Glossário Global de RH

O que é remuneração indireta?

A remuneração indireta refere-se aos benefícios não monetários que as organizações oferecem aos funcionários. Esses benefícios, que podem variar de planos de saúde e de aposentadoria a condições de trabalho flexíveis e oportunidades de desenvolvimento pessoal, desempenham um papel fundamental na atração, motivação e retenção de funcionários.

Componentes e importância estratégica 

A remuneração indireta inclui uma variedade de benefícios, como:

• Programas de proteção: Inclui seguro-saúde, seguro de vida, planos de poupança para aposentadoria e seguro contra invalidez que protegem o bem-estar dos funcionários.

• Folga remunerada (PTO): Benefícios como férias, licença médica e licença parental permitem que os funcionários descansem e administrem assuntos pessoais sem penalidades financeiras.

• Vantagens no local de trabalho: Amenidades como academia, creche e subsídios para transporte melhoram a vida diária no trabalho e contribuem para a satisfação geral no trabalho.

Os empregadores aproveitam a remuneração indireta para melhorar sua oferta de emprego além do salário base. Esses benefícios geralmente são fatores decisivos para os candidatos ao escolherem entre ofertas de emprego e contribuem para uma cultura positiva no local de trabalho, reduzindo as taxas de rotatividade e promovendo a lealdade de longo prazo entre os funcionários.