A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Eslovênia é um país da Europa Central que faz fronteira com a Itália, Áustria, Hungria e Croácia. É um país predominantemente montanhoso e florestal, e historicamente tem sido o cruzamento de línguas e culturas eslavas, germânicas e românicas.
A Eslovênia é um país desenvolvido com uma economia de alta renda e uma das menores taxas de desigualdade de renda do mundo.
O salário mínimo é de 1.074 euros por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. O trabalho extraordinário é regulado pelo contrato de trabalho ou acordo coletivo e tem um máximo de 170 horas por ano. Os empregadores devem fornecer aviso por escrito sobre qualquer trabalho de hora extra futuro.
As funcionárias grávidas têm direito a 105 dias de licença-maternidade remunerada, geralmente com início 28 dias antes da data prevista para o parto e paga pelo seguro social. Para ter direito à licença-maternidade remunerada, a funcionária deve ter feito um ano de pagamentos para o Parental Care Insurance nos últimos três anos.
Os pais/parceiros têm direito a 30 dias de licença paternidade remunerada - os primeiros 15 dias devem ser tirados dentro de 6 meses após o nascimento, e o restante pode ser tirado antes de a criança concluir a 1ª série. Essa licença também é paga pelo seguro social.
A Eslovênia também concede a cada pai até 130 dias de licença parental para cuidar de uma criança, pagos com até 100% do salário regular.
Na Eslovênia, os funcionários têm direito a licença médica, sendo que os primeiros 30 dias são pagos pelo empregador, e o restante é coberto pelo seguro social até que o funcionário seja considerado apto a voltar ao trabalho ou até que seu contrato seja rescindido.
Há 15 feriados públicos na Eslovênia, e os funcionários têm direito a pelo menos 20 dias de folga remunerada por ano. Os funcionários que têm filhos menores de 15 anos têm direito a mais 1 dia de folga remunerada por ano para cada filho menor de 15 anos. Os funcionários também podem tirar 7 dias de licença pessoal remunerada para casamentos, luto, etc.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo e do motivo da rescisão. Há dois tipos de rescisão: regular e extraordinária. As rescisões regulares ocorrem em caso de redundância, incompetência ou má conduta.
As rescisões extraordinárias ocorrem quando um funcionário comete um crime, apresenta dados falsos, recusa uma transferência ou qualquer outra violação grave. As rescisões devem ser notificadas por escrito para que o funcionário tenha a oportunidade de explicar suas ações.
O período de aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Os funcionários podem receber indenização por demissão regular, e o valor depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:
Embora não seja obrigatório, muitos empregadores concedem um bônus de 13º salário em dezembro como um bônus de Natal. Alguns empregadores também concedem o que é conhecido como bônus "Jubileu" baseado no desempenho no aniversário de trabalho do funcionário.
8,85% - Fundo de pensão
★ 6,56% - Seguro saúde
★ 0,06% - Seguro-desemprego
0,53% - Acidente de trabalho
★ 0,1% - Assistência aos pais
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
