A Bósnia e Herzegovina é um país localizado no sudeste da Europa, na Península dos Bálcãs. O país faz fronteira com a Sérvia, a Croácia, Montenegro e o Mar Adriático. A localização privilegiada da Bósnia-Herzegovina a torna um lugar muito atraente para empresas que desejam expandir seus negócios para o sudeste da Europa.

O salário mínimo é de BAM 590 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas de segunda a sexta-feira. Qualquer trabalho que ultrapasse as 40 horas tem direito a pagamento de horas extras, com um número máximo de horas por semana dependendo da região e, em alguns distritos, as funcionárias grávidas ou que deram à luz recentemente não podem fazer horas extras.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 12 meses de licença maternidade e podem trabalhar em meio período após a licença até que a criança complete 2 anos de idade. As funcionárias grávidas são obrigadas a tirar pelo menos 42 dias de licença após o parto na FBiH e 60 dias na República Srpska. Os pais na FBIH têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento, e na República da Srpska/Distrito de Brsko eles têm direito a 3 dias de licença.

Licença médica

Os funcionários na Bósnia e Herzegovina têm direito a 5 dias de licença médica remunerada por ano.

Licença remunerada

Há 22 feriados públicos na Bósnia e Herzegovina. Os funcionários de todo o país têm direito a 20 dias de folga remunerada por ano, enquanto os funcionários da FBiH podem tirar mais 10 dias, totalizando 30 dias de folga por ano.

Processo

Os empregadores podem rescindir contratos de funcionários por motivos relacionados aos negócios, pessoais ou por má conduta. Se a rescisão for devido a má conduta, o empregador precisará fornecer advertências verbais e dar ao funcionário a chance de explicar suas ações. Se o funcionário cometer outra violação dentro de 12 meses após a terceira advertência, o empregador poderá rescindir o contrato sem aviso prévio ou indenização.

Período de aviso prévio

Os empregadores são obrigados a dar um aviso prévio mínimo de 14 dias (com um máximo de 3 meses).

Indenização por tempo de serviço

A menos que um funcionário seja demitido por má conduta, os funcionários geralmente têm direito a um pagamento de indenização determinado por negociação coletiva ou por uma estipulação no contrato de trabalho. O pagamento da indenização não pode ser inferior a 1/3 do salário mensal do funcionário para cada ano empregado na empresa.

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