A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Bósnia e Herzegovina é um país localizado no sudeste da Europa, na Península dos Bálcãs. O país faz fronteira com a Sérvia, a Croácia, Montenegro e o Mar Adriático. A localização privilegiada da Bósnia-Herzegovina a torna um lugar muito atraente para empresas que desejam expandir seus negócios para o sudeste da Europa.
O salário mínimo é de BAM 590 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas de segunda a sexta-feira. Qualquer trabalho que ultrapasse as 40 horas tem direito a pagamento de horas extras, com um número máximo de horas por semana dependendo da região e, em alguns distritos, as funcionárias grávidas ou que deram à luz recentemente não podem fazer horas extras.
As funcionárias grávidas têm direito a 12 meses de licença maternidade e podem trabalhar em meio período após a licença até que a criança complete 2 anos de idade. As funcionárias grávidas são obrigadas a tirar pelo menos 42 dias de licença após o parto na FBiH e 60 dias na República Srpska. Os pais na FBIH têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento, e na República da Srpska/Distrito de Brsko eles têm direito a 3 dias de licença.
Os funcionários na Bósnia e Herzegovina têm direito a 5 dias de licença médica remunerada por ano.
Há 22 feriados públicos na Bósnia e Herzegovina. Os funcionários de todo o país têm direito a 20 dias de folga remunerada por ano, enquanto os funcionários da FBiH podem tirar mais 10 dias, totalizando 30 dias de folga por ano.
Os empregadores podem rescindir contratos de funcionários por motivos relacionados aos negócios, pessoais ou por má conduta. Se a rescisão for devido a má conduta, o empregador precisará fornecer advertências verbais e dar ao funcionário a chance de explicar suas ações. Se o funcionário cometer outra violação dentro de 12 meses após a terceira advertência, o empregador poderá rescindir o contrato sem aviso prévio ou indenização.
Os empregadores são obrigados a dar um aviso prévio mínimo de 14 dias (com um máximo de 3 meses).
A menos que um funcionário seja demitido por má conduta, os funcionários geralmente têm direito a um pagamento de indenização determinado por negociação coletiva ou por uma estipulação no contrato de trabalho. O pagamento da indenização não pode ser inferior a 1/3 do salário mensal do funcionário para cada ano empregado na empresa.
N/A
6% - Previdência Social
★ 4% - Seguro-saúde
★ 0,5% - Seguro-desemprego
★ 0,5% - Proteção contra desastres naturais
★ 0,5% - Proteção da água
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
