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A Macedônia do Norte é um país sem litoral na Europa, que faz fronteira com Kosovo, Sérvia, Bulgária, Grécia e Albânia. O país costumava ser conhecido simplesmente como "Macedônia" até 2019, quando se tornou "Macedônia do Norte".
O uso do nome do país foi disputado com a Grécia de 1991 a 2019, devido à ambiguidade na nomenclatura entre a República da Macedônia, a região grega adjacente da Macedônia e o antigo reino grego da Macedônia.
O salário mínimo é de 18.000 MKD por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. O trabalho extraordinário tem um máximo de 190 horas por ano e é pago entre 135% e 150% da taxa regular.
Não há restrições de cargo ao contratar no modelo EOR na Macedônia do Norte.
O número máximo de horas de trabalho padrão por semana na Macedônia do Norte é 40. As horas extras são limitadas a um total de 190 horas por ano ou não mais do que uma média de 8 horas por semana durante 3 semanas.
As horas extras realizadas durante o horário normal de trabalho (entre segunda-feira e sábado) são pagas de acordo com a taxa padrão. As horas extras realizadas durante o turno da noite são compensadas com 135% da taxa padrão, enquanto as horas extras realizadas aos domingos ou feriados são compensadas com 150% da taxa padrão.
O salário mínimo é de MKD 22.567 por mês em 2024.
Na Macedônia do Norte, os períodos de experiência são opcionais; eles normalmente variam de 1 a 6 meses de duração.
Imposto de renda: Um imposto de renda fixo de 10% é cobrado sobre o salário de um indivíduo após a dedução das contribuições para a seguridade social.
Previdência social: O empregador é obrigado a calcular, reter do salário bruto do funcionário e encaminhar aos fundos relevantes as contribuições obrigatórias para o seguro social da seguinte forma:
A contribuição para a seguridade social é limitada ao equivalente a 16 salários básicos médios pagos no país; além dos 16 salários, um imposto pessoal de 11,11% é pago apenas pela diferença.
O empregador não contribui para o seguro social obrigatório.
Na Macedônia, os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais e um máximo de 26, com base nos anos de serviço com o mesmo empregador. O direito é concedido após 6 meses de serviço.
12 dias de férias anuais devem ser usados até 31 de dezembro; o restante pode ser transferido para o ano seguinte, mas deve ser usado até 30 de junho. Isso é obrigatório por lei.
A compensação de férias anuais (recurso para férias) é obrigatória para todos os empregadores do setor privado. A indenização de férias anuais é paga uma vez durante o ano, 6 meses após o início do emprego e, no máximo, até o final do ano corrente.
O valor a ser pago é de 40% do salário líquido médio.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada ilimitada. O empregador paga os primeiros 30 dias de acordo com as seguintes taxas:
Após completar 6 meses de serviço com o mesmo empregador, as funcionárias têm direito a 9 meses de licença maternidade (ou 1 ano para nascimentos múltiplos), que é financiada pelo Fundo Estadual de Saúde e Seguro.
Não há licença paternidade nas regulamentações trabalhistas da Macedônia do Norte. Um funcionário que se tornou pai tem direito a até 7 dias de licença paternidade remunerada somente se a mãe não tirar licença maternidade nos mesmos dias.
Os funcionários também têm direito a licença remunerada de até 7 dias úteis nas seguintes circunstâncias:
Os funcionários podem tirar até 3 meses de licença não remunerada por ano. Para tirar uma licença não remunerada, o funcionário deve enviar uma solicitação ao empregador e, em seguida, receber a aprovação do empregador para a licença.
Consulte a plataforma Remofirst para obter informações atualizadas sobre feriados públicos.
Para se qualificar para os benefícios estatutários, o funcionário precisa ter cumprido 6 meses de serviço.
Os benefícios estatutários incluem benefícios gerais de condições de trabalho, benefícios da Previdência Social e indenização por demissão.
Benefícios do Seguro Social:
Indenização por tempo de serviço: Se o contrato de trabalho for rescindido devido a razões econômicas, o funcionário terá direito a indenização por demissão.
Os benefícios não estatutários normalmente oferecidos pelos empregadores incluem:
Não há rescisão por vontade própria para os empregadores, e as rescisões de contratos de trabalho devem ser feitas com justa causa.
O período mínimo legal de aviso prévio na Macedônia do Norte é de 1 mês. Em casos excepcionais (ou seja, má conduta grave do funcionário), não é necessário um período de aviso prévio.
Durante o período de experiência, o período mínimo de aviso prévio é de 3 dias.
Não há pagamentos obrigatórios de indenização para funcionários demitidos na Macedônia do Norte, exceto quando os funcionários são demitidos por motivos econômicos. O pagamento é concedido apenas para os anos de serviço acumulados na empresa onde o funcionário está trabalhando atualmente, com base nos anos de serviço da seguinte forma:
Os empregadores devem dar ao funcionário o direito de usar suas férias anuais durante o período de aviso prévio.
É comum o pagamento de um bônus de 13º salário na Macedônia do Norte. Além disso, qualquer funcionário que trabalhe mais de 150 horas extras por ano e tenha menos de 21 dias de ausência deve receber um bônus obrigatório equivalente a um mês do salário médio nacional.
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