A Eslovênia é um país da Europa Central que faz fronteira com a Itália, Áustria, Hungria e Croácia. É um país predominantemente montanhoso e florestal, e historicamente tem sido o cruzamento de línguas e culturas eslavas, germânicas e românicas.

A Eslovênia é um país desenvolvido com uma economia de alta renda e uma das menores taxas de desigualdade de renda do mundo.

O salário mínimo é de 1.074 euros por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, a razão de 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas pelo contrato de trabalho ou pelo acordo coletivo acordo e têm um limite máximo de 170 horas por ano. Os empregadores devem notificar por escrito sobre qualquer trabalho extra a ser realizado.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 105 dias de licença-maternidade remunerada licenças, que geralmente começa 28 dias antes da data prevista para o parto e é custeada pelo seguro social. Para ter direito à licença-maternidade remunerada licenças, a colaborador deve ter efetuado pagamentos equivalentes a 1 ano ao Seguro de Assistência Parental nos últimos 3 anos.

Os pais/parceiros têm direito a 30 dias de licença-paternidade remunerada licenças — os primeiros 15 dias devem ser gozados no prazo de 6 meses após o nascimento, e o restante pode ser gozado antes de a criança concluir a 1ª série. Essa licenças também é custeada pelo seguro social.

A Eslovênia também concede a cada pai ou mãe até 130 dias de licença parental licenças para cuidar de um filho, com remuneração de até 100% do salário normal.

Licença médica

Os funcionários na Eslovênia têm direito a licença médica licenças, sendo que os primeiros 30 dias são pagos pelo empregador, e o restante é coberto pelo seguro social até que o funcionário seja considerado apto a retornar ao trabalho ou até que seu contrato de trabalho seja rescindido.

Licenças remuneradas

Existem 15 feriados na Eslovênia, e os funcionários têm direito a pelo menos 20 dias de licença remunerada por ano. Os funcionários que têm filhos menores de 15 anos têm direito a mais 1 dia de licença remunerada por ano para cada filho menor de 15 anos. Os funcionários também podem tirar 7 dias de licença pessoal remunerada licenças para casamentos, luto, etc.

Processo

O processo de rescisão do contrato de trabalho ( rescisão ) depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo de trabalho ( acordo ) e do motivo da rescisão ( rescisão). Existem dois tipos de rescisão: ordinária e extraordinária. As rescisões ordinárias ocorrem em casos de demissão por excesso de pessoal, incompetência ou má conduta.

A rescisão extraordinária ocorre quando um colaborador comete um crime, apresenta dados falsos, recusa uma transferência ou comete qualquer outra violação grave semelhante. A rescisão deve ser notificada por escrito, para que o colaborador tenha a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O prazo de aviso prévio depende do tempo de serviço do funcionário ( colaborador ) na empresa:

• 0-1 ano = 15 dias de antecedência
• 1-2 anos = 30 dias de antecedência
• 2+ anos = 30 + 2 dias para cada ano trabalhado nos últimos 2 anos, de aviso prévio
• Demissões por justa causa = aviso prévio de 15 dias
• Demissões extraordinárias = sem aviso prévio

Indenização por rescisão contratual

Os funcionários podem receber indenização por demissão por justa causa, e o valor depende do tempo de serviço do colaboradore na empresa:

• 1 a 10 anos = 20% do salário médio para cada ano de serviço
• 10 a 20 anos = 25% do salário médio para cada ano de serviço
• Mais de 20 anos = 33% do salário médio para cada ano de serviço

Embora não seja obrigatório, muitos empregadores pagam um 13º salário em dezembro como bônus de Natal. Alguns empregadores também concedem o que é conhecido como bônus “Jubileu”, baseado no desempenho, por ocasião do aniversário de trabalho de um colaborador.