A Macedônia do Norte é um país sem litoral na Europa, que faz fronteira com Kosovo, Sérvia, Bulgária, Grécia e Albânia. O país costumava ser conhecido simplesmente como "Macedônia" até 2019, quando se tornou "Macedônia do Norte".

O uso do nome do país foi disputado com a Grécia de 1991 a 2019, devido à ambiguidade na nomenclatura entre a República da Macedônia, a região grega adjacente da Macedônia e o antigo reino grego da Macedônia.

O salário mínimo é de 18.000 MKD por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. O trabalho extraordinário tem um máximo de 190 horas por ano e é pago entre 135% e 150% da taxa regular.

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Tipos de contratos

• Os contratos de prazo fixo têm duração máxima de 5 anos. Os funcionários com contrato de prazo fixo têm a mesma proteção que os funcionários com contrato de prazo indeterminado.
• Indefinido/permanente.

Restrições do cargo

Não há restrições de cargo ao contratar no modelo EOR na Macedônia do Norte.

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho padrão por semana na Macedônia do Norte é 40. As horas extras são limitadas a um total de 190 horas por ano ou não mais do que uma média de 8 horas por semana durante 3 semanas.

As horas extras realizadas durante o horário normal de trabalho (entre segunda-feira e sábado) são pagas de acordo com a taxa padrão. As horas extras realizadas durante o turno da noite são compensadas com 135% da taxa padrão, enquanto as horas extras realizadas aos domingos ou feriados são compensadas com 150% da taxa padrão.

Salário mínimo

O salário mínimo é de MKD 22.567 por mês em 2024.

Período de experiência

Na Macedônia do Norte, os períodos de experiência são opcionais; eles normalmente variam de 1 a 6 meses de duração.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Imposto de renda: Um imposto de renda fixo de 10% é cobrado sobre o salário de um indivíduo após a dedução das contribuições para a seguridade social.

Previdência social: O empregador é obrigado a calcular, reter do salário bruto do funcionário e encaminhar aos fundos relevantes as contribuições obrigatórias para o seguro social da seguinte forma:

• Seguro de pensão e invalidez: 18,8%
• Seguro saúde: 7,5%
• Seguro contra desemprego: 1.2%
• Seguro de saúde adicional: 0.5%

A contribuição para a seguridade social é limitada ao equivalente a 16 salários básicos médios pagos no país; além dos 16 salários, um imposto pessoal de 11,11% é pago apenas pela diferença.

Impostos e contribuições do empregador

O empregador não contribui para o seguro social obrigatório.

Férias anuais

Na Macedônia, os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais e um máximo de 26, com base nos anos de serviço com o mesmo empregador. O direito é concedido após 6 meses de serviço.

12 dias de férias anuais devem ser usados até 31 de dezembro; o restante pode ser transferido para o ano seguinte, mas deve ser usado até 30 de junho. Isso é obrigatório por lei.

A compensação de férias anuais (recurso para férias) é obrigatória para todos os empregadores do setor privado. A indenização de férias anuais é paga uma vez durante o ano, 6 meses após o início do emprego e, no máximo, até o final do ano corrente.

O valor a ser pago é de 40% do salário líquido médio.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada ilimitada. O empregador paga os primeiros 30 dias de acordo com as seguintes taxas:

• Até 2 semanas: 70%
• 2 semanas a 30 dias: 90%
• Acima de 30 dias, a licença é paga em 100% pelo seguro social

Licença maternidade

Após completar 6 meses de serviço com o mesmo empregador, as funcionárias têm direito a 9 meses de licença maternidade (ou 1 ano para nascimentos múltiplos), que é financiada pelo Fundo Estadual de Saúde e Seguro.

Licença paternidade

Não há licença paternidade nas regulamentações trabalhistas da Macedônia do Norte. Um funcionário que se tornou pai tem direito a até 7 dias de licença paternidade remunerada somente se a mãe não tirar licença maternidade nos mesmos dias.

Outras licenças

Os funcionários também têm direito a licença remunerada de até 7 dias úteis nas seguintes circunstâncias:

• morte de um membro da família;
• casamento;
• realocação;
• fazer um exame de especialização.

Licença não remunerada

Os funcionários podem tirar até 3 meses de licença não remunerada por ano. Para tirar uma licença não remunerada, o funcionário deve enviar uma solicitação ao empregador e, em seguida, receber a aprovação do empregador para a licença.

Feriados públicos

Consulte a plataforma Remofirst para obter informações atualizadas sobre feriados públicos.

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Benefícios

Para se qualificar para os benefícios estatutários, o funcionário precisa ter cumprido 6 meses de serviço.

Benefícios estatutários

Os benefícios estatutários incluem benefícios gerais de condições de trabalho, benefícios da Previdência Social e indenização por demissão.

Benefícios do Seguro Social:

• Seguro de aposentadoria e invalidez;
• Seguro-saúde;
• Seguro-desemprego.

Indenização por tempo de serviço: Se o contrato de trabalho for rescindido devido a razões econômicas, o funcionário terá direito a indenização por demissão.

Benefícios não estatutários

Os benefícios não estatutários normalmente oferecidos pelos empregadores incluem:

• Seguro médico privado;
• É comum receber um bônus ou 13º cheque, normalmente concedido no final do ano com base em alguns critérios.

Processo

Não há rescisão por vontade própria para os empregadores, e as rescisões de contratos de trabalho devem ser feitas com justa causa.

Período de aviso prévio

O período mínimo legal de aviso prévio na Macedônia do Norte é de 1 mês. Em casos excepcionais (ou seja, má conduta grave do funcionário), não é necessário um período de aviso prévio.

Durante o período de experiência, o período mínimo de aviso prévio é de 3 dias.

Indenização por tempo de serviço

Não há pagamentos obrigatórios de indenização para funcionários demitidos na Macedônia do Norte, exceto quando os funcionários são demitidos por motivos econômicos. O pagamento é concedido apenas para os anos de serviço acumulados na empresa onde o funcionário está trabalhando atualmente, com base nos anos de serviço da seguinte forma:

• 0 a 5 anos = 1 mês de salário
• 5 a 10 anos = 2 meses de salário
• 10-15 anos = 3 meses de salário
• 15 a 20 anos = 4 meses de salário
• 20-25 anos = 5 meses de salário
• 25 anos ou mais = 6 meses de salário

Os empregadores devem dar ao funcionário o direito de usar suas férias anuais durante o período de aviso prévio.

É comum o pagamento de um bônus de 13º salário na Macedônia do Norte. Além disso, qualquer funcionário que trabalhe mais de 150 horas extras por ano e tenha menos de 21 dias de ausência deve receber um bônus obrigatório equivalente a um mês do salário médio nacional.