A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Antígua e Barbuda é uma nação de ilhas gêmeas no Caribe, com uma abundância de natureza, sol e o mar relaxante. Seu regime tributário é favorável, permitindo que as pessoas físicas se beneficiem de nenhum imposto de renda pessoal desde 2016, e de nenhum imposto sobre ganhos de capital ou imposto sobre heranças.
O salário mínimo de Antígua e Barbuda é de EC$ 8,20/hora. O dia de trabalho padrão é de 8 horas e uma semana de trabalho padrão não deve ter mais de 48 horas. Os funcionários não devem trabalhar mais de 12 horas em um dia ou 72 horas em uma semana, e devem receber um período de descanso de pelo menos 24 horas a cada 7 dias.
Se os funcionários trabalharem horas extras ou em dias de descanso, eles têm direito a uma compensação adicional de pelo menos 150% de seu salário regular.
Para funcionários com menos de 60 anos, as leis trabalhistas estipulam que os empregadores contribuam para o Esquema de Benefícios Médicos para serviços de saúde (essas taxas mudam para funcionários com mais de 60 anos de idade). Eles também devem contribuir com ~8% da folha de pagamento mensal para o programa de Previdência Social.
As funcionárias grávidas têm direito a 6 a 13 semanas de licença-maternidade totalmente remunerada com benefícios equivalentes a 60% de seus salários no último ano. Os pais têm direito a 4 dias de licença paternidade remunerada. Os pais têm direito a quatro dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários têm direito a até 12 dias de licença médica por ano. Após o terceiro dia consecutivo de ausência por doença, os funcionários devem fornecer um atestado médico ou outra prova satisfatória de ausência justificada. Se você determinar que um funcionário tirou licença em excesso ou que não está apto a continuar no emprego, é necessário garantir procedimentos adequados de notificação e rescisão. Dependendo das circunstâncias, o funcionário pode ter direito à indenização por demissão.
Há 10 feriados públicos por ano - se algum funcionário trabalhar em um feriado, ele terá direito a 150% do pagamento por esse período. Todos os funcionários que terminaram seu período de experiência têm direito a folga remunerada equivalente a 1 dia para cada mês do ano em que trabalharam.
Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho de uma pessoa se ela tiver se envolvido em má conduta no trabalho. Se um funcionário tiver trabalhado na sua empresa por menos de uma semana, você poderá rescindir o contrato dele sem aviso prévio (a menos que o contrato estabeleça o contrário).
Você é responsável por fornecer aviso prévio de rescisão, idealmente igual à duração entre os dias de pagamento. Seria melhor se você desse um aviso prévio pelo menos igual ao período entre os dias de pagamento. Você deve oferecer uma declaração por escrito do motivo da rescisão se o funcionário a solicitar no prazo de sete dias após o recebimento do aviso.
Se você demitir um funcionário por motivo de redundância, será obrigado a pagar uma indenização equivalente a um dia de salário para cada mês de trabalho na sua empresa.
N/A
7,75% - Previdência Social
★ 3,50% - Saúde
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
