A Armênia é um dos países mais antigos do mundo, cuja capital foi estabelecida antes de Roma. O país abriga vários locais históricos antigos (incluindo algumas das igrejas mais antigas do mundo).

Não há impostos sobre o empregador na Armênia, e as leis trabalhistas oferecem proteções consideráveis aos trabalhadores do país. Seus principais setores incluem manufatura, têxteis, mineração e agricultura.

Tipos de contratos

Na Armênia, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:

• Contratos de prazo fixo
• Contratos indefinidos

Também é possível conseguir contratos de meio período.

Os contratos de prazo fixo abrangem períodos específicos ou um projeto definido e, normalmente, têm duração de um ano. Os contratos podem ser renovados após o prazo inicial, mas estão sujeitos a um máximo de 3 anos, além do qual o contrato se converte automaticamente em um contrato indefinido.

Observação: Os cidadãos da UE que não possuam uma autorização de trabalho armênia têm direito, inicialmente, a um contrato por prazo determinado de 1 ano; para prorrogar o contrato além desse prazo, o “ colaborador ” deve solicitar uma autorização de trabalho armênia.

Restrições do cargo

A contratação de vice-presidentes (VP) e executivos de nível C na Armênia sob o modelo Employer of Record (EOR) pode apresentar desafios.

Horário de trabalho

A jornada de trabalho padrão na Armênia é de 8 horas por dia e 40 horas por semana.

Horas extras

O tempo máximo permitido de trabalho, incluindo horas extras, não deve exceder 12 horas por dia (48 horas por semana), incluindo intervalos. O trabalho extraordinário na Armênia é compensado a uma taxa de 150% da taxa horária padrão para cada hora trabalhada além do dia de trabalho regular de 8 horas ou da semana de trabalho de 40 horas.

Para funcionários que trabalham durante a noite, a remuneração é calculada em 130% da taxa horária padrão para cada hora de trabalho noturno.

Os gerentes estão isentos das limitações de horas extras e não têm direito a salário adicional por trabalho extraordinário.

Salário mínimo

Em 2024, o salário mínimo mensal nacional da Armênia será de AMD 75.000, enquanto o salário mínimo por hora será de AMD 500. Além disso, as pessoas que trabalham em ambientes perigosos recebem um prêmio acima de seu salário médio.

Período de experiência

A duração do período de experiência não deve ser superior a três meses, exceto em determinados casos estabelecidos por lei, que podem estabelecer o período máximo de seis meses.

Se o colaborador e ou o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho antes do término do período de experiência de três meses, poderá fazê-lo mediante aviso prévio de três dias.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários na Armênia pagam imposto de renda a uma alíquota fixa de 20%. A empresa “ colaborador ” é obrigada a efetuar contribuições previdenciárias de acordo com as seguintes diretrizes:

• Fundo de pensão (renda bruta abaixo de AMD 500.000) - 5%
• Fundo de pensão (renda bruta entre AMD 500.000 e AMD 1.125.000) - 10%

Impostos e contribuições do empregador

Não há impostos e contribuições obrigatórios para os empregadores na Armênia.

Licença anual (férias)

Na Armênia, os funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a 20 dias úteis de férias anuais. Esse direito aumenta para 24 dias para funcionários que trabalham 6 dias por semana. Esse direito pode aumentar para 35 e 42 dias para funcionários que trabalham em condições excepcionalmente estressantes ou de alto risco.

O ciclo de férias anuais na Armênia é baseado na data de admissão de cada funcionário colaborador, e não em um mês fixo do calendário (por exemplo, de janeiro a dezembro). Os empregadores podem adotar uma política de transferência para as férias anuais não utilizadas, garantindo que os funcionários possam utilizar o tempo de férias acumulado de forma eficaz.

Em geral, os funcionários tornam-se elegíveis para acessar suas férias anuais após completarem 6 meses de trabalho contínuo com o empregador.

Licença médica

Em caso de doença ou lesão, os funcionários têm direito a licença médica com pagamento integral por até 120 dias. Os primeiros 5 dias são pagos pelo empregador; os dias subsequentes são pagos pelo governo.

