Antígua e Barbuda é uma nação de ilhas gêmeas no Caribe, com uma abundância de natureza, sol e o mar relaxante. Seu regime tributário é favorável, permitindo que as pessoas físicas se beneficiem de nenhum imposto de renda pessoal desde 2016, e de nenhum imposto sobre ganhos de capital ou imposto sobre heranças.

O salário mínimo de Antígua e Barbuda é de EC$ 8,20/hora. O dia de trabalho padrão é de 8 horas e uma semana de trabalho padrão não deve ter mais de 48 horas. Os funcionários não devem trabalhar mais de 12 horas em um dia ou 72 horas em uma semana, e devem receber um período de descanso de pelo menos 24 horas a cada 7 dias.

Se os funcionários trabalharem horas extras ou em dias de descanso, eles têm direito a uma compensação adicional de pelo menos 150% de seu salário regular.

Para funcionários com menos de 60 anos, as leis trabalhistas estipulam que os empregadores contribuam para o Esquema de Benefícios Médicos para serviços de saúde (essas taxas mudam para funcionários com mais de 60 anos de idade). Eles também devem contribuir com ~8% da folha de pagamento mensal para o programa de Previdência Social.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a uma licença-maternidade de 6 a 13 semanas com remuneração integral licenças , com benefícios equivalentes a 60% do salário recebido no último ano. Os pais têm direito a quatro dias de licença-paternidade remunerada licenças. Os pais têm direito a quatro dias de licença-paternidade remunerada licenças.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 12 dias de licença médica licenças por ano. Após o terceiro dia consecutivo de ausência por motivo de doença, os funcionários devem apresentar atestado médico ou outra prova satisfatória que justifique a ausência.

Caso você conclua que um colaborador consumiu licenças em excesso ou não está apto a continuar no emprego, é necessário garantir que sejam seguidos os procedimentos adequados de notificação e rescisão . Dependendo das circunstâncias, o colaborador pode ter direito a uma indenização por demissão.

Licenças remuneradas

Há 10 feriados públicos por ano - se algum funcionário trabalhar em um feriado, ele terá direito a 150% do pagamento por esse período. Todos os funcionários que terminaram seu período de experiência têm direito a folga remunerada equivalente a 1 dia para cada mês do ano em que trabalharam.

Processo

Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho de alguém caso essa pessoa tenha cometido uma falta grave no trabalho. Se um colaborador tiver trabalhado na sua empresa por menos de uma semana, você pode rescindir o contrato sem aviso prévio (a menos que o contrato preveja o contrário).

Período de aviso prévio

Você é responsável por notificar sobre rescisão, de preferência com antecedência igual ao intervalo entre os dias de pagamento. Seria melhor se você desse um aviso prévio de, no mínimo, igual ao intervalo entre os dias de pagamento. Você deve apresentar uma declaração por escrito justificando o motivo de rescisão , caso o colaborador solicite isso no prazo de sete dias após o recebimento da notificação.

Indenização por rescisão contratual

Se você rescindir o contrato de trabalho de um funcionário da colaborador por motivo de demissão por excesso de pessoal, você é obrigado a pagar uma indenização equivalente a um dia de salário por cada mês de trabalho na empresa.

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