A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
A Armênia é um dos países mais antigos do mundo, cuja capital foi estabelecida antes de Roma. O país abriga vários locais históricos antigos (incluindo algumas das igrejas mais antigas do mundo). Não há impostos sobre o empregador na Armênia, e as leis trabalhistas oferecem proteções consideráveis aos trabalhadores do país. Seus principais setores incluem manufatura, têxteis, mineração e agricultura.
Na Armênia, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:
Também é possível conseguir contratos de meio período.
Os contratos de prazo fixo abrangem períodos específicos ou um projeto definido e, normalmente, têm duração de um ano. Os contratos podem ser renovados após o prazo inicial, mas estão sujeitos a um máximo de 3 anos, além do qual o contrato se converte automaticamente em um contrato indefinido.
Observação: Os cidadãos da UE que não possuem uma permissão de trabalho na Armênia são elegíveis para um contrato de prazo fixo de 1 ano inicialmente; para estender o contrato além desse prazo, o funcionário deve solicitar uma permissão de trabalho na Armênia.
A contratação de vice-presidentes (VP) e executivos de nível C na Armênia sob o modelo Employer of Record (EOR) pode apresentar desafios.
A jornada de trabalho padrão na Armênia é de 8 horas por dia e 40 horas por semana.
O tempo máximo permitido de trabalho, incluindo horas extras, não deve exceder 12 horas por dia (48 horas por semana), incluindo intervalos. O trabalho extraordinário na Armênia é compensado a uma taxa de 150% da taxa horária padrão para cada hora trabalhada além do dia de trabalho regular de 8 horas ou da semana de trabalho de 40 horas.
Para funcionários que trabalham durante a noite, a remuneração é calculada em 130% da taxa horária padrão para cada hora de trabalho noturno.
Os gerentes estão isentos das limitações de horas extras e não têm direito a salário adicional por trabalho extraordinário.
Em 2024, o salário mínimo mensal nacional da Armênia será de AMD 75.000, enquanto o salário mínimo por hora será de AMD 500. Além disso, as pessoas que trabalham em ambientes perigosos recebem um prêmio acima de seu salário médio.
A duração do período de experiência não deve ser superior a três meses, exceto em determinados casos estabelecidos por lei, que podem estabelecer o período máximo de seis meses.
Se o funcionário ou o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho antes do período de experiência de três meses, eles poderão fazê-lo mediante aviso prévio de três dias.
Na Armênia, os funcionários pagam imposto de renda a uma alíquota fixa de 20%. O funcionário é obrigado a pagar contribuições para a seguridade social de acordo com as seguintes diretrizes:
Não há impostos e contribuições obrigatórios para os empregadores na Armênia.
Na Armênia, os funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a 20 dias úteis de férias anuais. Esse direito aumenta para 24 dias para funcionários que trabalham 6 dias por semana. Esse direito pode aumentar para 35 e 42 dias para funcionários que trabalham em condições excepcionalmente estressantes ou de alto risco.
O ciclo de férias anuais na Armênia baseia-se na data de início de cada funcionário, e não em um mês fixo do calendário (por exemplo, de janeiro a dezembro). Os empregadores podem implementar uma política de transferência de férias anuais não utilizadas, garantindo que os funcionários possam utilizar o tempo de férias acumulado de forma eficaz.
Em geral, os funcionários tornam-se elegíveis para acessar suas férias anuais após completarem 6 meses de trabalho contínuo com o empregador.
Em caso de doença ou lesão, os funcionários têm direito a licença médica com pagamento integral por até 120 dias. Os primeiros 5 dias são pagos pelo empregador; os dias subsequentes são pagos pelo governo.
Se o funcionário não se apresentar ao trabalho por mais de 120 dias seguidos, ou mais de 140 dias em um período de 12 meses, o empregador tem o direito de rescindir o contrato, exceto no caso de certas doenças ou deficiências excluídas.
Os empregadores são obrigados a fornecer salário-maternidade pago a uma taxa equivalente a 100% do salário médio mensal da funcionária nos últimos 12 meses dividido por 30,4 dias (número médio de dias em um mês), independentemente da duração do emprego coberto.
Os direitos de licença maternidade na Armênia são os seguintes:
Os pais têm direito a 5 dias úteis de licença paternidade remunerada, que deve ser utilizada dentro de 30 dias após o nascimento da criança.
Os funcionários que adotaram um recém-nascido, foram nomeados guardiões de um recém-nascido ou tiveram um filho por meio de uma barriga de aluguel têm direito à licença a partir do dia da adoção ou nomeação até que o bebê complete 70 dias de idade. Nos casos de adoção ou nomeação como guardião de dois ou mais recém-nascidos, a licença se estende até que os recém-nascidos atinjam 110 dias de idade.
Os funcionários têm direito a 3 dias de licença não remunerada para comparecer ao funeral de um membro da família.
Os funcionários têm direito a 3 dias de licença não remunerada para seu casamento.
Os seguintes feriados públicos são observados na Armênia:
Somente são aceitáveis rescisões por um dos motivos descritos nas leis trabalhistas da Armênia. Esses motivos incluem a incapacidade do funcionário de cumprir os deveres da função, o término do contrato, ausências não justificadas etc. A justificativa para a rescisão deve ser fornecida ao funcionário por escrito.
Se o funcionário ou o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho antes do período de experiência de três meses, eles poderão fazê-lo mediante aviso prévio de três dias.
Se um funcionário for considerado incapaz para o trabalho, sofrer incapacidade prolongada para desempenhar suas funções ou atingir a idade de aposentadoria, o empregador tem o direito de rescindir um contrato de trabalho por tempo indeterminado, fornecendo aviso prévio de acordo com os seguintes critérios, com base em seu tempo de serviço:
Observação: Os funcionários em cargos mais altos, como VP/Chefe, têm um período de aviso prévio padrão de 3 meses. O empregador e o funcionário podem concordar mutuamente com um período de aviso prévio mais curto. O pagamento em lugar do aviso prévio é uma opção.
Se um funcionário for demitido sem justa causa, inclusive por acordo mútuo, ele terá direito a um pagamento de indenização equivalente a 3 meses de salário. Todas as férias anuais não utilizadas devem ser pagas ao funcionário em seu último salário, que deve ser pago no último dia de trabalho.
N/A
★ 0% - N/A
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
