A Bósnia e Herzegovina é um país localizado no sudeste da Europa, na Península dos Bálcãs. O país faz fronteira com a Sérvia, a Croácia, Montenegro e o Mar Adriático. A localização privilegiada da Bósnia-Herzegovina a torna um lugar muito atraente para empresas que desejam expandir seus negócios para o sudeste da Europa.

O salário mínimo é de BAM 590 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas de segunda a sexta-feira. Qualquer trabalho que ultrapasse as 40 horas tem direito a pagamento de horas extras, com um número máximo de horas por semana dependendo da região e, em alguns distritos, as funcionárias grávidas ou que deram à luz recentemente não podem fazer horas extras.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 12 meses de licença maternidade e podem trabalhar em meio período após a licença até que a criança complete 2 anos de idade. As funcionárias grávidas são obrigadas a tirar pelo menos 42 dias de licença após o parto na FBiH e 60 dias na República Srpska. Os pais na FBIH têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento, e na República da Srpska/Distrito de Brsko eles têm direito a 3 dias de licença.

Licença médica

Os funcionários na Bósnia e Herzegovina têm direito a 5 dias de licença médica remunerada por ano.

Licença remunerada

Há 22 feriados públicos na Bósnia e Herzegovina. Os funcionários de todo o país têm direito a 20 dias de folga remunerada por ano, enquanto os funcionários da FBiH podem tirar mais 10 dias, totalizando 30 dias de folga por ano.

Processo

colaborador colaborador Os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por tempo determinado ( colaborador ) por motivos relacionados aos negócios, de natureza pessoal ou decorrentes de má condut . Se a rescisão for motivada por má condut , o empregador deve emitir advertências verbais e dar ao empregado a oportunidade de explicar suas ações. Se o empregado cometer outra infração no prazo de 12 meses a partir da terceira advertência, o empregador poderá rescindir o contrato sem aviso prévio nem indenização por demissão.

Período de aviso prévio

Os empregadores são obrigados a dar um aviso prévio mínimo de 14 dias (com um máximo de 3 meses).

Indenização por tempo de serviço

A menos que o contrato de trabalho ( colaborador ) seja rescindido por má conduta, os funcionários geralmente têm direito a uma indenização de rescisão, cujo valor é determinado por convenção coletiva ou por cláusula do contrato de trabalho. O valor da indenização não pode ser inferior a 1/3 do salário mensal do trabalhador ( colaborador) por cada ano de serviço na empresa.

N/A