Glossário Global de RH

O que é classificação incorreta? 

A classificação errônea ocorre quando um empregador categoriza incorretamente um trabalhador como contratado independente em vez de empregado. Esse erro comum pode afetar significativamente os direitos dos trabalhadores e as obrigações legais dos empregadores, afetando tudo, desde o cálculo do salário até o direito a benefícios.

Consequências e prevenção de erros de classificação 

As implicações da classificação incorreta incluem:

• Benefícios negados: Os funcionários mal classificados podem ter o acesso a benefícios como seguro-saúde, indenização trabalhista e seguro-desemprego negado injustamente.

• Implicações fiscais: Tanto os empregadores quanto os trabalhadores podem sofrer penalidades e juros por declarações fiscais incorretas devido à classificação incorreta.

• Repercussões legais: Os empregadores podem estar sujeitos a multas, ser obrigados a pagar salários atrasados e, potencialmente, enfrentar processos judiciais por não cumprirem as leis trabalhistas e de emprego.

Para evitar classificações incorretas, os empregadores devem entender completamente as distinções legais entre contratados independentes e empregados, que normalmente dependem de fatores como o grau de controle sobre o trabalho realizado e o nível de autonomia do trabalhador.

Auditorias regulares, treinamento contínuo para o pessoal de RH e consultas a especialistas em leis trabalhistas são etapas vitais para garantir a conformidade e proteger os direitos dos trabalhadores e a integridade dos negócios.