Employer of Record (EOR):
Bósnia e Herzegovina
Pronto para contratar na Bósnia e Herzegovina?
Contratar na Bósnia e Herzegovina abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador por conta de terceiros ( Employer of Record , EOR) na Bósnia e Herzegovina pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Sarajevo
População
3.4 M
Feriados nacionais
10 (varia de acordo com a entidade)
IVA
17%
Tipos de contrato de trabalho na Bósnia e Herzegovina
A escolha do contrato de trabalho adequado na Bósnia e Herzegovina afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos de rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) na Bósnia e Herzegovina pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
Rescisão por justa causa. Só poderá ser rescindido por escrito, mediante justificativa, observando-se o prazo legal de aviso prévio e, após 2 anos de serviço, o pagamento de indenização
Permitido por até 3 anos no total na FBiH (incluindo renovações); além desse prazo, passa a ser por tempo indeterminado.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Bósnia e Herzegovina
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras do rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Bósnia e Herzegovina para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
Horas extras limitadas a 8 horas por semana na Federação da Bósnia e Herzegovina (10 na República Srpska), com o valor do adicional definido por convenção coletiva acordo
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Máximo de 6 meses
Até 6 meses na FBiH (3 na RS), com aviso prévio de pelo menos 7 dias durante o período de experiência
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Cargos públicos e profissões regulamentadas que exijam registro local não podem ser preenchidos no âmbito do modelo EOR
Impostos e custos trabalhistas na Bósnia e Herzegovina
O custo real da contratação na Bósnia e Herzegovina vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Na FBiH, os empregadores acrescentam 5% ao valor bruto (2,5% para a previdência, 2% para a saúde e 0,5% para o seguro-desemprego — valor reduzido de 10,5% pela reforma de julho de 2025); na Republika Srpska, não há contribuições por parte do empregador
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os funcionários da FBiH contribuem com 31% do salário bruto (17% para a previdência, 12,5% para o plano de saúde e 1,5% para o seguro-desemprego), sem teto máximo, além de um imposto de renda fixo de 10% após uma dedução de 300 BAM. RS: 31%, incluindo o seguro infantil, e 8% de imposto de renda.
Os custos para o empregador variam significativamente de acordo com a entidade — na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), há um acréscimo de cerca de 5% ao valor bruto, além de pequenas taxas e subsídios obrigatórios para alimentação e transporte; na República Srpska (RS), todas as contribuições, no total de 31%, já estão incluídas no valor bruto, sem nenhum acréscimo por parte do empregador.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Bósnia e Herzegovina
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças na Bósnia e Herzegovina, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Bósnia e Herzegovina para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença-paternidade
Até 7 dias (2 a 7 dias de licença pessoal remunerada licenças)
100%
Licença médica
≥80% (empregador; FBiH, varia de acordo com o cantão/CBA)
≥80% (empregador)
O empregador arca com os custos até o 42º dia; a partir daí, a cobertura fica a cargo do plano de saúde cantonal (FBiH; RS a partir do 31º dia)
Outras modalidades de licença
Até 7 dias úteis por ano (limite combinado de licença pessoal e licença “licenças ”)
Casamento
Até 7 dias úteis por ano (limite combinado)
Nascimento de um filho
Até 7 dias úteis por ano (limite combinado)
Luto / doença grave de um familiar
Doação voluntária de sangue
Benefícios na Bósnia e Herzegovina
Ao contratar funcionários na Bósnia e Herzegovina, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Bósnia e Herzegovina pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
- Pensões por velhice, invalidez e sobrevivência (PIO/MIO)
- Seguro de saúde público, incluindo auxílio-doença além do período coberto pelo empregador
- Benefícios do seguro-desemprego
- Remuneração por licença-maternidade/paternidade por meio de fundos cantonais ou da entidade
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Não existe um regime específico de indenização por acidente de trabalho — os acidentes de trabalho são cobertos pelos fundos obrigatórios de saúde e de previdência/invalidez; muitos empregadores complementam com um seguro coletivo privado contra acidentes.
Os funcionários demitidos após pelo menos dois anos de serviço contínuo (exceto por má conduta) têm direito a uma indenização de, no mínimo, um terço do seu salário médio mensal por ano de serviço, geralmente limitada a seis salários médios.
O 13º salário não é exigido por lei, mas os acordos coletivos na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) geralmente prevêem um auxílio-férias (regres) e auxílios para alimentação e transporte, que funcionam como benefícios em dinheiro adicionais significativos.
rescisão & aviso na Bósnia e Herzegovina
A rescisão de uma relação de trabalho na Bósnia e Herzegovina exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, aos motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Reintegração determinada judicialmente com pagamento retroativo ou indenização, além da indenização legal por demissão
Demissão por justa causa
A demissão justificada exige aviso prévio e indenização após 2 anos ou mais; a demissão por má conduta exclui o direito à indenização
Durante o período de experiência
Aviso prévio de pelo menos 7 dias (FBiH).
Após o período de experiência
Pelo menos 14 dias por parte do empregador na FBiH (7 dias por parte da “ colaborador ”); até 30 dias na RS
rescisão deve ser feita por escrito, com a indicação de um motivo justificado, após um procedimento formal de advertência/audiência; a demissão é obrigatória após dois anos de serviço.
Informações relacionadas à conformidade sobre a Bósnia e Herzegovina
Manter a conformidade na Bósnia e Herzegovina é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Bósnia e Herzegovina pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
