Employer of Record (EOR):
Armênia
Pronto para contratar na Armênia?
Contratar na Armênia abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de “ Employer of Record ” (EOR) na Armênia pode ajudá-lo a contratar rapidamente sem correr riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Yerevan
População
3.0 M
Feriados nacionais
12 (até 15, incluindo os dias de homenagem)
IVA
20%
Tipos de contrato de trabalho na Armênia
A escolha do contrato de trabalho adequado na Armênia afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) na Armênia pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
Por padrão. rescisão apenas com base em motivos legais exaustivos, com notificação prévia e indenização na maioria dos casos
USO REGULAMENTADO
Contrato de prazo padrão
Somente nos casos em que a natureza do trabalho justifique uma duração limitada (trabalho sazonal, substituições, projetos).
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Armênia
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Armênia para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
Horas extras pagas a, no mínimo, 150%, com limites diários e anuais rigorosos
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 3 meses
Aviso prévio por escrito com antecedência de 3 dias durante o período de experiência
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Diretores gerais, membros do conselho e dirigentes estatutários, em geral, não podem ser contratados no modelo EOR, nem cargos que exijam licenciamento local
Impostos e custos trabalhistas na Armênia
O custo real da contratação na Armênia vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Não há contribuições previdenciárias nem contribuições sobre a folha de pagamento por parte do empregador; o custo legal para o empregador é basicamente o salário bruto, atuando apenas como agente de retenção na fonte
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Contribuição de 5% para o plano de previdência por capitalização até 500.000 AMD/mês (10% sobre o valor excedente, com teto máximo), além do imposto de selo do seguro militar e, a partir de 2026, do seguro saúde obrigatório (cerca de 10.800 AMD/mês acima de 200.000 AMD). O imposto de renda fixo de 20% é aplicado separadamente.
Não há impostos sobre a folha de pagamento por parte do empregador, mas os empregadores devem reter o imposto de renda fixo de 20%, as contribuições previdenciárias, o imposto militar e, a partir de 2026, a nova contribuição obrigatória para o plano de saúde.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Armênia
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças na Armênia, incluindo férias anuais licenças, feriados oficiais, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Armênia para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
~80% (empregador, a partir do segundo dia)
~80% (empregador) até o 5º dia; a partir do 6º dia, ~80% (estado)
~80% (estado), com garantia de emprego por até 120 dias/ano
Outras modalidades de licença
Até 3 dias (sem remuneração)
Casamento
Até 3 dias (sem remuneração)
Luto
Até a criança completar 3 anos (licença não remunerada, com garantia de emprego)
Cuidados infantis licenças
Varia (de acordo com o calendário de exames do acordo)
Estudo licenças
Ao contratar funcionários na Armênia, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Armênia pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
A Armênia não possui contribuições sociais patronais; os benefícios estatais são financiados pelo orçamento geral e por pagamen colaborador es, abrangendo:
- Previdência complementar obrigatória (contribuição de 5% a 10% colaborador , cofinanciada pelo Estado)
- Benefícios por incapacidade temporária (doença) e maternidade
- Seguro de saúde universal obrigatório (a ser implementado gradualmente a partir de janeiro de 2026)
- Seguro para militares
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Não existe um regime específico de indenização por acidente de trabalho; os empregadores são diretamente responsáveis, nos termos do Código do Trabalho, por indenizar os empregados por acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
A indenização depende do motivo da demissão: demissão por excesso de pessoal ou liquidação da empresa dá direito a um mês de salário médio, enquanto outros motivos previstos em lei dão direito a uma indenização que varia de 10 a 44 vezes o salário-mínimo diário, dependendo do tempo de serviço.
O 13º salário não é obrigatório nem é prática comum na Armênia; os bônus por desempenho são puramente contratuais.
rescisão & aviso na Armênia
A rescisão de uma relação de trabalho na Armênia exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Reintegração com pagamento retroativo ou, em seu lugar, o equivalente a até 12 meses de salário médio
Demissão por justa causa
1 salário mensal (demissão por excesso de pessoal); 10 a 44 dias de remuneração, de acordo com o tempo de serviço, por outros motivos
Durante o período de experiência
Aviso prévio de 3 dias.
Após o período de experiência
14 days (<1 yr) up to 60 days (>10 yrs); employees resign on 30 days
rescisão só é lícita com base nos motivos exaustivamente enumerados no Código do Trabalho; as férias anuais não gozadas licenças devem ser indenizadas na liquidação final.
Obtenha assistência para a obtenção de visto na Armênia
A RemoFirst pode dar suporte ao processo de visto e “ autorização ” na Armênia, incluindo conformidade, integração e muito mais. Não é necessária nenhuma entidade local.
Saiba maisInformações relacionadas à conformidade sobre a Armênia
Manter a conformidade na Armênia é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Armênia pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
