A Eslovênia é um país da Europa Central que faz fronteira com a Itália, Áustria, Hungria e Croácia. É um país predominantemente montanhoso e florestal, e historicamente tem sido o cruzamento de línguas e culturas eslavas, germânicas e românicas.

A Eslovênia é um país desenvolvido com uma economia de alta renda e uma das menores taxas de desigualdade de renda do mundo.

O salário mínimo é de 1.074 euros por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. O trabalho extraordinário é regulado pelo contrato de trabalho ou acordo coletivo e tem um máximo de 170 horas por ano. Os empregadores devem fornecer aviso por escrito sobre qualquer trabalho de hora extra futuro.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 105 dias de licença-maternidade remunerada, geralmente com início 28 dias antes da data prevista para o parto e paga pelo seguro social. Para ter direito à licença-maternidade remunerada, a funcionária deve ter feito um ano de pagamentos para o Parental Care Insurance nos últimos três anos.

Os pais/parceiros têm direito a 30 dias de licença paternidade remunerada - os primeiros 15 dias devem ser tirados dentro de 6 meses após o nascimento, e o restante pode ser tirado antes de a criança concluir a 1ª série. Essa licença também é paga pelo seguro social.

A Eslovênia também concede a cada pai até 130 dias de licença parental para cuidar de uma criança, pagos com até 100% do salário regular.

Licença médica

Na Eslovênia, os funcionários têm direito a licença médica, sendo que os primeiros 30 dias são pagos pelo empregador, e o restante é coberto pelo seguro social até que o funcionário seja considerado apto a voltar ao trabalho ou até que seu contrato seja rescindido.

Licença remunerada

Há 15 feriados públicos na Eslovênia, e os funcionários têm direito a pelo menos 20 dias de folga remunerada por ano. Os funcionários que têm filhos menores de 15 anos têm direito a mais 1 dia de folga remunerada por ano para cada filho menor de 15 anos. Os funcionários também podem tirar 7 dias de licença pessoal remunerada para casamentos, luto, etc.

Processo

O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo e do motivo da rescisão. Há dois tipos de rescisão: regular e extraordinária. As rescisões regulares ocorrem em caso de redundância, incompetência ou má conduta.

As rescisões extraordinárias ocorrem quando um funcionário comete um crime, apresenta dados falsos, recusa uma transferência ou qualquer outra violação grave. As rescisões devem ser notificadas por escrito para que o funcionário tenha a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:

• 0-1 ano = 15 dias de antecedência
• 1-2 anos = 30 dias de antecedência
• 2+ anos = 30 + 2 dias para cada ano trabalhado nos últimos 2 anos, de aviso prévio
• Demissões por justa causa = aviso prévio de 15 dias
• Demissões extraordinárias = sem aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários podem receber indenização por demissão regular, e o valor depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:

• 1 a 10 anos = 20% do salário médio para cada ano de serviço
• 10 a 20 anos = 25% do salário médio para cada ano de serviço
• Mais de 20 anos = 33% do salário médio para cada ano de serviço

Embora não seja obrigatório, muitos empregadores concedem um bônus de 13º salário em dezembro como um bônus de Natal. Alguns empregadores também concedem o que é conhecido como bônus "Jubileu" baseado no desempenho no aniversário de trabalho do funcionário.