Glossário Global de RH

O que é uma descrição de cargo? 

Uma descrição de cargo é um documento essencial que descreve os deveres, as responsabilidades, as qualificações necessárias e as habilidades para uma função específica em uma organização. Serve como uma ferramenta fundamental para os processos de RH, incluindo recrutamento, gerenciamento de desempenho e planejamento de carreira, garantindo que todas as partes interessadas tenham uma compreensão clara do que a função implica.

Criação e utilização de descrições de cargos eficazes 

Uma descrição de cargo eficaz deve:

• Detalhar as funções e os deveres essenciais: Articular claramente o que o trabalho implica, incluindo tarefas cotidianas e responsabilidades de longo prazo.

• Especifique as qualificações e habilidades: Descreva o histórico educacional, a experiência, as habilidades técnicas e as habilidades interpessoais necessárias para a função.

• Definir estruturas de reporte: Indique a quem o cargo se reporta e como ele se encaixa na hierarquia organizacional.

• Definir os critérios de desempenho: Servem como referência para avaliar o desempenho no trabalho e orientar o desenvolvimento da carreira.

Os profissionais de RH devem começar com uma análise abrangente do cargo para coletar informações precisas sobre a função, o que ajuda na elaboração de descrições de cargo precisas e relevantes.

Atualizações regulares são necessárias para refletir mudanças nas funções ou necessidades organizacionais, e envolver os funcionários atuais nesse processo pode melhorar a precisão e a eficácia das descrições de cargos. A utilização de uma linguagem inclusiva e não tendenciosa também é fundamental para atrair um grupo diversificado de candidatos.