ajuste fino da cultura de sua empresa.
Automações personalizadas para integração, desligamento e comunicação com equipes remotas.
Preços da Remofirst
A Remofirst oferece preços diretos e competitivos, sem taxas ocultas.
O nível de gerenciamento gratuito de prestadores de serviços permite que os empregadores integrem e gerenciem prestadores de serviços sem custo. Outros benefícios incluem verificações de identidade gratuitas e geração e gerenciamento de contratos. O preço começa em US$ 25 por pessoa, por mês, para que as empresas paguem os prestadores de serviços na plataforma Remofirst, sem valores mínimos.
Os serviços EOR começam em US$ 199 por pessoa, por mês, sem número mínimo de contratos, e permitem que as empresas contratem e paguem funcionários em mais de 180 países.
Preço do Deel
A taxa de contratação da Deel começa em US$ 49 por pessoa, por mês, e está disponível em mais de 150 países. Parece não haver uma versão gratuita.
Para os serviços EOR, o preço começa em US$ 599 por funcionário, por mês.
O modelo de preços é escalonado com base no tamanho da empresa. Isso significa que você paga uma taxa por contrato de funcionário, e o valor pago pode mudar dependendo de onde seu talento mora e trabalha.
Isso pode ser um problema para pequenas empresas e startups. Em particular, aquelas com forças de trabalho flutuantes ou em expansão podem achar que os preços dinâmicos dificultam a manutenção de uma taxa de queima consistente ou a previsão precisa da folha de pagamento mês a mês.
Suporte ao cliente Remofirst
O Remofirst oferece suporte aos empregadores e suas equipes com um gerente de contas dedicado e atendimento ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana.
Precisa de ajuda com o gerenciamento de benefícios, vistos ou qualquer outro assunto relacionado a RH? A função de bate-papo incorporada à plataforma fornece acesso direto e em tempo real à equipe de suporte ao cliente e também pode ser usada 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Suporte ao cliente Deel
As opções de suporte ao cliente da Deel incluem bate-papo ao vivo 24 horas por dia, 7 dias por semana e um formulário da Web. Os empregadores que utilizarem o formulário da Web terão tempos de espera de até oito horas.
Remofirst Contractors
O Remofirst torna mais fácil para as empresas empregar e gerenciar pagamentos de prestadores de serviços internacionais, navegar sem problemas pelas complexas leis locais, mitigar o risco de classificação incorreta e registrar formulários 1099-NEC para prestadores de serviços dos EUA integrados por meio da plataforma.
Empreiteiros Deel
A Deel oferece o que a empresa chama de Continuous Compliance™ - um produto de serviço que reduz o trabalho administrativo e potencializa as integrações de HRIS.
Vistos e permissões de trabalho Remofirst
O RemoVisa da Remofirst ajuda as empresas a navegar pelo processo complicado e muitas vezes confuso de obtenção de vistos e permissões de trabalho e a garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais em mais de 85 países.
Vistos e permissões de trabalho
O produto de visto de trabalho e imigração da Deel ajuda a simplificar o processo de solicitação em mais de 20 países, especializando-se no gerenciamento de solicitações simultâneas e de grande volume.
Remofirst ou Deel: Qual é a melhor opção para sua empresa?
Isso depende do nível de atendimento ao cliente que você espera, do valor que você pode pagar (e da consistência da previsão financeira que você precisa) e de como você integra outras ferramentas tecnológicas ao fluxo de trabalho da sua empresa.
Basicamente, o Employer of Record certo para sua empresa depende de suas necessidades específicas.
Considere fatores como o orçamento, o número de funcionários que você precisa gerenciar, as ferramentas tecnológicas preferidas, se são necessárias integrações e os países onde você deseja recrutar e empregar uma força de trabalho global.
Deel:
- Extensas integrações: A Deel oferece uma ampla gama de integrações com ferramentas populares de RH e folha de pagamento, o que a torna uma boa opção para empresas que dependem de vários sistemas de software.
- Ferramentas de calculadora gratuitas: Faça uma estimativa do custo de um funcionário internacional e compare os custos de diferentes países para ver os benefícios e as retenções na fonte necessários.
- Aplicativo móvel: O aplicativo fácil de usar da Deel oferece uma série de recursos para ajudar as empresas a gerenciar seus funcionários com eficiência.
Remofirst:
- Custo-benefício: Os preços do Remofirst o tornam uma opção econômica para empresas preocupadas com os custos ou que planejam contratar apenas alguns funcionários. É o melhor preço do mercado, com parceiros prioritários exclusivos localizados em mais de 180 países.
- Sem taxas ocultas: Opera com uma taxa fixa. (Muitos provedores do setor têm outras taxas que não são explicitamente anunciadas).
- Facilidade de uso: a plataforma Remofirst é intuitiva, simplificando o processo de integração e gerenciamento de funcionários.
- Integração rápida: A integração do Remofirst geralmente leva menos de um dia, o que proporciona a capacidade de responder rapidamente às necessidades de pessoal em constante evolução.
Pronto para integrar, gerenciar e pagar funcionários ou prestadores de serviços globais? O Remofirst pode ser a escolha perfeita para você.
