Antígua e Barbuda é uma nação de ilhas gêmeas no Caribe, com uma abundância de natureza, sol e o mar relaxante. Seu regime tributário é favorável, permitindo que as pessoas físicas se beneficiem de nenhum imposto de renda pessoal desde 2016, e de nenhum imposto sobre ganhos de capital ou imposto sobre heranças.

O salário mínimo de Antígua e Barbuda é de EC$ 8,20/hora. O dia de trabalho padrão é de 8 horas e uma semana de trabalho padrão não deve ter mais de 48 horas. Os funcionários não devem trabalhar mais de 12 horas em um dia ou 72 horas em uma semana, e devem receber um período de descanso de pelo menos 24 horas a cada 7 dias.

Se os funcionários trabalharem horas extras ou em dias de descanso, eles têm direito a uma compensação adicional de pelo menos 150% de seu salário regular.

Para funcionários com menos de 60 anos, as leis trabalhistas estipulam que os empregadores contribuam para o Esquema de Benefícios Médicos para serviços de saúde (essas taxas mudam para funcionários com mais de 60 anos de idade). Eles também devem contribuir com ~8% da folha de pagamento mensal para o programa de Previdência Social.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 6 a 13 semanas de licença-maternidade totalmente remunerada com benefícios equivalentes a 60% de seus salários no último ano. Os pais têm direito a 4 dias de licença paternidade remunerada. Os pais têm direito a quatro dias de licença paternidade remunerada.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 12 dias de licença médica por ano. Após o terceiro dia consecutivo de ausência por doença, os funcionários devem fornecer um atestado médico ou outra prova satisfatória de ausência justificada.

Se você determinar que um funcionário tirou férias demais ou não está apto a continuar no emprego, precisará garantir procedimentos adequados de notificação e rescisão. Dependendo das circunstâncias, o funcionário pode ter direito à indenização por demissão.

Licença remunerada

Há 10 feriados públicos por ano - se algum funcionário trabalhar em um feriado, ele terá direito a 150% do pagamento por esse período. Todos os funcionários que terminaram seu período de experiência têm direito a folga remunerada equivalente a 1 dia para cada mês do ano em que trabalharam.

Processo

Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho de uma pessoa se ela tiver se envolvido em má conduta no trabalho. Se um funcionário tiver trabalhado na sua empresa por menos de uma semana, você poderá rescindir o contrato dele sem aviso prévio (a menos que o contrato estabeleça o contrário).

Período de aviso prévio

Você é responsável por fornecer aviso prévio de rescisão, idealmente igual à duração entre os dias de pagamento. Seria melhor se você desse um aviso prévio pelo menos igual ao período entre os dias de pagamento. Você deve oferecer uma declaração por escrito do motivo da rescisão se o funcionário a solicitar no prazo de sete dias após o recebimento do aviso.

Indenização por tempo de serviço

Se você demitir um funcionário por motivo de redundância, será obrigado a pagar uma indenização equivalente a um dia de salário para cada mês de trabalho na sua empresa.

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