Se o trabalhador ( colaborador ) não comparecer ao trabalho por mais de 120 dias consecutivos, ou por mais de 140 dias em um período de 12 meses, o empregador tem o direito de rescindir o contrato, exceto no caso de determinadas doenças ou deficiências excluídas.

Licença maternidade

Os empregadores são obrigados a pagar o salário-maternidade a uma alíquota equivalente a 100% da remuneração média mensal da beneficiária do Seguro-Desemprego ( colaborador) nos últimos 12 meses, dividida por 30,4 dias (número médio de dias em um mês), independentemente da duração do vínculo empregatício coberto.

Os direitos de licença maternidade na Armênia são os seguintes:

• Licença maternidade padrão - 140 dias (70 dias durante a gravidez, 70 dias após o parto)
• Licença maternidade para parto complicado - 155 dias (70 dias durante a gravidez, 85 dias após o parto)
• Licença maternidade para nascimentos múltiplos - 180 dias (70 dias durante a gravidez, 110 dias após o parto)

Licença paternidade

Os pais têm direito a 5 dias úteis de licença paternidade remunerada, que deve ser utilizada dentro de 30 dias após o nascimento da criança.

Licença por adoção

Os funcionários que adotaram um recém-nascido, foram nomeados guardiões de um recém-nascido ou tiveram um filho por meio de uma barriga de aluguel têm direito à licença a partir do dia da adoção ou nomeação até que o bebê complete 70 dias de idade. Nos casos de adoção ou nomeação como guardião de dois ou mais recém-nascidos, a licença se estende até que os recém-nascidos atinjam 110 dias de idade.

Licença por luto

Os funcionários têm direito a 3 dias de licença não remunerada para comparecer ao funeral de um membro da família.

Licença para casamento

Os funcionários têm direito a 3 dias de licença não remunerada para seu casamento.

Feriados públicos

Os seguintes feriados públicos são observados na Armênia:

• Feriado de Ano Novo - 1 a 4 de janeiro
• Feriado de Natal na Armênia - Móvel, 2 dias no início de janeiro
• Dia Nacional do Exército - 28 de janeiro
• Dia Internacional da Mulher - 8 de março
• Segunda-feira de Páscoa - Movível
• Dia da Lembrança do Genocídio Armênio - 24 de abril
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Vitória e da Paz - 9 de maio
• 1º Dia da República - 28 de maio
• Dia da Constituição - 5 de julho
• Dia da Independência - 21 de setembro
• Véspera de Ano Novo - 31 de dezembro

Processo de rescisão

Somente as demissões por um dos motivos previstos na legislação trabalhista armênia são aceitáveis. Esses motivos incluem a incapacidade do colaboradorde desempenhar as funções do cargo, o término do contrato, faltas injustificadas, etc. A justificativa para a demissão deve ser apresentada ao colaborador por escrito.

Período de aviso prévio

Durante a liberdade condicional

Se o colaborador e ou o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho antes do término do período de experiência de três meses, poderá fazê-lo mediante aviso prévio de três dias.

Pós-provação

Se um colaborador for considerado inapto para o trabalho, passar por uma incapacidade prolongada para o desempenho de suas funções ou atingir a idade de aposentadoria, o empregador tem o direito de rescindir um contrato de trabalho por tempo indeterminado, mediante notificação de acordo com os seguintes critérios, com base no tempo de serviço:

• Menos de 3 anos - aviso prévio de 2 meses
• 3 a 10 anos - aviso prévio de 3 meses
• Mais de 10 anos - aviso prévio de 4 meses

Observação: Funcionários em cargos de nível superior, como vice-presidente/diretor, têm um prazo de aviso prévio padrão de 3 meses. O empregador e colaborador podem acordar mutuamente um prazo de aviso prévio mais curto. O pagamento em substituição ao aviso prévio é uma opção.

Pagamentos estatutários

Se um funcionário da colaborador for demitido sem justa causa, inclusive por acordo mútuo, ele terá direito a uma indenização equivalente a 3 meses de salário. Quaisquer férias anuais não gozadas deverão ser pagas à colaborador no último contracheque, que deverá ser pago no último dia de trabalho.

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